己欲立而立人己欲达而达人
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说起安妮创业的经历，还要追溯到1997年。那一年，安妮放弃了＂铁饭碗＂(某国家研究单位)，决定重新寻找自己的定位，开始新的职业生涯。
安妮是学理工科出身的，但是她并不喜欢自己的专业，如果不从事自己的专业，对于未来做什么也没有明确的方向。辞职后不久，正赶上北京国展举办春季大型人才招聘会，她便带着简历，在人潮汹涌的求职大军中寻找着自己的未来。
不久，投出去的十几份简历便陆续地发来面试通知。因为安妮的外语成绩一直不错，所以她的职业选择方向偏重于这方面的公司多一些，如一些外贸进出口和其他类型的咨询服务公司。其中，一家信息咨询公司引起了安妮的注意，那时候，信息咨询公司是一个比较新的行业，工作更加具有挑战性。凭着女人特有的敏感，她感觉自己可能会比较适合这家公司的工作。
安妮面试的时间，被安排在某日晚上的6点多。当时，安妮觉得有些奇怪，不知道这家公司面试人员的时间为什么安排得这么晚。后来，安妮得知，因为公司进入了快速发展阶段，业务非常忙碌，白天根本没有时间安排人员进行面试。
安妮面试时与老板的沟通进行得非常顺利，彼此交谈得也比较愉快。细心的安妮注意到，这家公司的规模目前来看虽然还不是很大，但是从加班的工作人员匆忙的脚步中，她感觉到公司的发展潜力。
几天后，安妮走进了这家位于北京电视台后面的私企，成为他们其中的一员。这是一个她从来没有接触的行业，一切对安妮来说都充满了新奇和挑战，这让勇于接受挑战的安妮很喜欢。在国企工作的那段时间，安妮感觉自己快被憋闷出病来了，大部分的工作时间都比较清闲，没有什么具体的业务。虽然这家国企让许多人羡慕，但是安妮渐渐地感觉到，那里没有施展自己才华的空间，所以她义无反顾地放弃了。
安妮的工作热情很快就被现实的挑战给打压下去了。业务开发的压力、对业务了解的程度、给客户做方案的能力，都需要安妮在短时间内调整和适应过来。虽然安妮很努力，但是她感觉自己还没有进入到理想的工作状态之中。隔行如隔山，也许自己并不适合这份新工作。因此试用期一过，安妮就向老板提出了辞职。
老板很欣赏安妮的认真态度和敬业精神，他微笑着挽留道：＂你不要着急，你的综合素质很好，是很适合从事这个行业的。＂老板的话打消了安妮的顾虑，也给了安妮极大的鼓励，她终于留了下来。没想到，安妮从此扎身在市场营销领域，一做就是12年。
凭借自己的悟性和公司的快速发展，安妮的个人成长速度也很快，不到一年的时间就被提拔为部门经理，公司由最初的小规模发展为拥有几十名员工的中型公司。转眼三年过去了，这时候公司的发展规模遇到了新问题。随着公司业务规模的不断扩大，公司的两位老总(两人合资开办的公司)因为对公司的发展方向产生了分歧，于是他们决定分开一各自拥有自己的一家公司。
安妮在公司一直从事着客服部的工作，按照两位老总＂分家分块＂式的业务划分，她本应该留在原公司，可是分出去的那位老总，也就是安妮后来的老板找到了她，诚邀安妮加盟他的新公司。他给安妮规划了一个更美好、更广阔的职业前景，于是，安妮决定离开原公司，和张总去开创事业的新天地。
安妮当时的决定现在看来是非常正确的。但在当时，安妮遭到家人和朋友的强烈反对。他们认为安妮太过于冒险了，就像当时离开令人羡慕的国企一样，舍去的东西太多了，特别是这一次的抉择。因为安妮毕竟在原公司一切都轻车熟路，客户资源也慢慢积累出来，工作压力相对会比较轻松。而去了新公司，一切又要从头开始，困难自然要大得多。其实，安妮决定追随张总，是缘于张总的个人魅力。创业初期，企业文化往往就是老板文化。安妮认为，张总是一个有理想、有魄力的领导，他一定会成就一番大事业的。
创业之初，张总就显现出了过人的悟性与领导力，而且从一开始，公司就秉承着做大、做强的经营理念，并为之奋斗和努力着。公司的定位是做高端客户、提供高端服务，虽然开始时员工们都感觉到工作难度和压力比较大，但这更让公司向着高标准、严要求的方向努力，员工的技能水准也提升的很快。公司逐渐在行业里积累了良好的口碑和信誉，业务越做越好、越来越多，快速地发展壮大起来。
在公司不断发展的过程中，安妮的个人素质提升得也很快，她从客户总监成为其中一个分公司的副总经理及合伙人。在新公司里，安妮已是一位资历深厚的＂元老＂，有了较高的话语权。公司的业务流程对安妮来说早已轻车熟路，她每天按部就班地娴熟地开展着各项业务，俨然成为一名真正的白领。这段日子，安妮过得稳定、滋润。
2003年，安妮考上了北大光华管理学院的MBA，开始系统地学习和掌握现代企业的管理理念与管理知识。可以说，这段时间的学习生活对安妮的人生很重要，她觉得不但视野开阔了，更难能可贵的是，自己有了新的思考。目前，工作对安妮来说可谓是驾轻就熟，似乎已经没有什么挑战和压力了；而且在张总这位出色的领导下，自己好像慢慢丧失了思考力和决断力；随着公司的发展，业务细分越来越厉害，跨部门作业的操作也比较复杂，一些大企业病在公司也有所呈现。安妮突然又开始重新思考自己的未来：事业上是安于现状还是另辟蹊径?是做一颗平凡的螺丝钉还是按照自己的理想做更大的事情?
