街道党工委全年党建工作小结

　　一、工作开展情况
　　街道党工委目前下设（村）社区党总支 9个， 34 个党支部，现有党员 763 人。
　　（一） ץ ＂两学一做 ＂ ，巩固组织思想堡垒。结合党员冬春训，集中两天时间学习了十九大精神、新党章，组织开展了 ＂ 入党为什么、为党做什么 ＂ 讨论。结合**市干部教育培训网络学院远程教育，督促机关干部开展自学。配合党建文化舆论宣传，  截至目前  上报组工调研信息 39ƪ  ，发表网评文章 9ƪ  。
　　（二） 抓党员管理，强化组织凝聚力。全年来，街道党工委共转入组织关系  48名，转出 25 名，因死亡减少党员 5 名（整建制转入教育系统、卫计系统和供电分公司的党员除外）。党工委高度重视对入党积极分子的教育、管理和对预备党员的发展转正工作，今年来发展党员 10 名，转正党员 1  2 名。规范党费收缴、使用和管理工作，按标准应缴尽缴，对 2017年未按工资足额缴纳党费的党员进行清查和追缴，并建立 2018 年党费清算台账，在支部主题党日活动日按月收缴。
　　（三） ץ制度建设，加强对基层党组织领导。党工委严格落实党建工作责任制，抓基层打基础，抓班子带队伍，以推动发展为目标，以改善民生为根本，扎实开展基层党建工作。  严格落实 ＂三会一课 ＂ ，定期开展支部主题党日活动，开好领导班子民主生活会和各支部组织生活会，积极开展农民党员冬春训、（村）社区党组织书记述职评议等工作。
　　（四） ץ ＂三联四建 ＂ 活动，促城市社区和谐发展。**街道下辖 8 个城市社区，今年以来在后盾单位的支持下，领导干部带头联系社区，职能部门联系项目，党员干部联系三户，各项建设正在顺利进行。
　　（五） 抓组织人事，加强干部队伍建设。完成机关上一年的年度考核和评优上报；办理单位人员工资晋级晋档，退休；进行年度人才统计，工资统计；建立村、社区离休干部台账并落实津补贴。
　　（六） 完成领导和上级交办的其他工作。
　　二、存在的问题和不足
　　（一）党建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动 ,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。
　　（二）街道党建工作人员虽然配备齐全，但均借调，又因业务员新旧更替，工作存在一定困难。
　　三、下一步工作安排
　　（一）全面推进 ＂两学一做 ＂ 学习教育常态化制度化。强化思想政治教育，  丰富每月的党建活动周内容，  创新推行多元化 ＂主题党日 ＂ 活动，切实将 ＂ 两学一做 ＂ 学习教育融入日常、抓在经常，将全面从严治党要求落实到每一个支部、每一名党员。
　　（二）全面加强基层基础建设。坚持 ＂月调度、季讲评、半年考核、年终述评 ＂ 工作机制，强化书记抓党建责任传导，以社区提质提档为抓手，强化阵地保障，进一步夯实基层党建工作基础。
　　（三）加快特色亮点和品牌打造。加快街道党建品牌工作室和社区 ＂党建文化墙、文化长廊 ＂ 探索打造步伐，加大党建工作推介力度，继续挖掘新的工作亮点。
　　（四）突出加强城市基层党建。统筹推进街道、社区、楼宇、小区、单位党建融合发展，推进基层支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化基层 ＂五化 ＂ 治理机制，  力争明年绝大部分支部完成 ＂五化＂建设标准， 激发城市基层党建整体活力。