最精明的员工都有自己的底线从不惯着领导
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职场中，无论是职场新人，还是职场老员工，肯定很多人都遇到过老板脾气坏、不讲人情、不好相处的情况，从我这14年的职场观察来看，我发现很多老板的＂不好相处＂都是员工自己惯出来的，而那些精明的员工，从不惯着老板，反而混得更顺风顺水。
01 对老板言听计从，老板却觉得你＂不靠谱＂
前公司有个同事，小宋，33岁，已经在公司干了5年了，她是公司中最尊重老板的人，她对老板非常的恭恭敬敬，甚至可以说是＂言听计从＂。
只要每次开会，她绝对是第一个拿着本子坐好位置，然后等着做笔记的人；老板提要求，他只会说是，从来不反驳；老板让她做A工作，她绝对不敢去做B工作，有时候跟老板说话声音都在打抖；而且不管老板做得对或错，她也从来不敢在背后议论老板……
这5年来她不仅承受了老板所有的坏脾气，卑躬屈膝。还给老板送过礼，帮老板买过菜，连老板家里的卫生也没少打扫。
但是，小宋即使是做到了这样的尊重，这样的伺候，也并没有换来升职加薪，反而还被老板认为＂不靠谱、性格软＂。有时候老板心情不好，还会对着小宋发一通脾气，别人不想干的活，老板分配任务有压力的时候，也总是分给小宋。
最想不通的是，有一次小宋和其它同事内部竞争管理岗位，老板居然把位置给了其它同事，并没有因为小宋尊重老板就获得优先考虑，更气人的是，没过几天老板就说由于部门重组，需要小宋回家等待安排……结果这一等，等来的却是劝退通知书，这不明摆着是把小宋裁员开除了嘛。
相比之下，前公司另一个部门的小组长，小李，他的性格就和小宋完全不同，他对老板并不是毕恭毕敬，还非常的我行我素，甚至有时候还会当面顶撞老板。
老板每次安排任务，他只做自己分内的事，对于自己职责范围以外的工作，经常表示拒绝；跟老板意见向左，他也不会委屈自己，必须当面跟老板提出来，甚至为了一个问题据理力争；老板有一次批评他的组内成员，他竟然和老板吵得面红耳赤的。
但你想不到的是，就是这样一个性格鲜明的小李，老板却对他委以重用，除了开会以外，老板还经常私下找他讨论方案，有一次他们为一个项目沟通得很晚，老板还亲自给他下去买了宵夜，小李在公司工作不到一年，就从小组长提升成了部门主管。
有一次聚会，小李私下里跟我们说，他除了很注意提升自己的能力以外，还很注意与领导的相处方式，不仅不能把老板惯着，而且还要去学会管理老板，一味迁就，只会被认为＂不靠谱＂、＂没能力＂，没有培养的可能性。
02 为什么一味迁就老板，反而使自己被动呢？
我总结了一下，主要有以下2个弊端：
第一，容易被认为软弱、没能力、扛不起责任
在职场中，千万不要把你的老板想象的太完美，认为只要努力、只要尊重、只要听话，就也会被老板尊重，就会有不错的回报，一味的忍让，就会像上文中的小宋那样，成为老板的的排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且自己上班的心情也会受到影响。
对老板一再迁就，一再突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，老板会觉得你没有决策力，没有判断能力，没有核心竞争力，所以才事事低声下气，一味服从，以后在工作中遇到大事，你也只能听从别人的意见，没有一点自己的想法和创新，说简单点，你担不了什么大的责任。
不管是什么级别的老板，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候专门挑你来解决这些事，让自己心情好一点。
第二，会让同事疏远你，老板排斥你
你一味的迁就老板，言听计从，从各方面体现出你对老板的尊重，其它同事很有可能认为你是个阿谀奉承的人，他们会在不同程度上疏远你。
因为你越是跟老板走得近，越是听话服从，不管真实情况是不是这样，同事会非常的看不透你，处处会防着你，于是，他们可能说话避着你，吃饭不带你，因为他们怕他们的一言一行会被你这个＂看不透＂的人出卖给老板或其它人了，虽然你并无此心！在同事看来，一些直言不讳的人更清澈见底。
