加强和改进后员工思想政治工作
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【摘 要】随着时代的发展，90后也越来越多的步入了工作岗位。青年员工的思想政治建设直接关系到了企业的精神文明建设工作。同时，90后员工的精神建设也是直接关系到企业的生存和未来发展的，做好90后的思想政治建设工作能够有效地帮助企业强化人才队伍建设，维持职工思想政治稳定，推动企业的和谐发展。
【关键词】90后员工；思想政治工作；企业管理
目前，随着时代的发展，越来越多的企业呈现年青化趋势，很多企业的平均年龄甚至只有28岁。90后员工普遍呈现出思维活跃、敢于突破常规等特性，高学历低龄化的企业人才队伍为企业发展注入了强劲动力。因此，加强90后的思想政治工作能够帮助企业强化自身人才队伍建设，同时维持职工队伍的思想政治稳定，为企业的发展和创新提供了巨大的帮助作用。
一、企业90后员工的思想政治现状
随着时代的发展和需求，90后员工已经大量的涌入到企业的工作岗位之中。在90后员工的工作之中，笔者发现还存在着一些思想政治问题。
1.懒惰心理，求稳心理严重
目前，90后员工在企业岗位上几乎都是处于摸索学习阶段。与企业老员工相比，他们反而更加的＂胆小＂，害怕自己出错。只求完成自我的工作任务，满足于现状的薪水和工作要求，按部就班，不敢尝试新鲜的工作。这也是一种懒惰心理的表现，对于其自身发展而言也是不利的。出现这一问题的主要原因是90后青年员工大多是从学校毕业后直接进入工作岗位，缺乏实践工作经验，学校学习环境与企业工作环境存在较大差异，青年员工在思想和心理上还未完全适应。
2.工作专注度低下，娱乐现象严重
以往的通讯娱乐工具没有现在这么发达，员工工作顶多是聊一会儿天，开一会儿小差。现在手机泛滥，90后员工的娱乐心理严重。其中不乏有些90后员工在工作岗位上打游戏，聊天，看电影等等现象，导致了员工的工作专注度极其低下，其工作很难按时完成，严重影响了工作效率。这种现象还间接导致了企业用人成本的增加，不利于企业自身的发展。
3.思想觉悟低，没有奉献精神
目前，90后员工由于处在资本积累阶段，奉献精神较差。只是更多的想着将知识变现，能够更多的提升自己的工资。但是，如果没有一定的奉献精神，不愿意为企业做更多的事情，自身的个人价值也很难得到突出体现。
二、造成企业90后员工思想政治问题的原因
90后员工的思想政治存在着一定的偏差，这些偏差可以说是在一定时间的工作过程中养成的，对此企业应当总结其产生的根本原因。
1.罚大于奖，批评式教育现象严重
很多企业存在着一个通病，员工做对了事情是应该的，没有奖励。但是员工做错了事情是必须要受罚的。这就从根本上导致了员工不敢尝试的心理。如果员工需要给机床做一个磨具，但是不确定磨具是否能够制作成功，是否会造成材料浪费，这些畏惧心理会导致员工最终放弃这种尝试，这也可能就导致了企业的创新活力不高，企业员工的创新意识差。
2.监督力度低下，员工关注度低
员工工作中出现打游戏，看电影，聊天等问题的主要原因笔者认为是企业监督力度的低下。这种监督力度不是说人看人的监督，而是一种心理监督。企业没有从根本上去培养员工的责任意识，员工感受不到工作的重要性和需求性，这就导致了员工的关注度较低，长而以往，员工会形成一种自我隐形心理，上班关注着怎么更好更方便的玩游戏。
3.企业思想政治教育工作实施不到位
很多企业都没有员工思想政治教育工作。尤其是90后员工大多数是基层员工。其员工自身的流动性较大。对于员工的思想政治教育工作企业往往是能省就省，能简单就简单。这就导致了90后员工在企业中得不到思想政治教育工作。或者是有些企业会进行思想政治教育工作，但是这种工作往往忽视了员工的基本需求。一味地采用演讲式，讲课式的培养方案，不能够很好地结合实际出发。
三、增强企业90后员工思想政治工作的建议
90后员工是企业的新鲜血液，如何让这团血液活化是企业思考的一个难题。其思想政治工作必然是使得90后员工认真工作和养成良好政治素养的前提。笔者就90后员工的思想政治工作提出具体化建议。
1.思想政治工作者要能够坚持做到模范作用
作为90后的思想政治工作者，其自身一定要能够做到言出必行，能够坚持其模范作用，起到典型作用。不能够说这边要求着90后员工不能够在工厂里抽烟，那边自己就掏出了烟在工厂里抽了起来，这样的教育作用可以说是基本为零，甚至会起到副作用。作为90后员工思想政治工作的指导者，不仅要在业务工作上做出榜样，在思想品行上也要起到带头作用，在党的原则性问题和奉献精神上一定要有正确的导向。作为一名引导者，需要提高自身的文化素养和思想道德水平。以自身的模范作用去带动90后员工投身到企业的思想政治建设工作中。只有一把好刀才能够打造出一把好刃，因此，思想政治工作者自身一定要以身作则，充分发挥模范作用。
2.增强90后员工的思想政治理论知识学习
企业不能够一味地埋头干生产，不注重员工的思想政治理论学习。这样的企业即使会获得短暂的突破性发展，但是就其长久发展而言，必定不能够禁受得起考验。因此，需要加强企业90后员工的思想政治理论知识学习。可以结合实际工作，集中统一一个时间段对90后员工进行集中指导学习，增强其科学发展观意识。鼓励员工将所学习的理论知识与工作相灵活结合。企业管理者可以适当的给青年员工＂压担子＂，增强90后员工的工作责任感，要敢于放手让员工去做事情，干预突破自我，这也是企业创新的动力源泉所在。
3.转变作风，加强90后员工的思想政治工作
目前，90后的員工大都使用丰富的社交软件。企业可以根据90后员工的社交喜好，转变思想政治工作方法和作风，主动融入青年员工群体，了解其思想动态。例如可以充分利用qq和微信等社交软件，创办企业公众号和企业工作群，加强与青年员工的交流，同时也可以利用公众平台发布和更新企业政治思想宣传教育内容。此外，还可以针对90后员工进行征文比赛，让90后员工充分表达自己的思想，主动树立正确的思政观念。老员工作为企业90后员工的表率，也应当树立起模范作用，可以安排企业优秀老员工进行宣讲，为青年员工树立学习榜样。
4.认真研究90后员工的思想政治状况，增强其思想政治工作实施力度
企业对于90后员工的思想政治状况一定要进行充分的了解后再增强其思想政治工作实施力度。因为如果不了解员工的思想现状，盲目的采取思想政治教育只会使得员工产生逆反心理。员工自身的工作或者事物没有处理完被拉过来被迫参加思想政治培训，必然是不能够达到很好的教育效果的。因此，认真的研究90后员工的需求和思想政治状况，尽量满足90后员工的需求，尊重90后的民主权利，让每一个90后都感受到自己是企业的一份子，是企业的人才，都是不可或缺的。只有这样，才能够更好的推进90后员工思想政治教育工作，才能够更好取得更好的发展。
四、结束语
企业90后的思想政治工作建设能够帮助企业增强其融合作用，将90后的新鲜思想与传统思想相结合，取其精华，去其糟粕，加强企业文化和青年思想教育，以此增强90后员工的企业归属感。把＂以人为本＂贯穿企业90后员工思想政治培养工作的全过程，真正做到尊重人、激励人。
【参考文献】
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