和离职同事吃散伙饭被解雇如何避开职场人

　　前几天有网友爆料：
　　太冤了！只是和离职同事吃了顿散伙饭，回来却被老板解雇了。
　　得知公司的一同事离职并且要离开本地，感觉和这个已经离职了的小伙伴就难得聚了，所以在一起吃了顿散伙饭。
　　刚离职的员工把聚餐的那张照片在朋友圈。老板看到后，转发在公司群里，让参与聚餐的2名在职员工主动提交辞职报告。
　　网友们也好懵啊，吃顿饭就莫名其妙地被辞退。
　　后来老板回应说这不是散伙饭，是对抗饭。理由是
　　10人吃饭，7人已经从本公司离职，1位刚离职，很容易煽动在职的两位离职。有了这样心思的人，只能给公司带来负能量。即使给他们一些补偿，也不能让他们在公司慢慢拖延下去。
　　职场是由不同背景、不同性格、不同能力的人组成，本质是利益关系。雇主和员工、上级和下级、同事和同事的关系就显得非常微妙，甚至有些撕扯不清。
　　除了上述例子中疑似拉帮结派的暗礁不能触碰以外，职场人际关系里我们还要避开哪些坑呢？
　　电视剧《中国式离婚》中的宋建平和肖莉既是同事，又是邻居。
　　生活中，肖莉经常帮助宋建平家接送孩子，让宋建平很是感激。宋建平请她帮忙代替妻子参加朋友的婚礼时，她犹豫了一下，还是答应了。
　　看见宋建平在酒吧中耍酒疯和年轻人疯狂的扭动，她能理解这是宋建平是偶尔需要放纵。这些情况，都让宋建平对她不设防。
　　工作中，她的业务能力却比宋建平差了很多，对他也很敬仰，处处表现出不如宋建平的自知之明。让宋建平感觉她始终是劣势的，也绝不会把她当竞争对手。
　　所以在肖莉请宋建平修改论文的时候，宋建平没有推脱，更没有想到更多。
　　肖莉正是用这篇论文，顺利地评上了高级职称。让原本没有任何悬念的宋建平失去了机会，这也是他最终离职的原因之一。
　　工作之中，能力是有高低之分的，这个高低之分，最终决定在单位的职务和经济利益，绝不会是生活中那样互相关心那么简单，而只能是合作和竞争关系。
　　生活中的好朋友，未必就是好同事。
　　《中国合伙人》中也有类似的感慨：
　　不要和好朋友一起开公司。开个公司不打紧，说不定丢掉了一辈子的朋友。
　　同样，同事可以是好同事，尽量不扯成好朋友的。
　　最近有件事情，让小桑一直找不到发火的对象，窝在心里特别难过。
　　那天飞机落地后打开手机，就看到了办公室给她打了15个电话的记录，还发来5条信息，让她速到老板面前报到，有急事。
　　老板问：
　　你请假真的是带老爸去上海看病？
　　小桑说：是啊，我爸爸得了胃癌。
　　老板暴跳如雷：
　　你还骗我，难道济州岛治疗胃癌比上海先进？
　　不管小桑怎么解释，都无济于事。检讨、扣工资。
　　虽说请假带老爸看病的确是真的，但是跟着小姨的单位蹭了一次出国旅游也是真的。
　　可老板是怎么知道的呢？难道是朋友圈那张美照泄漏了动向？不对呀，我早就屏蔽了他呀。
　　朋友圈的那几个同事平时都说一不二啊，是谁巴结他呀。这让她非常费解。
　　万能的朋友圈，有可能就是职场的万能坑。
　　通常领导反感员工经营副业、屏蔽他、吐槽工作等事情，这会让他产生你没把心思用在工作上、不信任他的感觉。
　　而拉票、频繁却内容空乏、不明就里的心情雨，也会让同事觉得你不靠谱。
　　如果想避开这个坑，就多发些阳光、乐观、积极的内容。或者直接多一事不如少一事：不发；或生活号和工作号分开。
　　今天是要客户投资可行性报告的最后一天，忙了一天的小杨，准备加班。可今天又是小杨的生日，朋友们等着要一起嗨。
　　小杨很尴尬，说还有材料没写。被朋友讥笑：这年头谁还自己写东西啊。
　　无奈之下，小杨接受了去网上搜一下的建议。好不容易熬到夜里两三点才弄写完。
　　第二天交给老板。老板问：
　　这是你写的？
　　小杨战战兢兢说：是的。
　　老板说：
　　是复制粘贴来的吧。连人家公司的名字都没换。
　　小杨刚在心里骂自己犯了个最最低级的错误，就听老板说：
　　根本就没有内在逻辑，就是一段一段在各自跳舞，你到底要说啥？
　　拿回去重写已经来不及了，客户半个小时候就到了。结果可想而知。
　　事后，和自己科室的几个人谈到这事，他们纷纷说时间这么紧，工作已经很多了，本来就不该再安排你去写报告。
　　听到这些＂好心＂话，小杨猛地惊觉，默默地离开。
　　没有人可以保证不在背后不挤兑老板，但也无法保证某个情境之下，这些人会说出别的什么话来。
　　千万别把老板当傻瓜。他最起码目前还是你的老板；笨蛋能做老板的几率是零。你的一言一行，老板就是不完全知道，也还是从你工作中了解了大致情况。
　　老板和员工的差别就是做事的角度不同，老板的考虑的是公司长久利益，不像员工做好自己分内事就回家，等着加薪和放假。
　　那种把公司利益和个人利益有效切合、始终对公司抱有希望的员工，才是有担当的员工和老板喜欢的员工。
　　公司年终例行考核，人事部门找我了解情况。让我一、两句话给同事和领导＂画画像＂。
　　听我流利地说完之后，人事经理问我：有什么缺点吗？我说：没有啊。他们不肯放过我，一时诱导、一时威逼，让我说出他们的缺点。
　　我的一句话让他们纷纷竖起大拇指。我说：我和优点共事。
　　和优点共事，就可忽略很多不涉及原则的小情绪、小事情。
　　在背地说同事的缺点，本来就不对。更不用说会不会传到他们的耳中，即使是中肯、客观，过嘴话还是会变味。若被一些居心不良的人利用了，会掀起职场风暴的。
　　难道职场处处陷阱？那我们还能不能出来工作了？这个世界岂不是太黑暗？
　　罗曼罗兰说：
　　这个世界只有一种英雄主义，就是认清生活的真相后仍然能热爱生活。
　　世界虽不是我们向往中的那么好，也永远不是我们害怕中的那么坏。
　　如何处理职场中的人际关系呢？尽量做到三要三不要：
　　三要：
　　要想别人对你好，首先要对别人好；
　　要保持人格上的平等；
　　要有敏锐的洞察力，什么话该说什么事不该做。
　　三不要：
　　不要过多谈论是非，尤其事上司和同事的是非短长，这是基本的职业素质；
　　不搞小圈子；
　　不要回避竞争：参与竞争促进能力提高，谦让不退让，积极进行良性竞争。
　　无论在哪里生活，无论在哪里工作，无论别人怎样，我们都要以诚待人，以整体利益为重，这才是我们的立身之本。
　　只有这样，才能让我们始终体会与同事们共拼搏的成就感，创造我们光彩照人的人生。
　　END
　　作者简介：清凉，喜欢读书的资深职场人。文章首发写手圈（xieshouquan010），爱写作的人都在这里。