中国中车集团有限公司培养造就新时代高铁工人队伍

　　中国中车作为以轨道交通装备研发制造为主的企业集团，始终站在推进企业可持续发展的战略高度，不断健全完善技术工人培养、评价、激励和使用机制，努力建设一支以中车首席技能专家为代表、适应轨道交通装备产品制造需要的高素质技术工人队伍，为打造受人尊敬的国际化公司、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才保障。主要成效
　　中国中车现有员工18.2万人，其中：技术工人8.7万人，高技能人才占比为64.8%。长期以来，中国中车认真落实党中央、国务院的工作要求，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围绕＂高端育才＂和＂双师型＂（技师和工程师）技能人才培养总体思路，取得以下成效：
　　一是以培育高技能领军人才为目标，积极实施核心技能人才培养工程。7人荣获＂中华技能大奖＂，114人成为＂全国技术能手＂，63人荣获国务院＂政府特殊津贴＂，142人成为＂中央企业技术能手＂。二是将国家职业鉴定与企业能力评价相结合，铺设了＂5+4＂职业发展通道。除了国家制定的五个职业等级晋升外，公司增设了企业级技能专家、集团级技能专家、资深技能专家、首席技能专家四个层级。现有首席技能专家19人，资深技能专家82人。三是以注重培训课堂与生产现场＂零距离＂链接和境外高端培训为主，开展高技能人才集中培训。近三年共培訓高端技能人才3828人。四是以岗位创新能力和岗位贡献为依据，开发独具特色的技能人才评价标准。制定了核心技能人才评价标准，开发了评价高铁工人综合职业能力的《技能操作考核框架》。五是以注重岗位贡献、岗位成才为导向，搭建金蓝领创新工作室和练兵比武舞台。公司拥有金蓝领和劳模创新工作室153个，其中：国家级技能大师工作室21个，全国示范性劳模创新工作室8个，省部级工作室43个。连续三年在国资委支持举办的＂嘉克杯＂国际焊接大赛中夺得团体第一。主要做法
　　中国中车提高技术工人待遇的主要做法，概括起来就是＂三坚持、三提高＂：
　　坚持多措并举拓宽渠道，提高工人政治待遇。一是积极推选高技能人才成为党代表、人大代表，其中党的十八大代表4人、十九大代表3人，十三届全国人大代表3人，并有多名技术工人当选省、市党代表和人大代表，提升工人自豪感和荣誉感。二是积极推荐高技能人才在群团组织中挂职兼职。有3名高级技师兼职省总工会副主席，4名高级技师兼职市总工会副主席等。三是积极发挥高技能人才在企业民主管理中的参政议政作用。各子公司在党代会、职代会代表构成中，明确技术工人代表的人数比例（一般占1/3左右），并规定高技能人才中的领军人才进入职代会主席团。四是积极倡导高技能人才在企业职代会上建言献策。集团成立以来，各企业职代会共计提出议案4772个，其中由高技能人才代表提出的议案1588个，占其职代会议案总数的33.3%。
　　坚持建立健全体制机制，提高工人经济待遇。一是明确规定技能领军人才待遇。出台《中国中车集团公司核心人才管理办法》，对受聘的核心技能人才的薪酬待遇作出规定：首席技能专家原则上可达到所在企业副总师级的薪酬水平，资深技能专家原则上可达到所在企业中层管理人员的薪酬水平。二是广泛推行各类技能津贴。各子公司在以岗位绩效工资为主的同时，实行以技能提升为主要依据的津贴制，设有技能津贴、操作师津贴、技能专家津贴、关键岗位津贴、技能竞赛津贴、岗位资质津贴等。三是对核心技能人才开展延期激励。如戚墅堰公司根据当年经营业绩状况，确定技能员工激励基数标准，再结合个人岗位的对应系数进行计算，并延期一年支付。四是施行技术工人岗位工资晋级制。如长江公司对技术工人年终考核结果进行积分，最高每年积10分，对于累计积满20分的技术工人，增长一级岗位工资。
　　坚持大力宣传营造氛围，提高工人社会地位。一是重典型，弘扬高铁工人精神。中国中车党政工联合组织开展＂高铁工匠＂评选工作，发扬以＂产业报国、勇于创新、为‘中国梦提速＂为内涵的中国高铁工人精神。＂五一＂期间，党委书记、董事长刘化龙向全国劳动模范、中车首席技能专家送上长达340字的问候短信，营造尊重技能人才的良好氛围。二是重宣传，扩大高铁工人品牌效应。用足用好社会各类媒体资源，大力宣传高铁工人、高铁工匠先进事迹，提高社会对高技能领军人才的关注度。高铁焊接大师李万君成为2016年度＂CCTV感动中国＂10位当选人物之一；全国劳模张素丽等4名高技能人才成为＂时代先锋＂；铸造大师毛正石等3名高技能人才成为＂大国工匠＂。三是重交流，支持高铁工人展示技能。近几年在央视＂五一＂特别节目上都能看到中车技术工人的身影。在今年央视七套＂五一＂特别节目《向祖国汇报—大国工匠技能展示会》专题片中，全国技术能手展示的＂长距离障碍焊接＂和＂目视快速配钥匙＂绝活，引得一片喝彩；还有多名技术工人参加央视＂脚印＂＂挑战不可能＂＂大能手＂＂开门大吉＂等栏目，让高铁工人被全社会认知。
　　2018年3月份，中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，为中国中车推进新时代高铁工人队伍建设提供了遵循、指明了方向。下一步，集团公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实党中央、国务院和国资委各项部署，坚持以充分发挥高技能人才作用为出发点和落脚点，完善以岗位贡献为导向的激励机制，探索核心技能人才年薪制等措施，大力提高技术工人各项待遇，强化新时代高铁工人队伍建设，弘扬中国高铁工人精神，加快打造受人尊敬的国际化公司、建设具有全球竞争力的世界一流企业，努力为国家实施人才强国战略和创新驱动发展战略贡献＂中车智慧＂和＂中车力量＂。