论企业文化与思想政治工作的有机结合
⇨⇦
摘要：企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导职工更好地发挥积极性和创造性，对促进企业发展起着十分重要的作用。
关键词：企业文化；思想政治；环境建设
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导职工更好地发挥积极性和创造性，对促进企业发展起着十分重要的作用。
企業文化就是企业的理念，企业为实现这一理念而制定的规范人们的行为的制度、规则，企业文化本质上是作为企业运行存在的，是作为人们理念和行为存在的。具体说反映的是企业生产精神、企业生产力规范、企业生产力成果的进步成果。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘全作用，对外也具备一种争取公众对企业信同的社会功能。
企业文化与思想政治工作的关系是：企业文化可以在更大的领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
现代企业管理表明，人不但有经济利益的要求，而且有精神需求，企业是区别于传统企业管理的重要标志。企业员工群体行为的塑造，是企业文化建设的重要组成部分。企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神，最大限度地发挥各种生产要系的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。这与思想政治工作的目标是完全一致的，两者的有机结合，有效地克服了经济工作与思想政治工作分离的＂两张皮＂现象。将在企业生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，便可使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。
新形势下企业的思想政治工作与企业文化的有机结合应体现在以下四个方面：
一、注重企业的精神培养
企业精神是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的精神状态和思想境界。当前我国改革处于攻坚阶段，企业要生存、发展、壮大，必须注重培养企业精神。正反两方面的经验都昭示我们：在一定的物质技术基础上，精神动力的有无和强弱，对一个人、一个单位工作的兴衰成败，有着不容低估的重大影响。只有大力培养和塑造具有独特风格的企业精神，增强职工主人翁意识和责任感，凝聚人心、鼓舞士气，形成积极健康向上的企业追求和群体意识，企业才能立于不败之地。
二、寻求与企业管理的最佳融合
以人为本把管理的最终目的--提高企业经济效益放在人的背后，管理行为不再是冷冰冰的命令型、强制型，而是贯穿着激励、勉励、关心、情感，企业管理不再把员工生存需求作为管理手段，而是尽量满足员工自尊自我的需求，以提供创造性的岗位和环境，极具个性发挥的机会来调动员工的激情。因此，必须发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，在日常管理中调节人文气氛，人际关系和心理承受能力，创造一个心情舒畅、生动活泼的工作氛围，把企业管理引向科学化。
三、致力于提高企业整体素质
企业必须为提高职工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件。要鼓励职工将实现自己的理想同企业的发展振兴联系起来，开展各种形式的学科学、学技术、学文化活动，进一步提高自身的素质，进而提高企业整体素质。因此，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训，不仅是创建企业文化的需要，也是企业精神文明建设的需要。同时，必须加强对员工进行企业形象教育，宣传企业品牌，播扬企业信誉，塑造企业形象，促进企业目标的实现。
四、抓好企业环境建设
企业环境建设包括民主平等和谐向上的政治环境，文明安全的工作环境，舒适优美的生活环境。企业环境建设对企业员工具有潜移默化的影响，对企业形象的塑造和增强企业凝聚力具有重要作用。企业环境建设可以从四个方面着手：一是文体娱乐活动，通过开展戏剧、音乐、舞蹈、摄影、美术、书法、征文、演讲、集邮、健身和体育竞赛等群众性文体活动，让职工在紧张工作之余，在自我参与，自娱自乐之中，得到情趣熏陶和精神享受；二是福利性活动，给职工送温暖，解决生活困难，慰问伤病号等；三是技术性活动，通过岗位竞赛、技术比武等促进职工敬业爱岗；四是思想性活动，通过参观访问，进行革命传统、爱国主义教育和时事形势教育，通过谈心活动进行思想教育。通过开展这些活动，真正体现关心人、理解人、尊重人、爱护人，从而凝聚人心。
五、结束语
发展有中国特色的企业文化，需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向，既要加强企业文化的研究，提出有中国特色的企业文化理论，又要将科学理论思想政治工作付诸于企业文化建设实践之中。
参考文献：
[1]顾越英.企业文化在现代企业发展中的作用[J].中国流通经济，2011（10）：73-76.