如何让下属对你有好感

　　我们讨厌看轻自己的人，因为自尊心会遭受伤害，所以，不要对他人做出自己讨厌的行为，要以平等的态度来对待对方。对人的喜欢和厌恶，虽然会因为每个人喜欢的类型不同而有所不同。但还是有共同的法则存在。
　　＂只听到那人的名字就觉得厌恶。＂
　　＂那个人，总之就是很讨厌。＂
　　＂那个人，虽然没有和他说过话，但就是很喜欢他的。＂
　　＂虽然大家都讨厌那个人，但我却喜欢。＂
　　我们经常听到这样的话语，说明对人的喜恶判断是没有理由的，总是凭直觉决定，对人的评价会因人的不同而有很大的差异。同一个人，有人觉得＂喜欢＂，也会有人觉得＂很讨厌＂。因为每个人喜欢和接受的类型不同，所以会产生不同的结果。但是，也有相同的部分，例如大家都喜欢＂好的表情与态度＂，讨厌＂坏的表情与态度＂。那么，怎样的表情与态度会带给人好感呢?以下有四个原则：
　　1.总是面带笑容。
　　2.保持尊重对方的态度。
　　3.不做出无视对方存在的言行举止。
　　4.经常思考自己在对方心中的地位。
　　作为领导者，你的表情与态度符合了这四项原则了吗?
　　给人好感的表情与态度的基本原则，也适用于给人好感的聆听方式，应该记住的重点如下：
　　1.对于对方的态度与言词。不能以轻蔑和高高在上的态度对待下属。
　　2.考虑＂对方的立场＂，理解他所说的话。
　　一般说来，大家都会先考虑自己的事，都希望对方能站在自己的立场想一下。如果只思考自己的事，而不管别人的立场如何，就会让人觉得这个人很任性，因此，尊重对方的立场是一件很重要的事。
　　3.不让人感到讽刺的回应。
　　不要＂嗯＂或＂啊＂的只是鼻子、嘴巴做做回应而已，一定要做出打从心理感到共鸣的回应，这也是给你的下属一种肯定的态度。
　　4.一边做笔记一边聆听，可以带给对方好感。
　　聆听的人如果一边听一边做笔记，说话的人就会觉得自己提供了对方有价值的情报。感
　　觉到自己的存在，心情会觉得特别好，会对让自己心情愉快的听众抱持好感。
　　5.不要＂质问＂，而是要＂询问＂。
　　基本上，询问是确认对方所说的话，希望对方在所知的范围内，告诉自己想知道却不明白的地方，所以询问本身并不会带给对方嫌恶感。可是，责备对方的质问，就是让对方不悦的行为，所以我们要的不是质问，而是询问。
　　6.先说＂赞美的话＂让对方心情愉快。
　　和别人说话会感到气氛很好，常常是对方对自己的优点给予肯定的评价并引述的时候，这等同于赞美。相对的，不要吝于赞美对方，想到时，就要立刻说出口。
　　7.引用对方所说的话做回应。
　　好的听众会以＂之前你也说过同样的话＂、＂就像你刚刚听说的＂等，迅速回应对方。
　　8.营造缓和舒适的气氛。
　　与人说话时，没有比无法静下来说话更令人讨厌。因为自己所说的话如果没有完全被听进去的话，说话者会认为，这简直就是聆听者无视自己存在的证明，当然也无法对对方抱有好感。
　　9.不要说让对方失望的话。
　　比如，听到否定的话、表明没有认真在听的言词、怀疑的话语、催促说话的言词等，这些词汇都要避免。