试论发挥猎头公司在高层次人才引进中的作用
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【摘 要】我们在对＂猎头＂一词进行了解时，可以看出，这个词有许多不同的含义。从总体方面来讲，猎头也叫做高管搜寻，也就是对高级人才进行寻访。在现阶段许多发达国家当中，通过猎头来寻找企业当中的高管以及企业的管理方面人才已经成为了企业管理当中不可分割的一部分。现阶段，我国如何对发达国家猎头公司以及相关行业的发展经验进行借鉴，依靠猎头公司为我国企业引进更多人才，对我国的发展具有十分重要的意义。
【关键词】猎头公司；高层次人才引进；作用
随着我国社会经济的不断发展，对人才的需求量也在不断的加大，如何更加科学合理的利用发达国家猎头公司以及相关行业发展经验，依靠猎头公司不断使企业当中引进更加高素质的人才，具有十分重要的现实意义。本文将以美国的猎头公司的发展作为例子，简单分析猎头公司在高层次人才引进当中的作用，希望能够对我国高层次人才的引进起到作用，促进我国发展。
一、对美国猎头行业发展经验的借鉴
我们在发展猎头行业的时候，需要多加借鉴一些发达国家的经验，通过吸取发达国家的猎头行业发展经验来促进我国猎头行业的发展。美国作为猎头行业的发源地，是猎头产业最为发达的国家，已经拥有健全的猎头产业体系以及专业的产业特征，经过不断的发展进步，美国的猎头产业已经逐渐呈现出了多元化以及分工精细的格局。以下我们将从四个方面对美国猎头行业发展的经验进行分析。
（一）从商业猎头到国家猎头
就美国现阶段猎头行业发展而言，美国各邦的联邦政府当中都已经设立了首席人才资本官以及国家猎头部门，这些部门的相应职责时负责战略的人才资本管理，为政府机构招募更高素质的人才。除此之外，美国还不断地对猎头产业进行扶持，通过一系列的手段将商业猎头提成为了国家猎头人才战略的高度，将对一些重点人才的寻访交给了专业的猎头公司进行，将政府的行为转化成为了商业的行为，使＂国家猎头＂灵活性变得更强，并且隐蔽性更高。在前苏联解体的过程当中，美国紧紧把握这一时机，前前后后将前苏联的人才引进到美国，人才的数量高达十万人，而在这十万人当中，仅仅是高级的核专家就有两千人。美国猎头行业能够更好进行发展的有力支撑就是美国的留学以及移民政策，美国通过移民的政策不断地吸纳了许多外来的财富以及外来的人才为美国的发展创造更多的价值。通过美国国家科学基金会的统计显示，现今在美国发展的留学生当中，已经有百分之二十五的人才在留学结束后留在了美国进行发展，并且将档案记录在了美国的人才信息库当中。
（二）从合伙制转变为上市公司
现阶段我国的猎头公司大多数还是有限责任制的公司，而美国的猎头行业与我国不同，美国的猎头公司大多都为合伙制的企业。猎头公司所具有的人力资本以及知识密集型等特点，决定了猎头公司绝对不仅仅是＂资合＂的企业，更是由各个领域人才所组成的＂人合＂的企业。合伙制的企业模式具有无限的连带责任，这种责任能够使猎头公司更好的建立起相对完整的风险控制机制，对猎头公司当中合伙人的各种行为进行约束，形成平等、自律、利益共享等等猎头公司的发展内涵，促进猎头公司能够更好的进行发展。我们可以以美国一家猎头公司来进行分析，＂罗盛咨询＂是一种全球一家的企业形态，这种企业形态可以使企业当中的每一个专业的顾问都能够具有自身看待事物的独特视角，并且可以更加有效地通过相应的激励机制来促进团队之间能够更加紧密的进行合作，这种集思广益具有发散性的工作方式，不仅能够使企业在寻找人才的过程当中拥有更强的聚合优势，同时还能够更好地提高员工的创新思维。随着猎头公司的不断发展，许多的大型合伙制的猎头公司已经逐渐成为了上市公司，例如光辉国际以及海德思哲这两个大型的猎头公司，但这些企业仍然履行着合伙制的企业内涵。
（三）业务发展的多元化以及特色服务
在猎头公司进行发展的过程当中，许多较为高端的猎头公司的发展模式都是多元化的发展模式，但是各自都具有自身擅长的领域。大多数的猎头公司除了能够提供高层次的人才搜索之外，还能够拓展企业人力资源管理的整体方案，有效得保持业务以及客户的稳定增长。举一个例子来说，在2009年，万宝华盛猎头公司的营业收入已经达到了一百六十亿美元，而万宝华盛作为著名的提供人力资源业务的提供商，对中高级的人才进行推荐只是企业业务内容当中的一部分。另外，在猎头公司进行发展的过程当中，许多的猎头公司的优势范围可能集中在某一区域，或者是某一种特定的人群当中，例如万宝华盛在我国进行发展的过程当中具备的优势就是金融以及财会方面人才的推荐。
（四）技术的网络化以及信息的资源化
