关于组织基础管理检查的通知
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各部门：
为了加强公司员工队伍管理，提升团队工作氛围，遵照公司相关制度，行政中心计划每周五 ǰ 组织一次基础管理检查。检查内容：员工考勤、着装、办公环境、日常规范、劳动纪律等。
请各部门对照制度，检视部门员工，是否存在没有遵照公司制度要求者，如果有请先行整改。本次检查发现没有遵照公司制度者，将给予处罚。
特此通知
附：《检查依据及标准》
行政 管理 中心
2018年 11 月 27 日
检查依据及标准
员工考勤及假别管理规定
一、考勤管理
1、 上午 09 ： 00 ～ 12 ： 00 ；下午 13 ： 00 ～ 17 ： 30
项目作息时间按各项目要求执行。
2 、考勤办法：
1 ）公司采用 ＂钉钉＂办公软件打卡或指纹识别方式记录考勤。员工每日上、下午上下班均需打卡。
2 ）外出联系业务或开会时间在 10:00 以后的，均须从办公地点出发，特殊情况直接从家外出办公的，需按考勤时间要求，在 ＂钉钉＂上进行定位显示。
3 ）所有在 ＂钉钉＂及考勤机上未显示打卡、定位记录的非正常打卡情况均需填写《非正常打卡登记表》，每月汇总后报主管领导进行审批 ，完毕后转交考勤员。
4 ）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。
5 ）员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。
二、休假管理
静港投资休假标准表
假 别
天 数
工资发放标准
条件或说明
法定假
元旦
1 天
全额岗位工资
按公司公布的放假日期执行
春节
3 天
清明节
1 天
劳动节
1 天
端午节
1 天
国庆节
3 天
中秋节
1 天
病假
1-3 个工作日
岗位工资的 60 ％； 1 、病假一天及以上需附县（区）、社区级以上医院证明；
2 、试用期病假同事假标准执行；
3 、如病假时间过长已严重影响试用工作，可解除劳动关系。
4-15 （含）天
按事假标准
15 天以上纳入医疗期
按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
事假
2 ＜试用期内事假天数≤ 5 个工作日
延长试用期。 1 、试用期员工事假天数累计 5 个工作日以上，自动解除聘用关系；
2 、正式员工一年事假天数累计 30 个工作日以上自动解除劳动合同。
正式员工≤ 30 个工作日 / 年
扣除相应休假日的岗位工资。
婚假
司龄满一年
3 天
全额岗位工资 1 、申请婚假应出示结婚证；
2 、婚假应在登记结婚后六个月内连续休完，超过期限后不予补假。
司龄满两年
5 天
丧假
3 个工作日 全额岗位工资
1 、适用于公司正式员工。
2 、亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡。
生育假
参考国家规定执行。
年休假 司龄每满一年
享受 1 天
全额岗位工资 1 、年休假只适用于当年（按员工入职日以整年计，非自然年），不累计使用；
2 、其它假期（包括产假）年累计满 30 天的，不享受年休假。
注：法定假、病假、婚假、年休假按照规定级别领导审批后方可连续休，连休每人每年仅限一次。
2 、各类假期批准权限
请假需逐级审批，各类人员请假天数及最终审批负责人如下： 审批人
请假人 时间
（天）
1
2-3
4-7
7 天以上
总经理
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集团董事长
副总经理
总经理
董事长
集团总监、部门负责人
副总经理
总经理
董事长
下属公司（项目部）部门负责人 主管副总经理
总经理
普通员工
部门负责人
主管副总
公司总经理
3 、假期审批程序：
1 ）员工请假，提前一天按准假权限审批后，提报至考勤员处，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按制度程序请假者，必须在开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。
2 ）请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。
3 ）员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。
四、享受福利
社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
补充商业保险、住房公积金、工作餐、节日福利、通讯补贴、生日贺礼等。
员工日常规范
一、仪容仪表
1 、员工在岗期间必须穿工装，外出商务活动、大型集会、会议或有关活动必须统一着装。
2 、员工工装必须穿着平整、干净，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。
3 、员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的服装，不得将工装与其它服装混穿。
4 、新员工没有配备工装之前，请着同类服装上岗。
二、劳动纪律
1 、员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；
2 、员工有责任定期查看自己、部门的电子邮件；
3 、员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；
4 、员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
5 、员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；
6 、员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；
7 、妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；
8 、禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。
9 、电脑显示器及办公隔断上禁止悬挂、张贴任何纸张，不得搭放报纸、毛巾、耳机等物品；
1 0 、衣服外套不穿时要挂在衣架上或衣橱内，不得置于座椅靠背上；
1 1 、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天。
1 2 、工作时间严禁在办公区域内吃零食、就餐。
1 3 、 办公区卫生由值日员工负责， 个人办公区域由员工自己负责。
1 4 、不准向洗碗池内倒垃圾、剩饭和剩菜。
1 5 、办公室内配置的办公桌、椅、文件柜、沙发等办公家具，非经请示本公司主管领导并同意，禁止移出本办公室。办公椅因会议或其他之需移出后，在使用完毕后要及时归位。
16 、办公室内办公家具之布局，非工作必须并经请示主管领导同意，严禁擅自变动。
1 7 、办公椅在工作时间，禁止调至逍遥模式。
1 8 、严禁在工作时间观看影视频或下载影视频，严禁在工作时间玩游戏，或浏览与工作无关的网页。
19 、办公室内空调调节由各部门员工负责，夏天的空调温度调节不低于 26 度。
2 0 、下班后，或离开办公室无人半小时以上，要关闭照明。
2 1 、下班后，要将插座上加载的充电器、饮水机、电热水器等用电器除去，防止因无人管理长时间通电发生过热、打火，引发火灾。
2 2 、员工就餐要自觉排队，避免浪费粮食。
四、奖惩制度
1 、当月检查发现违反一次并只一项给予当事人口头警告并通报批评。
2 、当月检查发现违反一次并两项或者累计违反两次、未造成严重后果的给予当事人通报批评并处于 50-100 元罚款（部门经理及以上员工 100 Ԫ / 次，其他人员 50 Ԫ / 次）。
3 、当月检查发现违反一次并三项以上或者累计违反三次以上，给予当事人通报批评并处于 100-300 元罚款（部门经理及以上员工 200-300 Ԫ / 次，其他人员 100-200 Ԫ / 次）。
4 、发现违反上述规定并造成严重后果的，可根据奖惩规定，给予当事人及其领导通报批评、警告，并处 200-1000 元罚金，情节严重的，可同时给予降职、降级等处分，直至辞退。