煤炭企业工会如何做好思想政治工作
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摘要：随着社会经济的快速发展，煤炭企业的市场在严峻的经济形势下呈现出转型难、求生存的局势，在经济转型发展的关键时期，企业职工队伍思想容易出现各种问题和矛盾，煤矿企业工会作为党委与职工联系的重要中枢，要明确如何抓好问题导向，做好思想政治工作，在大形势面前让职工了解目前情况，认清企业经济形势，从上传到到下，实现职工思想统一，保障职工队伍的稳定与和谐，本文主要根据目前思想政治发展的新形势，结合职工思想动态，开展具体工作，对做好新形势下职工思想政治工作提出以下认识。
关键词：煤矿企业、职工、企业工会、思想政治
引言：近年来，煤矿在市场经济趋势下对企业发展进行了一系列的改革，对企业职工的思想带来一定的冲击，煤矿企业在思想政治建设方面面临新的问题和挑战，新形势下的企业职工政治思想的内容、对象及特点等都发生了新的变化，这些为企业职工思想政治工作提出新的课题，工会组织要如何才能应对这种变化，充分发挥全方位的思想政治工作，本文主要根据目前的政治思想工作展开协助和调查，深入研究做好职工思想政治工作的方法。
一、煤炭企业思想政治工作面临的现状和问题
1、思想认识不充分，工作机制不健全
在煤矿生产过程中企业过多的重视企业的经济效益，重视扩大企业规模和提高经济效率等问题，重发展轻建设的问题严重，忽视了对企业职工的思想政治建设，没有认识到工会思想政治工作的重要性，甚至部分企业相关工作人员认为思想政治建设是可有可无的，在实际工作中忽视思想政治建设的重要性；工会是党委和职工之间联系的纽带，是保障企业职工利益的重要组成部分，但在目前的企业中多事工会组织流于形式，在上级要求时才会建立相关的工会活动，导致工会思想工作体制不健全，组织缺乏统一领导，做不到与时俱进，思想政治建设质量下降。
2、工作方式缺乏创新意识，形式主义严重
煤矿企业在开展思想政治 工作时，固守传统思想，工作方式陈旧，企业组织的内容乏味空的，无法引起职工对讲话内容的兴趣，不能充分调动企业职工的积极性，无法从内心打动职工，造成思想政治工作成了表面工作，形式主义情况严重。
3、队伍思想不统一，针对性学习效果差
新形势下的煤矿企业职工因为企业减负，缩减了职工的工资或缩减人员，随着人员缩减，工作量反而增加，职工无法适应新形势的转变，不能适应新形势下的经济形势，出现负面情绪；加上人员变动对企业前景感到担忧，感觉企业没有希望，看不到未来前景，出现思想怠慢、工作懒散等负面情绪。加上企业职工未认清企业转型发展的形式，固守陈旧的工作方式和思想，认为只要有工资拿就可以，不思进取安稳意识泛滥。对企业转型发展的思想政治学习无针对性，陈旧的学习方式仍然局限于读文件等形式，导致职工将政治思想学习当做被动学习的任务，认为学习就是浪费时间，未达到学习效果。
二、企业做好职工政治思想工作的重要意义
1、思想政治工作是构建和谐社会企业的关键
构建和谐企业是推动和谐社会的关键，在企业新形势转型发展的重要时期，做好职工的思想政治工作是保障企业稳定健康发展的基础；企业文化作为企业发展的灵魂，通过宣传发展战略和目标让企业职工对企业未来前景有良好的期盼，是团结人心，振奋精神的武器，通过充分发挥劳动模范带头作用的引导，倡导职工尽责敬业，通过加强企业与职工共命运的意识，增强职工的团队意识，齐心推动企业经济发展。
2、思想政治工作可以充分调动职工积极性和创新意识
在新形势下，将思想政治工作放在重要的位置，加强企业安全生产的工作，创新工作方式方法，宣传党的路线、方针，充分调动企业职工的积极性；青年职工思想是企业思想的重要组成部分，做好职工思想建设是提高职工积极性和思想觉悟的关键，更是提高职工观念和思维能力的关键。
三、做好职工思想政治工作的实践方法
1、重视思想引领，充分认識思想政治工作的重要性
思想政治工作建设是企业经济发展和改革的根本保障，是新形势下企业思想政治工作的必然要求，在目前保生存、谋发展的形势下，企业要加强思想工作的宣传贯彻，让职工了解目前的形式，做到上下传达，实现企业上下同心；引导职工解放思想，转变工作观念，在新形势的推动下，陈旧的工作方式和观念无法满足目前的工作需要，要提高职工的思想政治修养，增强职工主人翁意识，充分调动职工的主动性和积极性。另外企业需要加强与职工的交流沟通，倾听职工声音，化解职工思想问题，通过座谈会和专题会议等形式，加强上级对一线职工的关心，提升职工感知。工会开展思想政治工作要做到以人为本，充分发挥职工在思想政治方面的主体地位，尊重和理解职工，从职工角度出发，把握职工思想动向，尊重和理解职工，将思想政治工作与职工实际需求结合起来，感染职工，配合各项思想政治工作的开展。以人文本是工会做好思想政治工作的核心，关注青年职工的成长，提高职工的思想道德素质，激发其创造力，在各自岗位上迸发活力，青年职工是企业的主力军，抓住企业职工的思想特征，优化其思想政治工作，才能使企业立于不败之地。
2、加强知识学习，提升职工素质
通过开展优秀工作案例的学习，加强安全工作和管理的案例，分析总结学习交流经验，让职工不断吸取经验教训、总结经验，从中吸取方法和技巧，不断提升职工素质，增强职工的政治意识，强化职工的政治思想建设，加强团队凝聚力，进一步推动工作的精细化管理；强化自身建设，及时学习党的精神，组织工会开展集中学习，突出机制建设，建立健全工会组织，深化争优活动，对于学习或表现突出的，及时提出表扬，为其他职工树立模范榜样作用，激励他们形成良好的思想政治素质，达到宣传学习的目的，提升职工的综合素质。
3、完善队伍建设，促进企业稳定生产
工会组织通过学习活动等活动增加职工团队意识，充分发挥引导职工，形成企业核心生产力，开展职工素质建设，根据企业发展需求，重点培养技能创新人才，推动企业职工素质的提升。并根据实际情况，明确职工的职业发展通道，鼓励职工参与技能和学历提升的项目，实现自我职业目标。建立现代企业制度相适应的制度，充分发挥工会组织的政治核心作用，完善党委统一领导，以人为本，以团队先进模范人物为主体，保障思想政治工作任务的落实和运转；各级领导要加强对思想政治工作的领导，制定本单位的思想政治工作规划，保障当的各项方针政策在企业中贯彻执行，促进企业健康稳定的发展。深化服务职工，对问题职工进行走访，帮助其放下思想包袱，及时掌握群中呼声，深入基层，及时反馈职工观点和重点关注点，围绕企业转型的发展目标，化解矛盾，增强思想政治工作的感染力和引导力。另外，工会工作人员要加强自身思想政治建设，以高度的责任感和使命感投入工作中，不断提升自身职业道德素质，制定一些列强有效的措施，调动思想政治工作者的主动性，促进企业思想政治工作的开展。
四、结束语
煤矿企业的思想政治建设对企业发展有至关重要的作用，是企业思想的核心，在新形势的要求下，加强思想政治建设，随时代变化而变化，加强宣传力度，重视职工思想，做好职工思想政治工作，与时俱进，不断创新工作思路，增加职工主人翁意识，调动职工工作积极性，为保障企业生产发展顺利进行奠定基础。
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