浅谈企业思想政治工作面临的问题及解决对策
⇨⇦
【摘 要】加强企业思想政治工作的研究有利于提高企业中员工的整体思想水平，促进企业健康长远发展。在21世纪的背景下，各个企业应当高度重视思想政治工作，认真研究工作中面临的问题，然后通过不断实践总结出解决企业思想政治工作问题的措施。本文立足于当前我国企业思想政治工作的现状，详细分析了企业思想政治工作中面临的问题以及解决措施，希望能够有效提高企业员工思想水平，促进企业迅速发展。
【关键词】企业思想政治工作；问题；对策
近年来，我国经济呈现出飞快发展的趋势，越来越多的企业开始重视思想政治工作，他们采取了一系列积极措施来提高员工思想水平。我们知道，作为我国国民经济重要支柱的企业想要在激烈的市场竞争中占据优势地位，他们就应当将思想政治工作作为重要的研究内容，积极开展企业思想政治工作，促进企业迅速发展。
一、企业思想政治工作中面临的问题
如今，我们经济发展十分迅速，各行各业的竞争变得日益激烈，加强思想政治工作成为当前众多企业高度重视的内容之一。思想政治工作既有利于提高员工的思想水平，帮助员工树立科学合理的观念，同时还有利于企业加强对员工的管理。但是，根据调查显示，当前我国一部分企业过于重视本企业经济效益的实现而忽视了思想政治工作的有效开展，这就使得企业的发展受到严重的阻碍。笔者对企业思想政治工作中面临的问题进行了简单的总结，具体内容如下。
（一）思想政治工作环境变化较大
在21世纪经济迅速发展的背景下，网络、信息技术改变了我们的日产生活甚至对企业思想政治工作也带来了很大的影响，各种各样新思想、新技术涌入了企业当中。思想政治工作环境的巨大变化使得企业开展思想政治工作的时候面临着巨大的阻碍，多数员工难以短时间接受新技术和新思想。
（二）企业思想政治工作方式落后
在企业思想政治工作开展过程中，工作的方式发挥着至关重要的作用，高效的企业思想政治工作方式必然会提高工作的效率，而落后的工作方式将难以达到思想政治工作的目标。根据调查显示，有一些企业管理者所采用的思想政治工作方式非常落后，在工作开展中，管理者缺乏创新意识，传统口述式成为企业思想政治工作的唯一方式。
（三）企业思想政治工作未受到高度重视
目前，我国一部分企业思想政治工作面临着很多问题，管理者以及员工对于思想政治工作的地位、作用认识不足，这就使得企业管理者没有采取积极有效的措施来推进思想政治工作的进行，员工难以真正理解思想政治工作的重要作用。事实上，思想政治工作对于企业的发展有着十分重要的作用，它能够增强企业的凝聚力，纠正员工不良的行为和思想，帮助员工树立科学合理的观念，最终推动企业迅速向前发展。
二、解决企业思想政治工作问题的对策
企业的可持续发展要求管理者高度重視思想政治工作并采取积极的措施来解决思想政治工作中面临的各种问题，最终促进企业迅速发展。如今，企业思想政治工作重视程度不高、思想政治工作方式陈旧等都是企业所面临的重大问题，这些问题严重影响了企业的发展。笔者根据自己的经历总结出了有效解决企业思想政治工作问题的对策，具体内容如下。
（一）正确认识思想政治工作的作用，积极开展思想政治工作
对于一个企业来说，思想政治工作有着十分重要的作用：首先，思想政治工作是企业顺利开展其他工作的重要基石。其次，加强企业思想政治工作的研究有利于提高员工的综合素质。最后，思想政治工作是实现企业经济效益的重要保障，一个企业管理者以及员工如果在思想上面存在着问题，这将不利于企业的正常运行和经济效益的实现。因此，企业应当正确认识思想政治工作的重要作用，积极开展企业思想政治工作。例如，在思想政治工作当中，管理者应当实事求是，认真分析本企业的实际情况、自身特点、自身优势等，然后以此为基础加强员工思想政治教育，促进企业迅速发展。再如，思想政治工作人员还应当增强员工的主人翁意识，定期组织员工学习思想政治相关的知识，提高员工的综合素质，增强企业的凝聚力。
（二）与时俱进，完善企业思想政治工作运行机制
运行机制不完善是当前一部分企业思想政治工作开展过程中的一个重要问题，想要促进企业迅速发展，思想政治工作者应当与时俱进，采取积极措施完善企业的思想政治工作运行机制。思想政治工作是企业的生命线，企业管理者可以将思想政治工作运行机制与领导责任制巧妙结合起来，然后使企业的思想政治工作有效渗透到企业各个部门当中。
（三）建设高素质思想政治工作队伍
思想政治工作队伍建设是有效解决企业思想政治工作诸多问题的重要措施，因此，各个企业应当高度重视思想政治工作队伍建设。加强企业思想政治工作队伍建设主要可以从以下几个方面进行：第一，选用高水平的人员负责企业思想政治工作。企业在招聘管理人员的时候既要考核管理人员专业知识，又要考核管理人员的思想政治水平，对于高素质的管理人员，企业可以将其安排到思想政治工作当中。第二，对于已经进入到企业工作的员工，企业应当加强对这部分员工思想政治方面的教育和培训，从而提高他们的综合素质。员工思想政治教育和培训的内容非常丰富，例如毛泽东思想、邓小平理论、＂三个代表＂、科学发展观等，这些都有利于建立一支高素质的思想政治工作队伍。
（四）建设企业思想政治工作制度
完善的工作制度有利于使企业思想政治工作事半功倍，因此，企业管理者应当采取积极措施完善企业思想政治工作制度，推动企业迅速发展。首先，企业应当对领导责任制进行完善和补充，这有利于提高企业领导者的思想政治工作的效率。其次，企业需要建立和完善相关的教育培训机制。教育培训机制的建立和完善有利于不断提高员工的思想道德水平，从而推动企业思想政治工作的顺利实施。企业培训教育的内容既可以使政治导向、思想教育，也可以是法律道德示范，总之，企业应当丰富培训教育的内容，激发员工的学习兴趣，改变单一的培训教育方式，最终提高员工的思想道德水平。最后，完善企业激励机制。激励机制对于任何一个企业来说都有着十分重要的作用，有效的激励机制有利于调动员工的工作积极性，同时也可以使员工从思想上认可企业。例如，企业可以加强薪酬激励机制，提高员工思想政治工作的积极性，最终促进企业思想政治工作顺利开展。
三、结语
综上所述，加强企业思想政治工作研究是时代发展的必然要求，它有利于提高员工的思想政治水平，提高员工的工作积极性，促进企业迅速发展。因此，各个企业应当高度重视思想政治工作，然后通过完善思想政治工作运行机制、建设工作制度等措施促进企业思想政治工作有效展开，最终加快企业发展。
【参考文献】
[1]叶培才. 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登， 2007， 26（3）：58-60.
[2]吕翠娟. 目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 改革与开放， 2011（10）：23-23.
[3]刘建平. 目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 经营管理者， 2014（9）：322-322.