职涯规划的个重要提示不容忽视的频繁跳槽三大危害

　　职涯规划的11个重要提示
　　1只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。
　　2有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术，可以在相应论坛上发帖子，发表言论。有类似活动，可以去看看。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。
　　3每一个阶段都需要好好梳理，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定、坚持。
　　4现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备，准备的方式是：研究行业、研究你想从事的工作，做好知识积累。
　　5在同领域找工作，突出自己的经验优势。不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不要在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。
　　6不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的机会。
　　7职业选择必须具备四个
　　条件：1、职业方向是自己喜欢的;2、职业是自己可以胜任的;3、相应的资源条件是具体的;4、有合适的时机。
　　8练就自己的核心竞争力。
　　9你把一个领域做熟了，再补自己的短极，否则，补短极的时候会心慌。如果你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。
　　10掌握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业发展，要抓住核心竞争力的成长这条主线。
　　11在职业发展过程中，在别人指出的道路上＂生存＂，是很必要的本领，只有这样，才会给自己创造新的成长机会。
　　不容忽视的频繁跳槽三大危害
　　一、被划入HR的诚信＂黑名单＂
　　公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中＂臭名远扬＂的人，很可能被记入HR的＂黑名单＂，即使很有才华也可能不再受欢迎。
　　二、职业含金量缩水
　　如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
　　三、成就感降低，危机感增加
　　一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
　　职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性＂俘虏＂。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。