关于评选公司年度青年文明号青年岗位能手的通知

　　华光团发〔2020〕3号
　　关于评选公司2019～2020年度青年文明号、青年岗位能手的通知
　　各团（总）支部：
　　为持续深化推进公司青年争创＂青年文明号＂、争当＂青年岗位能手＂活动，激励引导广大青工以良好的职业道德、一流的工作业绩和质量、安全、效益、创新、服务意识，有力促进公司效益增长，实力增强，企业规模不断扩大，为实现乐凯华光高质量发展做出新的更大贡献。公司团委决定开展2019～2020年度＂青年文明号＂、＂青年岗位能手＂评选工作。现将有关事宜通知如下：
　　一、评选范围
　　依照《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂、＂青年岗位能手＂评选、管理办法》（附件1），结合单位实际，开展了争创＂青年文明号＂、争当＂青年岗位能手＂活动，并取得明显成效的青年集体和个人。
　　二、评选条件、评选办法及奖励事项
　　按照《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂、＂青年岗位能手＂评选、管理办法》进行评选。对获得＂青年文明号＂的集体授予牌匾，为集体成员颁发奖品；对获得＂青年岗位能手＂的个人颁发证书及奖品。并向上级团青组织推荐申报＂青年文明号＂和＂青年岗位能手＂。
　　三、具体要求
　　1.推荐申报的集体和个人，要求以事实为依据，符合评选条件，事迹突出，坚持优中选优原则。
　　2.推荐申报的＂青年文明号＂、＂青年岗位能手＂，要认真填写《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂考核细则》、《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂申报表》、《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年岗位能手＂申报表》（附件2、3、4），并附事迹材料，于2020年4月17日前报公司团委。
　　3.争创＂青年文明号＂、争当＂青年岗位能手＂活动，是符合企业发展所需，符合青年员工成长成才的良好载体，各单位要高度重视，加强领导，把争创＂青年文明号＂与争当＂青年岗位能手＂活动有利结合,以＂号＂带＂手＂,以＂手＂促＂号＂,＂号、手＂联动，积极促进青工岗位建功成才，推动企业持续快速发展。
　　附件：1.《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂、＂青年岗位能手＂评选、管理办法》
　　2.《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂考核细则》
　　3.《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂＂申报表》
　　4.《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年岗位能手＂申报表》
　　2020年4月3日
　　附件1：
　　乐凯华光印刷科技有限公司
　　＂青年文明号＂、＂青年岗位能手＂评选、管理办法
　　争创＂青年文明号＂、争当＂青年岗位能手＂活动是共青团组织加强青年思想教育，培养青年职业道德，提高青年业务技能，服务企业，服务青年的重要举措；同时还是团组织凝聚青年、团结青年，带领青年在企业生产实践中建功立业的有效形式。紧紧围绕企业生产深入开展＂双争＂活动，在青年职工中形成爱岗敬业、诚实劳动、勤奋学习、努力工作的良好氛围，对于促进企业生产发展和青工成长成才具有积极的推动作用。
　　第一章 ＂青年文明号＂管理
　　一、基本条件：
　　１.＂青年文明号＂集体人数一般应该在10人以上200人以下，应是职责和工作内容相对稳定的工作集体；集体中35周岁以下青年所占比例不应低于该集体总人数的60％；负责人中至少有一位年龄在35周岁以下；在遵纪守法、为民服务、人才培育、促进团建等方面成绩突出。
　　２.＂青年文明号＂评选采取自下而上、逐级创建、逐级评选的办法进行，且参与创建1年以上，方可申评所创建层级＂青年文明号＂。
　　3.该集体中的青年热爱本职工作，敬业爱岗，职业道德良好；积极执行党和国家的政策，模范遵守各项法律、法规以及我公司的各项规章制度和岗位操作规程；无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。
　　4.在生产、经营、管理、研发和服务等实际工作中体现出较高的文明素养和牢固的质量、效益、安全等意识，取得了一定的成绩；围绕生产、经营、管理、研发和服务等中心工作，积极开展科技攻关、质量承诺等独具特色、富有成效的活动，并取得明显的经济效益和社会效益。完成或超额完成年度工作（生产目标）。
　　5.努力学习业务、钻研技术，掌握本职工作必需的知识和岗位操作技能，有一定数量的青年成为本工作岗位能手。
　　6.争创集体中团组织健全，能较好发挥集体中团员的模范带头作用，紧密围绕本单位中心工作，根据实际情况扎实有效地开展争创活动；
