浅谈思想情绪与职工的积极性

　　摘 要：思想政治工作的根本任务，概括地说就是把人们的积极性充分的调动起来，用主动地、创造性的劳动态度，投身于社会主义现代化建设事业。但是，就我们西安方欣食品有限公司的实际情况来讲，我们感到，我们所取得的效果，同我们做工作所付出的工作量相比，以及与我们的期望值相比，似乎职工的积极性还没有充分调动起来。那么，究竟有那些因数影响了职工积极性的发挥呢？笔者认为，职工的情绪问题是影响职工积极性发挥的重要原因之一。因此，本文想就如何理顺职工的情绪问题谈一些粗浅的认识。
　　关键词：思想情绪;积极性;思想政治工作
　　一、为什么要探讨情绪问题
　　在一个企业中，人与人之间往往需要彼此间多一份理解，而理解的成分里包含最多的恰是情绪问题，它直接影响着人的主观能动性的发挥。
　　情绪的产生是心理、思想环境和自身素质的综合反映。人的情绪不顺时可能会造成企业内部各种关系的不协调，涣散企业的内聚力，导致规章制度不能认真执行，经营不利，效益下滑，违法违纪等现象时有出现。显然，情绪对调动人的积极性有着十分重要的影响和作用，可见，对情绪问题的探讨是十分有必要的。
　　二、心理情绪的产生和调整
　　由于心理因素而产生的情绪，往往表现对事物的怀疑，由此出现的心理失衡现象，可能带来消极的甚至是抗阻的情绪。比如：通过深化企业内部改革，尤其是对分配制度的改革，解决了大锅饭问题，拉开了配分档次，是为了更好地执行多劳多得的社会主义分配原则，这是合情合理的。有些人却认为只是分配不公，从而产生了扭曲心理。正像一则寓言中写到的：一个人把斧子丢了，当他没有找到斧子时，他越看自己的邻居越像偷斧的人。当他找到斧子时，就越看自己的邻居越不像偷斧子的人。这个寓言故事充分说明心理作用对情绪的影响。在实际生活中，由于怀疑而产生的偏见就可以把一个人或者一件事想的或者说得糟糕透了。对此，我们要保持心理的正常状态，克服偏见的和扭曲的心理情绪，用诚恳的态度和发展的眼光对待事物是十分重要的。这样就可以减少误会，消除疑惑，使自己的胸怀开阔，保持和谐的良好的心里状态。
　　三、思想情绪的产生和调整
　　由于思想因素而产生的情绪往往表现为对事物的认识不统一。由于思想分歧而形成不同的思想情绪，这种情况，我们在工作中经常遇见。这与观察事物的立场、观点和方法的差异，以及观察事物的全面与否，客观上有着直接的联系。我们观察事物所处的水平线不同，结果就不同，所处的角度不同结果也不同。主观的观察事物与客观地观察事物，以及观察事物的视野开阔与否都会有不同的结果。这些不同甚至往往是截然相反的、对立的。假如我们用一张白纸，把纸的一面涂成黑色的，而两个人对面观察的结果是黑与白两种结论，正像＂瞎子摸象＂一样，不能全面的去观察、认识和分析事物，只看到事物的一部分，但却不能说是黑白不分。由此，我们不难得出，当某种思想情绪产生以后，人们只有用冷静的头脑，尽可能的地客观、全面地观察思考问题，多角度的观察事物，认识事物，才能用这种正确方法理顺和调整思想情绪。
　　为了达到我们保持正确思想方法的目的，我们必须坚持虚心学习，深入实际，调查研究，广泛听取各方面意见的工作方法。首先要学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和社会主义市场经济基本理论，用辩证的发展的眼光看待周围的一切事物，保证我们观察思考问题的立场、观点和方法的正确性。其次，要不断接受新事物、新知识、拓宽视野，虚心学习别人的长处。第三、深入实际是我党实事求是、一切从实际出发的思想路线提出的基本要求，是我们防止主观主义的有力武器。第四、广泛听取意见可以使我们从多角度、多层次集中群众的智慧。因此，当我们思想上产生某种情绪的时候，有必要认真地从以上几个方面进行检查调整，理顺思想情绪。
　　在调整思想情绪过程中，我们必须强调坚持个人服从组织，局部服从全局，暂时服从长远的原则，不闹无原则的情绪，不闹无原则的纠纷。
　　四、环境因素和自身素质情绪的产生和调整
　　由于环境因素产生的情绪是客观的，社会环境和自然环境都会给人的情绪带来影响。是不是因为环境是客观存在的，就无法调整环境因素造成的情绪呢？不是的。我们应当发挥主观能动性，而不应该只强调客观，因为主观努力可以促使客观环境的转变，既是客观变不了，我们采取必要的措施，也可以是主观逐步适应客观的要求。因此，在调整环境因素造成的情绪时，要多从主观上找原因，而不该只强调客观，主观上无所作为。
　　自身素质包括心理、思想素质，前面已讲过。自身素质还包括文化素质、道德素质以及个人的审美观念、能力大小、脾气性格等多方面的素质，可以集中反映出一个人的气度。例如：有些人气度大，胸怀坦荡，遇事宽容，不斤斤计较，而有些人心胸狭窄，容易钻牛角尖。因此说，许多情绪的产生，往往是由于自身素质的局限造成的。自身素质决定人们对事物的认识和理解程度。所以，也会引起人们对事物的认识和理解不同，对事物的处理方法也随之不同，矛盾之下情绪也随之产生。因此，我们只要不断提高自身素质，才会克服自身素质造成的情绪变化，减少消极情绪的产生。
　　综上所述，在错综复杂的矛盾中，人们不断地调整和理顺着自己的情绪，而在调整理顺的过程中，则需要把调整的重点放在产生情绪的矛盾方面，放在主观的方面是调整理顺情绪的关键环节。
　　以上所说的思想方法，笔者认为有利于理顺和调整职工的思想情绪，化消极因素为积极因素，从而最大限度的调动职工的积极性，促进企业和谐稳定发展。