基于以企业文化建设促进企业思想政治工作创新探讨
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【摘 要】随着市场环境的日益激烈，企业文化建设与思想政治水平的提高，对企业品牌文化建设具有重要作用。以文化为载体做好思想政治工作，能够深化群众精神文明，提高员工思想政治水平。用新时代中国特色社会主义思想统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。本文对企业文化建设促进企业思想政治工作创新展开探讨。
【关键词】企业文化；文化建设；思想政治；工作创新
为了使企业在社会中能稳步发展，要求企业运用科学的管理模式，创新企业的思想政治教育，同时将思想政治教育与企业的文化教育紧密结合，以此来提升企业的专业化管理。企业思想政治教育是一项科学的企业管理工作，与企业文化建设在其本质上具有高度的同质性。在企业的思想政治教育引导下，其文化建设在思想方面、感情方面、行为方面等进行环境的创设，通过将思想和精神目标达成统一，将企业员工所迸发的各种理念凝聚在一起，最大限度地激发企业成员之间的创新精神和主动意识，营造出互帮互助的温馨企业环境，才能推进企业在社会中稳定和谐的发展，对企业日后的转型也起到了决定性的作用。
一、以企业文化为载体的思想政治工作开展的意义
企业思想政治工作与企业文化工作具有密不可分的关系，而且传统的思想政治工作亟待创新，通过企业文化，就可以使该工作具有更加鲜明的时代特征，并且可以结合企业的实际情况，使员工可以树立正确的人生观和价值观。企业文化是企业所特有的一项内容，其反映了企业员工、领导的价值观，而这一价值观在无疑是统一的。同时，企业文化所渗透的管理理念与目标与思想政治工作同样保持一致，思想政治工作需要对员工进行思想工作，提高员工的素质，从而促进企业不断提高效益。企业文化可以培养员工具有一定的责任感，端正员工行为，而这与思想政治工作的重点密切相关。企业思想政治工作需要有效激发员工的工作热情，使员工可以对工作积极主动，不断发挥自身潜能。企业文化与思想政治工作在工作上可以做到互相辅助，互为补充。以企业为载体开展思想政治工作，能够通过持久的一种动力对员工进行潜移默化的教育，因此，以企业文化为载体开展思想政治工作，能够在每一个环节中渗透思想政治工作。
二、以企业文化为载体实现思想政治工作创新途径
（一）树立以人为本观念
随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡。为此，要深入基层加强交流，通过与干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的问题，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力；通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
（二）做好组织工作，提供组织保证
企业党委本着思想建设和企业文化建设服务于一线职工的工作方针，把支部建在业务团队上，把党建融入业务工作中，在支部下設党小组，由各党小组组长负责做近距离沟通交流和组织活动。通过做好组织领导、强化组织意识、过好组织生活、增加对外交流合作等措施，真正发挥企业党委的组织功能。在确保党员和入党积极分子能够过上组织生活的前提下，也间接影响和带动了其它职工，从而达到了组织功能发力，党员同志归心、创优争先，追求上进的非党员职工积极向组织靠拢的良好局面。企业品牌业务部、工会与企业党委在组织开展思想文化活动中相互支持协作。
（三）构建安全文化，实现企业和谐发展
安全文化是企业文化中的重要组成部分，为了实现安全生产、确保员工身心健康，安全文化的构建十分必要，这样还可以提升企业的良好形象，使企业具备更加强大的竞争力。安全文化的构建需要遵从企业的发展规律与企业的实际情况，提升广大员工的安全意识，使其能够从心理到行动上均遵从安全文化的指引，文明、科学开展工作。安全文化的构建与企业思想政治的建设需要同步进行，通过安全文化进行引导，通过思想政治工作进行教育，通过管理和教育的＂软硬兼施＂使员工具备良好的素质。比如，企业定期可以开展安全文化主题活动，以演讲、征文等方式与企业的实际情况与员工的岗位职责相结合，对安全教育工作定期反思，总结经验教训，并对员工进行考核与评价。找到存在的问题之后，要采取相应的措施改进，确保问题不再犯。长此以往，员工的安全意识会得到显著提升，对工作尽职尽责，确保安全生产，提高企业的效益。
（四）弘扬社会主义核心价值观，完善企业文化建设
在企业文化的推进过程中，思想政治教育作为弘扬社会主义核心价值观的重要体现内容，同时企业的文化建设也离不开思想政治教育的引导。这就要求企业文化建设的指导思想与道德基础应以社会主义核心价值观作为理论依据，同时，要遵循社会主义核心价值观的发展要求，积极为企业的文化建设提供精神力量。因此，企业要坚持运用科学的社会主义核心价值观引导企业的思想政治教育和企业的文化建设，在以社会主义的核心价值观引导企业的文化建设时，则意味企业文化是以社会主义的核心价值观为宗旨，并对企业文化建设中实践活动的过程与环节进行统领，形成企业核心价值观的主导，为企业的文化建设指明发展方向。
（五）创造公平公正的企业氛围
＂挣多少没关系，关键在公平＂，这是许多员工的心理天平。不断完善竞争和激励机制，按照＂人尽其才、适才而用＂的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持＂一碗水端平＂，真正体现＂多劳多得＂，最大限度地减少引发员工心里失衡的外部诱因，充分调动干部员工工作积极性。
（六）构建集体文化，使员工对企业充满信任
在企业思想政治教育中，需要对员工开展集体教育，使其具备良好的集体意识和集体荣誉感，提升企业的向心力与凝聚力。同样，在企业文化中，集体文化的重要性不言而喻。集体文化是一种爱的体现，通过爱企业、爱团队、爱工作激发员工的潜能。从态度上来讲，员工会因此而更加积极肯干，任劳任怨，具有良好的价值观，为企业创造高效益。对于员工而言，集体文化需要契合员工的角度构建，处处为员工着想，这样的集体文化才能真正起到相应的作用。企业的员工会因此而体会到家一般的温暖，信任企业，愿意为企业贡献力量。集体文化要成为员工的信仰，统一员工的价值观，与企业文化和思想政治工作共同发挥力量。通过集体文化指导员工行动，通过恰当的思想政治教育巩固员工的价值观。文化的传达需要以思想为载体，思想政治教育的延伸需要有良好的文化加以规划，使工作有重点，从而深刻影响员工的行动与思想，形成良性循环，一个在企业发展、文化建设、员工思想政治工作之间的良性循环。
三、结语
总之，企业的市场竞争归根结底是人的素质竞争，而竞争的最高层次是企业文化的竞争。思想政治工作要与时俱进，服务于时代发展的要求，助力于企业文化建设。只有以企业文化建设为基础做好思想政治工作才能充分调动员工的积极性，实现企业内部管理的和谐统一，推动企业的长久稳定发展。
【参考文献】
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[2]宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学，2017.
[3]杨晓莹.以企业文化为载体推动思政工作创新[J].企业改革与管理，2016（16）：154.