在老板看来，一些敢于顶撞、敢于反驳的人，能适时的指出老板自身的问题，有时候及时发现问题，能给公司减少不小损失。
换位思考一下，如果我们是老板，对唯唯诺诺、不敢在我们面前说话的下属，潜意识里就认为此人不仅能力素质一般，而且性格琢磨不透，甚至有时候老板明明是错的，这些下属也要说成对的，反而是在害自己、害公司。所以这种人要尽可能的排除在核心团队之外。
比如在军阀时期，东北军司令，张作霖，他有一个秘书，叫任毓麟，是前清举人，文笔非常好，工作也兢兢业业。可是张作霖从来不提拔他，后来任毓麟年龄大了，张作霖随便给了点小钱就让他回家养老了。
有人为任毓麟打抱不平，认为张作霖不讲情义，刻薄寡恩。张作霖恨恨地说道：＂妈拉个巴子，老任跟了我八年，从来都是唯唯诺诺，无论我做什么决定，他一次都没劝过我，更没批评过我。妈拉个巴子的，我又不是圣人，难道这八年里一个错误都没有犯过？一个缺点都没有？总是好好好，这不是在帮我，而是在害我。＂
张司令就是跟普通人不一样！张作霖能够崛起于草莽，其用人之道可圈可点，怪不得马云和王健林都很崇拜他。
高明的老板都知道，下属能规劝自己，甚至指出自己的错误，这并不是挑战老板权威！很多企业老板恰恰就是缺乏闻过则喜的胸襟，满口执行力，喜欢一言堂，所以身边聚拢了很多蝇营狗苟之人，这对团体发展来说，是很危险的。
03 职场人正确的处事方式，就是做到这3点
既然＂唯唯诺诺、言听计从＂并不可取，还有这么多不利之处，那么我们应该怎样做，才是正确的与老板相处方式呢？其实，你只需要有以下这＂3要＂。
第一，要有自己的底线
任何人都要有自己的底线，不论是在工作还是在生活，坚守自己的底线是获得别人的认可和尊重，只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
一个从来不懂得拒绝别人的人，可能不会伤害到别人，但却一直在折磨自己，影响自己工作；一个完全不懂拒绝的人，根本不可能在职场中能赢得真正的尊重。所以一定要有自己的底线。
比如你自己的本职工作都很忙的时候，同事来找你帮忙，你可以坚决的说不；再比如任何老板让你做违法乱纪的事，也必须坚决说不，否则只能万劫不复；也不要为了尊重领导或某些同事，一再贬低自己的人格，因为人格是我们的立身之本。
第二，要了解老板的喜好和需求
很多人只服从而不敢提建议，其实是怕说错话，为什么怕说错话？就是因为不了解老板的喜欢或需求。
如果你在乎你的工作，希望有更好的发展，希望得到老板和同事的尊重，那么，你至少应该知道你的老板喜欢什么，不喜欢什么，不是说知道这些去讨好他，而是这样你就能跟他有话聊，而且能避免踩老板的＂底线＂。
我以前就有同事，非常善于提问以及引起话题，无论开会或出差都可以让老板跟他愉快的聊下去，每次出差老板也都把他带上。后来，只要一有新项目或好机会 ，老板都会找他聊聊，其实很多时候老板也知道他可能专业上并不是特别在行，但就是觉得和他说话很舒服，想从其它角度看看他的意见。
但是不要犯傻，不要老板不喜欢什么，你就偏偏提什么。这样以后即使你再表现得好，也是没用的，实在搞不清楚老板的喜好就保持沉默吧。
其实，老板的风格就是企业的风格；老板的喜好就是企业文化。再大的企业，都是老板个人意志的体现。你一定要知道你的老板赞成什么，反对什么。
除此之外，你还要知道上级的核心需求是什么。知道了核心需求，你才能直击要害。有些老板的核心需求是赚钱，你就要告诉他，这个方案可以给公司带来多大的利润；另外你要用老板喜欢的方式来说服他，因为每个人接受信息的方式是不一样的。
第三，要让自己强大起来
首先要说的就是让自己强大起来，这才是解决问题的关键。只有自身强大了，能力强了，很多事情离开你不行了，或者说老板离开你自己利益会受影响了，老板对你的容忍值才会提升，才有拒绝老板的底气。否则，你一说话老板肯定立马反驳回来，落下个本事不大脾气不小的名声，或者直接被老板PASS掉了！
所谓的让自己强大，不是说你只在一家公司有竞争力、不可替代，而是你要足够牛逼，有在任何一家单位都有饭吃、都能不可替代的能力。所以，真的不要留恋所谓的舒适区，要尽快让自己强大起来。