年获次提拔加薪凭什么

　　小春是一个非常沉默寡言的姑娘，在团队可以用默默无闻来形容，她的职位是经理助理。可是，一年下来，她两次提拔，并两次加薪，让很多人刮目相看。有人觉得，这也正常，她是领导助理，离领导这么近，拍拍马屁什么的，当然会近水楼台先得月了。这其实多少有点酸葡萄心理，有点羡慕嫉妒恨。其实，她的领导并不傻，看看她的领导怎么说：
　　我每个月要给美国总部递交不少报告，报告里的数据部分我会交给下属来做。我发现：几乎所有的人上交的报告中一定会有错别字，比如说，整个报告因为有中英文，中文的标点符号全角的，英文是半角的，这样很容易出错。一直以来都是如此，犯小错在所难免，也就见怪不怪了。而自从小春当了助理后，只有她递交的报告里一点差错都没有。能者多劳，我不由自主把其他人提交的报告都交给小春去校对。
　　一般的情况是我当天中午给她，她当天下午就把报告给我了，速度很快。有一次，一个报告里面有一个错误，我没有告诉她，但是被她指出来了。这个错误出现在一个数据的柱状图与附表的关系方面，只有通过公式计算才能发现。让我感到吃惊的是，小春在这个错误的数据下面做了标记，标明计算有问题。这个小姑娘不禁让我心生敬佩，她是我所使用的助理里面最踏实的一个。
　　小事能当心大事更用心。之后，我开始有意识地让她去做一些更多、更重要的事情。这样，无形中小春就得到了很好的职业发展，接触到了别人接触不到的资源，这些资源又无形中给她提供了很多发展和锻炼的机会，别人可能五年才能实现，她半年就实现了。
　　工作本身没有贵贱之分，不同的只是人们对于工作的态度。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能以及道德品质有着密切的关系。有的人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的助力，而视为衣食住行的供给工具，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。这种错误的观念导致了一生的碌碌无为。
　　如果转换观念，把工作当成一种自我品质的修行，工作起来总能精力旺盛、全力以赴。其实，绝大部分的事情与工作并不需要超高的智商，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人敬业和热忱的态度。这样看来，对工作不忠实、不尽力，就如同贬损自己、糟蹋自己。
　　想尽快获得重用、晋升、加薪的机会吗？对待每一项工作请问自己两个问题：
　　工作之前要问自己：我要用什么样的态度来做好这份工作？我如何才能更好地完成这项任务？
　　工作完成之后要问自己：这是我满意的结果吗？这是我做的最好的结果吗？我是否做到了全力以赴、尽心尽心力？