新形势下国企党建工作的意义

　　2016年10月，习总书记在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为新形势下开展国企党建提供了根本遵循，有着重大的现实意义和深远的历史意义。
　　一、党建工作是国企独特的政治资源，是国有经济发展的政治保障
　　國企党组织应不断加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求必须坚持以人为本，切实做好服务职工，才能充分发挥党员的主导作用，增强国有经济的活力、控制力和影响力，确保企业持续健康发展并形成核心竞争优势。新形势对国企党建工作提出了新要求，要紧紧围绕新的宏观背景，有针对性地重构党建内容，形成新思路新措施，开创新局面。
　　二、党建工作确保强建和规范国企干部队伍
　　＂国企改革，关键在人＂。常态化开展党建工作，预防＂重业务轻党建＂、＂一岗双责＂等问题的发生。坚持党管干部，发挥党组织确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用，建好国企党委班子，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选用机制，打造高素质干部队伍，推动国企改革的深度发展的步伐。
　　在国有企业发展的道路上，党建工作关系到国有企业发展的生命线，起着十分重要的引领作用。党员队伍的素质，体现着企业的精神面貌和凝聚力，关键要看党员干部的带头作用，党员力量是国企内在的能动力转化为企业市场竞争力的优势核心。因此，党建工作的有力推进，一定要站在时代的前列，以创新思维把党建元素融入到企业文化，加强党组织思想教育与企业文化建设的联系，更好地发挥党建文化团结人、激励人、塑造人的正向引导作用，实现以党建带动效益的远大目标。
　　三、强化党建工作着力监督，强化履职行权，有利于依规治企
　　火车跑得快，全靠车头带。党和人民把国有资产交给企业领导人经营管理是莫大的信任，更是艰巨的责任。抓好国企党建，必须坚持党管干部的原则，抓住国企领导人这个＂关键少数＂，不断校准思想之标、上紧监督发条，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和规矩，才能从思想深处拧紧螺丝。强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善＂三重一大＂决策监督机制，严格日常管理，形成监督合力。对国企领导人既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，营造尊重企业家价值的浓厚社会氛围，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业，带领广大干部职工开创发展新局面，切实肩负起经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
　　落实党组织＂管原则、管标准、管程序、管机制、管监督＂的＂五管＂职责，配强国企管理层，遵循市场化选聘和契约化管理办法，探索党管干部与董事会依法选择管理者相结合的用人权，体现国企党委＂双向进入、交叉任职＂领导体制，进一步明晰职责，有效实现党组织与企业领导层职能上的有机结合。
　　四、党建重在加强反腐倡廉，落实监督责任，改进党员干部作风
　　＂风清气正，改革顺畅＂。把党建工作常态化，党员干部常＂扯扯袖子，咬咬耳朵，红红脸，出出汗＂，作风上常＂照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病＂，＂从严治党，重在从严管理干部。＂，好作风是领导干部带出来的。开展国企党建工作，加强党风廉政建设，完善党风廉政建设主体的责任清单、问题清单、任务清单，开展落实责任约谈和签字背书，层层压紧压实廉政责任，开展违法违纪专项排查，梳理问题，强化负面约束，明确廉政红线。坚持党风廉政建设与生产经营同部署、同安排、同检查、同考核，提升对党员干部队伍监督的专业性、针对性和有效性，充分发挥党政监督作用。
　　五、国企党建力夯企业基础，强化企业战斗堡垒
　　坚持不懈地抓好党员学习培训，提高党员素质，激发党员积极性和创造性，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进群体，从而夯实企业基础，坚定战斗堡垒，增强组织凝聚力和战斗力。党员和职工作为一个整体，有共同的发展目标。作为党员，更应该在工作责任、自身要求、工作绩效上高于职工，切实体现出党员的先进性，发挥好模范带头作用。
　　＂基础不牢，地动山摇＂，国企建立健全党建机构、党建力量、政治生活三方面夯实企业基础，发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用，避免了基础弱化、淡化、虚化、边缘化等问题的发生。
　　总之，国企作为国民经济的重要支柱，在改革中，产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等发生了较大变化甚至出现了一些盲区和空白，因此，更需要坚持党的领导、加强党的建设，坚定国企的＂根＂和＂魂＂。正如习总书记强调的，坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。这两个＂一以贯之＂，相辅相成、不可割裂。坚持两个＂一以贯之＂，是由党的性质、宗旨以及国企的特殊地位和特有性质决定的，要做强做优做大国企，必须把两个＂一以贯之＂贯彻始终。增强党建工作的创新观念，探索新形势下适合企业科学发展的机制，培育反映时代要求健康向上、独具特色的企业文化，助推企业健康发展。