余则成的胜利与企业的团队精神

　　团队精神是企业文化建设的核心，时代需要英雄，但更需要优秀的团队。一个企业的员工如果没有团队精神，就会人人单打独斗最终成为一盘散沙。因此，企业管理者一定要避免内部员工出现与《潜伏》剧中情节类似的人员争斗与内耗，阻碍企业的发展，甚至使企业一败涂地。
　　6月12日，第15届上海电视节白玉兰奖揭晓，电视剧《潜伏》一举拿下最佳编剧、最佳男主角、最佳电视连续剧3项大奖，成为当晚最大赢家。《潜伏》的制作与播出着实让观众过了一把瘾，能夺得3项大奖也是众望所归。该剧刻画了许多栩栩如生的人物形象，尤其是韬光养晦的余则成更是让人记忆犹新。
　　然而，近段时间网络上人们热议的，并不是《潜伏》所倡导的主旋律，而是网民们从剧中错综复杂的敌我关系、笑里藏刀的权谋争斗中总结出了一套详尽的所谓＂职场攻略＂。不少职场人士俨然将这部剧当成了职场教科书，不仅津津乐道于其中的＂厚黑学＂，还纷纷交流彼此的＂学习心得＂。有人说，《潜伏》不是简单的谍报片，它更像是一部职场教学片，是一套不可多得的＂职场教程＂。
　　网民们的总结与分析似乎不无道理，《潜伏》里有着较强的现代职场与官场的文化症候，＂天津站＂复杂的上下级关系与现代的＂办公室政治＂颇有相似之处：余则成表面迂腐如书呆子，实质精明似九头鸟，缘于对事业的信仰，采取了不择手段的＂上位伎俩＂；李涯虽然忠心耿耿，但由于个性的锋芒毕露，最终导致头破血流；陆桥山思维敏捷但心胸狭隘，最终聪明反被聪明误，让李涯反咬一口；马奎心高气盛被误认为是共产党，最后命丧黄泉。余则成不仅暗算了马奎，还利用陆桥山、李涯的鹬蚌相争，尽收渔翁之利，成功稳坐上副站长之位，赢得了最后的胜利。
　　知名时评人郭松民说，从《潜伏》中看出职场厚黑学并不奇怪，奇怪的是居然有这么多人追捧，这才是令人担忧的。试想，如果人人都这样对待同事、上级，那谁还会有安全感?还谈什么团队精神?不要忘了，虽然余则成成功地爬上了＂副站长＂的宝座，但他的＂职场＂军统天津站却一败涂地——当然，这个结果正是余则成想要的。可是，如果你的公司、单位也因为你践行这些＂职场攻略＂而一败涂地的话，你又能从中得到什么好处呢?
　　不可否认，现实中的企事业单位的确存在着这样一些员工：他们表面上看似努力，实际上阳奉阴违。他们往往各怀鬼胎、勾心斗角、争权夺利，在竞争激烈的职场中，只注重个人利益得失，不关心企业发展：主张个人英雄主义、个人揽功主义，排斥、妨碍他人成长和超越自己。对个人来讲，像余则成这样的员工无疑是成功的，即使在危机关头他们也能保住自己的＂饭碗＂。然而，令人遗憾的是，当一家企业的员工人人都尔虞我诈，为了达到个人目的不惜牺牲企业的利益而互相拆台，那么企业的发展前景则是令人担忧的。
　　其实，一个企业就是一个小社会。有人比喻企业是一艘舰船，装载着一个团队，如果这个团队齐心合力，那么这艘舰船就会避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航。一个经过磨合、齐心协力、特别能战斗的团队，是现代企业的核心竞争力。团队精神的核心是协同合作，团队精神的境界是凝聚力，团队精神是看不见的堡垒，团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。
　　余则成的胜利缘于他的信仰，这份信仰也是他为之奋斗的目标。但这份信仰和目标对＂天津站＂来说，却是背道而驰的。一个具有团队精神的队伍应该是一个有机整体，他们有一个共同的目标，并为这个目标而努力奋斗。其成员之间的行为相互依存、相互影响，并能很好合作，追求集体的成功。索尼公司之所以能取得今天的成就，与其＂家庭式＂的管理方法是分不开的。在索尼公司，每个员工都被视为大家庭里的一分子，为了达到他们共同的奋斗目标，每个员工都可以发表自己的观点和见解，公司强调员工之间要像家庭中生活的成员一样互相配合、进行协调。公司的每位员工的人格个性都会受到充分的尊重，才华会得到赏识与发挥，因此，员工都会积极地工作着并对公司保持着忠诚，＂家庭式＂的团队精神让索尼公司获得了巨大的成功。
　　在市场竞争激烈的环境下，对团队合作能力要求越来越高。一个有着高度竞争力的组织，包括企业，不但要有完美的个人，更要有完美的团队。只有无数的个人精神凝聚成一种团队精神，那么这家企业才能兴旺发达，基业长青。现在，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，员工所能实现的，仅仅是企业整体目标的一小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确有位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制(如业务培训、集体活动、利润分享等)，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。对员工而言，在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。市场经济越完善，靠个人努力、单打独斗取得成功的可能性就越小。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说＂没有完美的个人，只有完美的团队＂。个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。
　　日本的团结协作精神，构成了强大民族凝聚力。中国的民间曾流传着一种说法，中国人和日本人角斗，一个对一个，中国人胜，但三个对三个，日本人胜。日本人的集体主义意识始终贯穿于国民教育的基本思想之中，日本人从小就强调集体教育和团队意识，以便每个人都能发挥自己的作用，并与他人合作。有一个形象的说法是：日本人就像池子中的一群小鱼，秩序井然地朝一个方向游动，如果有一块石子投入水中，搅乱了这个列队，它们就会转变方向，朝着相反的方向游去；无论怎样变化，它们始终保持队列整齐、成群游动。
　　团队精神是企业文化建设的核心，时代需要英雄，但更需要优秀的团队。一个企业的员工如果没有团队精神，就会人人单打独斗最终成为一盘散沙。因此，企业管理者一定要避免内部员工出现与《潜伏》剧中情节类似的人员争斗与内耗，阻碍企业的发展，甚至使企业一败涂地。