性格分析工具的正确用法了解自己调

　　欢迎加入职场效率圈子，一键获取全年不间断更新的职场干货（已更新1000+份），含：
　　①企业文化策划活动方案（700+份）；
　　②各类专题模板（130+份）；
　　③人力资源管理（170+份）；
　　④KPI体系建设（120+份）；
　　⑤更多干货，持续更新中；
　　DISC理论
　　DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。该理论源自于威廉马斯顿博士的《常人之情绪》，研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
　　DISC理论，认为，人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。该理论，广泛应用于现代企业对于人才的选、用、育、留。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。
　　DISC的四种类型
　　DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性：
　　1 Dominance－支配型/老板型：高D型特质的人可以称为是＂天生的领袖＂；
　　2 Influence－活泼型/社交者：高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者；
　　3 Steadiness－稳定型/支持者：高S型的人通常较为平和，知足常乐；
　　4 Compliance－谨慎型/修正型：高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。
　　DISC的两个原则
　　第一个是，行为有倾向性：每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已。没有哪一种特质好，哪种特质不好，没有优点，没有缺点，只有特点。
　　第二个是，可变性：一个人是可以通过训练来进行相应改变的。DISC理论让我们认识到＂自己是怎样的＂，因为了解自己，从而学会调整自己，扬长避短。也因为看懂别人，从而能用对方更能接受的方式与之沟通相处，这样的人，常常被人评价为＂情商高＂。
　　DISC性格测试题及结果解析
　　（注：此电子版已收录至圈子，点击文末圈子卡片，进入圈子自取！）
　　如需电子版，请至圈子自取！
　　【圈子福利】
　　点击下方圈子卡片，一键获取全年不间断更新的职场干货（已更新1000+份），含：
　　①企业文化策划活动方案（700+份）；
　　②各类专题模板（130+份）；
　　③人力资源管理（170+份）；
　　④KPI体系建设（120+份）；
　　⑤更多干货，持续更新中；