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职场的牺牲靶子


  郑州涵博心理咨询公司郭国旗——Psy525.cn
  手机报上的一条信息触动到我,在多个国家做了下面的调查,认为自己大材小用的人有多少?统计结果显示中国位列第一,84%的被调查者认为自己大材小用了。看到这条信息的人,先不管其是真是假,想必都会有点反应吧!反应的内容也许各有不同,有人会归位于体制设计的问题,也可能是灰色文化的问题,还有可能……,但有一点,从个体的角度来看,大家可能会想到,到底是大材小用呢?还是个人华而不实呢?因为工作的原因,深入地接触过无数这样的个案,所以,因触动而想借助一个案例中的信息,对职场中角色们的心理规律顺理一下,也可能给对此类有兴趣的朋友一个参考。
  案主是一个30多岁的公务员,非常上进,工作能力在单位排在第一,平时又喜欢交往很多朋友,在单位做了不少事情,本早就该被提拔到管理者的岗位上了,但现实是很多能力不如他的人都被提拔上去,而他在原位不动,更令人极度苦恼的是,平进夸奖自己的领导们在关键的时刻并不起用自己,而且理由很充分,抚慰自己也很到位,因为自己不好意思提出要当什么,所以也无法闹情绪,最后只能归结为自己不是领导圈中的人,徒有能力又如何?只能被利用而不被重用,那么事情的真相是什么呢?
  在职场中的第一条原则是保住自己的位置是最关键的。做为领导角色,如何保住自己的位置呢?有实际能力的领导在体制中常常走不远,很多人己经不再青睐和追随这种领导了。而有向上活动能力的领导才是一个能够长期做稳做实的领导,这样的领导必然有一个群体派系,大家相互之间保住彼此的位置。设想一下,这样的领导的行为观念是什么呢?对于这样的领导,第一个观念,做好事情还是做好关系更重要呢?当然做好关系是最重要的,但是在现实中,稍有一些能力的人很少会低下头做关系的,对于他们来说,就如同有才的诸葛亮一样,等着刘备来三顾茅庐,而重关系的领导又怎么可能用这样的人呢?从行为规律上来讲,对这种人,领导会形成一个无声的原则,只利用而不重用,在特殊的情况下,还会牺牲这样的人来安抚更多心中不平衡的下属。第二个观念,心情舒畅还是提心吊胆好呢?当然希望自己用人用得心情舒畅,而不是用了个定时炸弹,可以设想一下,有才能的人被领导重用后会是什么样子的?因为有能力的人常常非常有主见,只会做事不懂政治,所以时间长了,必然对领导有很多微词,并且直言无讳,因为自己觉得这是为工作,但很少去重视领导内心中的虚弱而高敏感的自我形象感,领导当然会如坐针毡,内心不舒服了。第三个观念,稳定重要还是不稳定重要呢?当然是稳定重要,一个被任用的有才能的人会如何呢?在做事中会不太照顾各种关系及其盘根错节的联系,甚至会触动他人的利益,由此,纵然事情做成也只会助长此种人的傲心,不会把领导和其他人放在眼里,所以会招致很多人反感,甚至也会连带讨厌启用他的领导,聪明的领导当然不用这样的人了。第四个观念,生存重要还是发展重要呢?从逻辑上来讲,当然发展重要,但是从现实来讲,生存才是最重要的。比如一个领导费了九牛二虎之力用四年做好了一件事情的基础,但没有很抢眼的政绩,突然换来了一个新领导在此基础上用了不到半年,就成绩卓著,谁更聪明呢?这是不言而喻的,所以,现实常常可以轻松地击跨"应该的道理",否则,就不会出现绿化局的工人听从领导的浇树指示,在下雨天仍然浇树的事情,看似很荒谬但在现实中却极有道理,所以领导不可能用一个有能力而凸现自己没能力的人来做事。第五个、第六个……,有许多职场的行为规律和心理,有形和无形的共同起着作用,不知道这些原理的人,不仅会有无数的困惑,还会在生存中迷失自己。
  回头来看这个有能力的公务员所做的事情会产生怎样的效果?
  自己的能力排在单位第一,这样的人如何呢?或者被利用当个平庸的老一,或者被众人整,或者自寻出路。现在案主处在的状态是第一种状态,只能被利用而不可能被重用,因为没有一个领导会用一个能力超越自己的人,不管他是圈内还是圈外人,因为那是自掘坟墓。如果想达成第三种状态,案主必须有机会让上司的上司赏识自己,并且成为上司的上司治理直接上司的武器才可能让自己出头,但这样的上司的上司很少见,而且案主又是一个极不想巴结领导的人,所以这一条有效的捷径对于案主来说行不通。第二种状态看似不可能,但是,在很多有变局的情况下,案主可能就成了一个很好的平衡众人心理的牺牲品和警示品。
  案主几乎不管家中的事情而去外面结交各种各样的地位不高的朋友,很开心舒怀但于事无补,并且这些人多是领导不关注或者也不喜欢的人。这种看似很热闹的群体,其实正是领导们很介意的事情,因为领导不会选择一个很有群众基础和势力的人,这无异于找到一个难以搞定的对手,而案主只是为了心情舒畅而和同事们交往,并且自以为和群众打成一片。所以案主想升上去,却在做违背道理的事情,自己堵住了升迁之路。
  案主内心很苦,又感到升迁无望,还不得不被领导们利用去做各种事情,当自己因恨而生情绪的时候,却发现领导变得下手无情,所以自己也不敢轻举妄动,而不得不更加努力地工作来掩饰内心的敌意。内心压抑扭曲,痛苦不堪。对于上司的上层无法渗透获得他们的赏识,对于现管领导又无法渗透到圈子中,自己可选的行动只能是拚命做事,然后在交往上随性而为,同时还要在工作中展示自己的才能和报负,这样一来,自己其实根本没有真正的关系,许多同事和下属们以及其他有心人,都会对案主有各自的想法,特别是案主觉得自己和人家处得很不错的人当中,就有非常多的人在给领导打小报告,这是因为案主的做法有意无意间激起了很多人的妒忌,比如领导对案主的赞言会让案主坐在火炉之上,不仅更增加有心人的防范,更是领导掌控的一个好棋子,因为做为领导者,打击这样的一个人可以起到很多对自己有利的作用,会让更多的人不敢乱生妄想,也会让很多不平衡的人心理平衡,还可以用此做标准去约束不好好做事的人,所以案主无意识把自己定位在职场牺牲品上。
  如果他真得想升迁,不应当能力做得那么好,不应该认识那么多无用的人,更不能高调做事,还必须了解他人深层心理的常识,如此才可能改善自己的工作环境,让自己心情舒畅起来。
  作者简介:
  陈蓉
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