在美国的猎头公司进行發展的过程当中，美国的猎头公司已经逐渐的通过资本输出以及海外并购，同时对一些相关的网络信息技术进行借鉴，逐步的实现了猎头公司的技术网络化以及信息资源化，在更大的范围当中乃至全世界的范围当中去搜寻相关的人才。为了猎头公司的更好发展，他们会对一些国家当中发展较晚的猎头公司或者是人才服务机构进行并购，这样可以更加迅速地在各个国家当中建立起自身的品牌优势，更好地促进猎头公司进行发展。除此之外，他们还会对信息技术更好地进行利用，在世界各国各地当中建立起区域总部以及联系处，实现猎头公司向全球化发展的战略。就目前全球高端企业对人才的需求来讲，全球五百强当中的大多数企业已经逐渐应用网络招聘进行人才的招聘，并且通过猎头公司来进行更加专业的招聘服务。
二、借力猎头公司，引进更高层次的人才
如果企业当中想要不断的引进更高层次的人才，那么就需要猎头公司的＂催化＂。从我国江苏现阶段的发展形势方面来看，国家人才优先发展战略布局的确立、长三角区域的国际定位，以及江苏经济转型升级的战略部署，都使江苏对于更高人才进行引进的难度达到了一个前所未有高度。如何更好的使高层次人才的数量以及人才结构能够更加科学合理的满足现阶段江苏产业升级方面的需求，避免出现＂高端产业、低端环节＂的情况，如何更好的对先进的技术进行使用，保证企业能够顺利的引进更加高素质的高层次人才，提高人才引进的成功率以及人才引进的效率，已经成为了我国政府相关部门需要重点考虑的问题。从江苏对高层次人才的需求方面来看，我们可以以江苏的实际地区发展作为基础，对美国的猎头公司发展模式进行借鉴，开放部分猎头公司的市场份额，将国际猎头引进到我国当中，不断地对先进国家的猎头公司的经验进行学习，消化更加先进的猎头技术，使我国的猎头行业能够迅速的发展，最终形成一种能够适合江苏发展需求，政府猎头与商业猎头有机结合的高层次人才的引进机制。
以我国江苏的发展为例，在今后我国江苏的发展过程当中，随着江苏的不断发展，对于高层次人才的需求也会变得越来越高。从商业猎头运行的模式方面来进行分析，高薪岗位以及高端人才的猎取明显对猎头公司具有更高的吸引力，通常來说，年薪低于八至十万的相关职位对于猎头公司所产生的吸引力较低。在我国江苏2009年人力资源海外人才高层次人才的需求信息当中可以看出，现阶段我国江苏地区一些新兴的产业以及新兴的企业对高层次人才所给出的薪资在八万到三十万人民币之间，除了基本的薪资外，还会有各种住房补贴等等对于人才的奖励机制。在现阶段南京的发展当中，南京圣和药业对高层次人才所给出的薪资在三十到五十万年薪之间，同时还会为这种高层次的人才提供单独的住房以及供他们进行试验的实验室。在常州的发展来说，常州的华盛天龙对高层次的研究工程师所给出的薪资为五十到一百万年薪。从江苏来讲，南方轴承的海外营销总监的职位，给出的薪资为八到十二万美金的年薪。根据相关的调查数据结果表明，美国劳工部所颁发的合同上面表示，各种高等级管理人员的年薪在每年十万美元左右，而在技术岗位工作的高级技术人员的年薪则为每年八到十万美金左右，由此可以看出，我国江苏地区对于高层次人才的相应薪资已经逐渐接近了国际的薪资水平，为国际猎头进入到我国提供了良好的条件。
在现阶段我国的发展过程当中，仍然需要不断的建立相关的高层次人才需求的收集机制，根据我国相关人才的实际需求以及企业未来的规划，选择相应的国际猎头公司建立合理的战略合作关系，将国际猎头公司引进到我国当中。如果有猎头公司成功的为江苏企业当中引进了高层次的技术型或者管理型人才，政府需要在一定程度上通过资金方面对其进行补助，这样一方面可以降低江苏用人企业引进人才的相应成本，另一方面也可以使我国提高对先进国家猎头公司引进的积极性，逐渐使我国的猎头公司与国际猎头公司进行更好的结合，促进我国猎头公司发展。
我们在对我国猎头公司在高层次人才引进进行分析的过程当中，应该对高层次人才配置的主动权进行掌握，高层次人才对于企业以及国家的发展是具有十分重要的影响的，如果仅仅依靠某一个企业的发展是不足的，政府还需要不断地制定相关的政策进行引导。首先需要实现对各级人才中心以及留学生回国服务方面的智能提现上的强化，猎头公司可以与这些部门进行联系，依靠彼此之间的合作来对先进国家的猎头公司的经验进行学习，并且提供相关方面的培训，提高我国猎头公司的服务水平。其次需要不断地建立影响力较大的华人社团以及留学生组织等等联络处，使联络处成为我国高端人才的主要来源，与先进国家引进的猎头公司进行相互促进以及补充。
三、结语
综上所述，我们可以看出，随着社会的发展，猎头公司已经逐渐成为了企业当中引进高层次人才的主要渠道。现阶段我国猎头公司因为发展的时间较晚，还存在着许多不完善的地方，因此，美国作为猎头公司的发源地，我们需要不断地对美国猎头公司的发展进行借鉴，不断地进行学习，以此来提高我国猎头公司的业务水平，不断地为我国企业引进高层次人才作虎贡献，促进我国发展。
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