2005年底，安妮经过深思熟虑，终于下定决心开创一番自己的事业。她和老板在一个月的时间内进行了几次推心置腹的交流，他们彼此交换了一些内心的想法和看法。毕竟～起工作了九年，老板对安妮的性格非常了解，她是那种不轻易下决心的人，但一旦下了决心别人就很难改变。
没想到，老板很理解和支持安妮实现自己的人生理想。＂其实生命就是一次体验，当我们有机会有条件体验更多的时候，就要尽情体验。＂他说。他认为安妮是个不可多得的人才，但现在有一条更辉煌的道路铺在她的面前，他不会对安妮进行阻拦，他相信安妮会做出一番更大的事业。同时，他笑着称，公司的大门永远向安妮敞开着，她可以随时回来。
＂你自己想有所建树，就应想到也要让别人有所建树：你自己想实现理想，就要想到也要帮助别人实现理想。＂这些留给安妮的不仅仅是感动，更是她人生的深刻启迪。让安妮心灵深感触动的，是她即将离开公司的时候，人力资源部代表公司发给她及全体员工的一份电子邮件，安妮现在还如珍宝般珍藏着这封电子邮件。邮件上写道：
最衷心的感谢最真情的祝福
我们很遗憾、也很欣慰地告诉大家，安妮由于个人原因，即将离开我们的团队。
安妮是集团的创始级元老，对公司的建立与发展立下了汗马功劳。在公司成立之初，所有资源都非常有限，但安妮克服了种种困难，全身心地投入到团队事业的发展中去，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。在安妮身上，充分体现了不怕吃苦、挑战自我、永争第一的公司精神。公司会永远因为曾经拥有一位这样的员工，感到骄傲和自豪。
我们衷心感谢安妮对公司所作出的巨大贡献，同时也真心祝福她在今后的事业发展中一帆风顺。同时我们的团队能秉承安妮的坚韧不拔、奋发向上的工作作风，于公司一起勇攀事业高峰，共创世纪荣光!
有时候，在得与失之间很难去评估值得与否，安妮的理解是听从自己内心的声音。
安妮一直觉得自己很幸运，现在，她运营自己的公司也有四年多时间了，虽然前进、发展的路途上也有过磕磕绊绊，但她始终传承着前几家公司的文化理念，事业上也走向了理想的状态。她想，自己能有今天的业绩，和这些年在不同的公司与不同的领导、同事一起工作、学习有着很大的关系。她始终怀着一颗感恩的心，发自内心地感谢黄总、感谢张总，他们是她职场上的前辈与导师；感谢那些事业上的指路人、同路人，感谢所有支持她们的人……
安妮的两次跳槽都是以平和、友好的方式离开的，如何能做到这一点，她认为一定要把握好几个原则：
1.深入沟通获得理解
不要太计较眼前利益，在离开之前与老板做深入的沟通，不要因为害怕而搞突然袭击。大多数时候，这种沟通都能获得领导的理解与支持。
2.尽职尽责恪守诚信
只要在职一天，就要认真地做好每一天的工作；离职时要交接清楚所有的项目进展状况，不争夺老东家的客户资源，这是职场中必须遵守的准则。
3.有理有据义字为先
安妮在工作中与两家公司在经济方面一直没有什么分歧，甚至在她离开后的一段时间，还是按照双方的约定领取到应得的报酬，这一方面说明老板的为人处事颇为大度，另一方面也是自己平时为人的一个体现。学会站在对方的角度思考，一定会有一个能让双方接受的结果。
4.心怀感恩保持友谊
其实这是最难的地方却是最该做到的地方，有多少人能一起工作9年?其中的缘分和情谊不要因为离开就断了。逢年过节，发个短信，送去问候；有困惑的时候，咨询一下老领导：对今后的发展，听从他们的一些建议……要格外珍惜这份感情。