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解析新时期供电公司党建工作中的问题及对策


  王波+石国钰+张善伟+王超
  摘要:在新时期背景下,许多电力企业迈进了全新的发展时期。供电公司的党建工作也迎来了许多新情况和问题。文章结合新时期供电公司党建工作中的问题,提出对策,望能为供电公司党建工作发展提供理论参考。
  关键词:供电公司;党建工作;问题;对策
  一、新时期供电公司党建工作中的问题
  (一)基层对党建工作的重要性缺少认识
  长期以来,我国供电企业在党建工作上大都施行的是"三化"分级负责制,即在目标化管理、分类化推进、常态化督导模式下,由党领导带头,党建工作由上级向下级分级传递进行。这种党建工作模式简洁高效,但它对党组织的结构、纪律落实、相关人员的执行力都有较高要求。在市场经济时代,一些供电企业都将主要精力放在电力生产和运营上,对党建工作缺少关注,党组织结构涣散、纪律松弛等问题随之出现,使得党建工作协调性受到影响,上级传达的指令很长时间才能达到基层,基层党组织和群众对党建工作认识非常浅薄。
  (二)党建工作创新能力不足
  在新世纪新时期,企业党组织所处的环境、肩负的任务都发生了显著变化,这也给企业党组织的创新能力和先进性提出了新的要求。企业党组织必须适应新形势任务,以改革的精神推进企业党建工作,才能提高党的执政能力,保持党的先进性。但是,供电企业的党建工作具有单一性,党建工作机制的弹性不足,方式也相对保守。随着改革进程不断加快,党组织工作任务和党的先进性不适应等问题也逐渐暴露出来,加上一些党员干部思想保守,作风闲散,党组织在领导核心、政治核心职能履行方面的能力大打折扣,党组织的创新能力有待提高。
  (三)党建工作奖惩机制落实不力
  责任明确、保障到位,是确保党建工作机制有序运行的关键;奖惩结合,领导有力,则是提高党建工作水平的关键。许多供电企业的党建工作之所以能顺利进行、取得实效,很大程度上是因为企业党组织能将奖励及惩罚机制协调统一。不过,在新时期,受"重经营、轻党建"思想的影响,一些企业党组织的政绩观出现了动摇,党建工作奖惩机制没有进一步发展完善,党建责任分工也带有一定的随意性,许多党组织书记、党员只知道"抓好党建是本职",却认识不到"抓不好党建是失职",党建工作处于疲软状态,由于党建惩罚机制不够量化和具体化,因此难以发挥应有作用。
  二、解决新时期供电公司党建工作问题的对策
  (一)狠抓领导班子建设,提高对党建工作的认识
  要想做好企业党建工作,必须要抓住企业党委这个"龙头",让党委、党支部发挥强劲的战斗力和凝聚力。这就要求供电企业党组织按照党内规章制度,定期开展党委书记、党支部书记党建工作述职和民主测评,就各支部的工作实绩、工作态度、工作目标进行量化考核。然后,以此为突破口,促使党支部书记履行基层党建工作第一责任人职责,使他们真正关心党建工作,做好党建工作领导,并根据新时期企业基层党建工作需求,采用"党建实务、送教上门"等方式,分层分类抓好二三级党支部党建工作,不断提高企业党建队伍、党建工作的科学化水平。在此基础上,开展党支部书记党课竞赛,实现"三会一课"等党内生活制度常态化,制定党支部工作目标,从思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面入手,明确党建工作目标和标准,施行党建工作责任制,借助‘书记项目‘先锋工程等将党建工作与企业中心工作结合起来,实现党建工作与企业发展重心的真正融合,以营造党建工作新局面。
  (二)创新党建工作形式,构建学习型党组织
  与时俱进,是保证党建工作先进性的根本。在新时期,供电企业党组织要根据供电企业发展现状和主要矛盾,将党建工作重心放在联系群众、服务群众中来。这也要求供电企业党组织立足党组织自身建设,推进党内民主,健全党内生活,完善党组织工作和生活物资保障,构建党员"接受党内教育、永葆先进性"的长效机制,搭建落实党建工作责任制的平台,找准党建工作的切入点、着力点,切实破解党建工作的难题。与此同时,广开言路,拓宽企业意见渠道,支持人民群众当家做主,完善群众自治制度,充分发挥职代会的职能作用,与职代会、工会等携手同心开展各种群众服务活动,采取公示、述职、听证、评议等形式,组织群众参与企业工作和事务,为基层群众献言献策提供良好的条件,以扩大党组织的覆盖面和影响力。为切实做好党建工作,党组织要将构建学习型党组织提上日程,倡导、组织党员干部开展团队学习,参与组织培训,提高党员干部的思想认识、业务素质和理论水平,夯实党建工作的基础。
  (三)发挥奖惩机制的激励作用
  要想提高供电企业党建工作的科学化水平,供电企业党组织一方面要认真落实党建工作责任制,一方面要建立、施行党建工作"五项三评级"考评机制,运用量化考评手段就党建工作进行评价和监督,使党建工作变成一项硬性任务,促使广大党员干部从思想上给予党建工作以高度重视。这就要求供电企业党组织认真学习习近平总书记系列讲话精神,重点考评党组织庸懒散奢、反腐倡廉建設、党建工作责任制落实情况,就服务型党组织、廉政文化建设情况、党内监督情况进行考评,就企业党建工作情况进行梳理、自查和总结,找出党员干部和党建工作存在的问题。然后,解决党建工作存在的问题,对有帮扶需求的党员进行激励、关怀和帮扶,对考评结果较差的部门、落后党员进行跟踪管理,以整治党内不良风气,保持党组织的纯洁性。
  参考文献:
  [1]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理,2014(17).
  [2]林洁.新时期供电公司党建工作存在的问题及其对策[J].经营管理者,2014,24:326.
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