　　7.集体应有创建工作小组，并制定有创建目标、创建规划、创建措施和管理制度，所创造的业绩及其表现得到本单位党组织及领导肯定，受到周围职工及群众的赞誉，评价良好。
　　二、考核标准：
　　1.符合＂青年文明号＂的基本条件；
　　2.＂青年文明号＂负责人政治性强，业务上精，能够自觉带领青年创先争优，工作成绩突出；
　　3.在岗位工作职责的基础上，制定＂青年文明号＂规范，争创活动有目标、有计划、有内容。
　　三、创建步骤和时间安排
　　1.各单位按照＂青年文明号＂的基本条件，确定本单位＂青年文明号＂创建集体。结合创建集体的实际情况，各单位要提出（从岗位文明、岗位技能、岗位业绩、产品质量、安全生产、服务企业生产经营等方面）切实可行的创建措施、创建目标，建立相应的档案资料，并报公司团委。
　　2.创建活动开展后，各单位根据公司团委的统一安排，申报公司级＂青年文明号＂。申报单位填写《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年文明号＂推荐表》，并附创建集体事迹材料，报公司团委统一评选。
　　3.按照我公司＂青年文明号＂考核标准，公司团委会同有关部门进行综合考评后，评选公司级＂青年文明号＂集体并进行命名、表彰。
　　4.＂青年文明号＂的考核，实行经常性的考察与考核相结合的办法，一般采取每年进行一次全面考核的制度。
　　5.原则上＂青年文明号＂施行逐级申报，申报市级、乐凯集团＂青年文明号＂须是公司级＂青年文明号＂。
　　四、表彰奖励
　　1.对通过评选获得＂青年文明号＂称号的集体，公司团委进行表彰，并授予＂青年文明号＂牌匾。
　　2.坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，在大力宣传＂青年文明号＂集体先进事迹的同时，给予集体负责人及成员一定的物质奖励。
　　3.优先申报上一级先进集体荣誉。集体负责人优先申报上一级＂先进个人＂荣誉。
　　4.集体负责人符合＂推优＂条件，在＂推优＂入党时，团组织优先推荐。
　　五、监督与管理
　　1.＂青年文明号＂实行挂牌制度，牌匾应悬挂在岗位现场醒目位置，自觉接受监督。
　　2.团委每年开展＂青年文明号＂复核工作，通过复核验收的集体，继续保留＂青年文明号＂称号。
　　3.＂青年文明号＂集体出现下列情况之一，则取消其＂青年文明号＂称号，允许其将＂青年文明号＂牌匾留作纪念，但不得在公共场所悬挂：
　　（1）集体中35周岁以下青年人数不足60%；
　　（2）集体负责人的年龄均超过35周岁；
　　（3）集体成员一次性变动比例在50%以上。
　　4.＂青年文明号＂集体发生以下情况，将被强制撤销称号：
　　（1）本集体中有违法、严重违纪、违反党和国家政策现象发生，造成恶劣影响的；
　　（2）在日常科研生产、经营开发、管理、服务工作中发生重大安全、质量事故的；
　　（3）发生损害国家、集体或人民群众利益事件，在舆论媒介造成不良影响，群众反映强烈，经核查属实的；
　　（4）对考核、监督过程中发现问题、整改不合格的。
　　第二章 青年岗位能手管理
　　一、评选条件：
　　1.年龄在35岁（含35岁）以内，在我公司工作二年以上的青年职工。
　　2. 品德高尚。坚持党的领导，有强烈的敬业爱岗意识，成为本行业职业形象和职业文明的示范者；有自觉遵纪守法的观念，成为严格遵守和维护国家法律法规、严格遵守本单位规章制度和岗位规范模范。
　　3. 技能精湛。熟练掌握适应本行业发展的专业知识和本岗位业务能力，拥有可以推广的先进操作法或科技成果，具备学习创新的能力，具有自主学习、终身学习观念、目标、规划和措施。
　　4. 贡献突出。投身创新创效实践，在本职岗位创造了优秀的工作业绩，为本单位科技进步和经济效益提高做出了积极贡献，形成先进的工作和管理方法。
　　二、考核标准：
　　1.在公司级以上职业技能竞赛活动中获得名次者；
　　2.各项业务知识技能、实际操作技能水平在本岗位处于领先地位，发挥了模范带头作用；
　　3.在生产、服务、经营、科研、管理中取得发明创造和技术成果，为本单位创造良好的经济和社会效益者；
　　4.创新意识强，能解决本职岗位（工种）关键性工作、技术和工艺难题、改进设备等取得较大突破。
　　三、创建步骤和时间安排
　　1.各单位依照＂青年岗位能手＂基本条件，确定本单位＂青年岗位能手＂候选人，建立档案；并对候选人进行培养考察。
　　2.按照公司团委的统一安排，各单位对照考核标准审核后，向公司团委推荐公司级＂青年岗位能手＂，填写《乐凯华光印刷科技有限公司＂青年岗位能手＂推荐表》并附事迹材料报公司团委。
　　3.按照＂青年岗位能手＂考核标准，公司团委联合有关部门进行综合考评，评选出公司级＂青年岗位能手＂，并进行命名、表彰。
　　四、表彰奖励
　　1.对荣获＂青年岗位能手＂称号的个人，公司团委进行表彰，颁发荣誉证书。
　　2.大力宣传＂青年岗位能手＂的先进事迹，营造学习先进的氛围，同时给予一定的物质奖励。
　　3.优先申报上一级＂先进个人＂荣誉。