刍议企业工会组织提升女职工综合素质的方法与途径

　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-043-01
　　摘要 女职工作为企业职工队伍的重要组成部分，对企业的稳定发展起着不可或缺的作用。全面提升女职工综合素质，发挥女职工在企业安全生产中的＂半边天＂作用，是煤矿企业工会女工工作研究的重要课题。本文结合笔者多年从事的工会工作，从分析当前提升女职工综合素质发展态势，调查研完存在的问题及问题的根原，提出了新思路、新对策，对于进一步加强和改进提升煤企女职工综合素质提供参考。
　　关键词 提升女工素质 问题原因 建议对策
　　当前，如何进一步加强女职工培训，提升女职工综合素质，笔者认为应做好以下几方面的工作：
　　一、问题与原因
　　一是基层单位重视程度普遍不够。很多基层单位领导认为，女工培训与单位安全生产、经营管理中心工作无关，搞不搞都无所谓，煤矿生产主要依靠男职工。鉴于这样思想认识的存在，故而没有把女职工建功立业提升素质工作放到工作日程上来，只是应付差事，图形式走过场。
　　二是女职工自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。
　　三是女职工技能培训工作不到位。在煤矿工作实践中，女职工大多分布在矿井的机、运、通等辅助岗位上，这就凸显出女职工提升素质指导工作的重要性和必要性。但不少单位对女职工培训工作抓的不严不细，不仅认识上的不足，还存在轻视女职工的心理，从而导致基层培训就是答答卷子，念念规程，根本没有达到增长矢队只、提升素质的效果。
　　四是女职工自身观念陈旧有待转变。其主要表现在，缺乏学习积极性，缺乏竞争意识，缺乏自信心。煤炭行业比较辛苦，很多女职工认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为自己不如男职工，缺乏自信心。
　　二、思考与对策
　　一是提升女工干部的综合素质，当好女职工学用技术的带头人。首先，要选拔一批政治素质高、业务过硬的女同志担任基层女工干部。其次，要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的女同志担任基层女工委员。使女工委员会不仅有代表性，而且有很强的号召力和影响力。在矿区发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知日只、新技术，而且要熟悉党和国家的方针、政策和法规，带领广大女职工勤奋学习、努力工作，为矿区发展做出自己应有的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而做出正确的决定，能有效组织和协调女工工作同其他部门之间的关系。最后，女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女职工的意见建议，为女职工说话、办事、反映女职工的呼声和诉求，全力搭建起提升女可妞二综合素质的平台。
　　二是教育广大女职工提升学用技术的主动性。在煤炭企业，女职工担任着重要角色。要让广大女职工从思想上树立＂知识是友类进步的阶梯＂追求新知识、运用新技术的意识，要做到这一点，各级工会组织和工会干部要从思想教育人手，广泛对职工思想动态进行调查，解疑释惑，并以为女职工排忧解难办实事为突破点，一要教育女职工运用技术，规范操作，忠诚于自己的职业。二要教育女职工树立终身学习的理念，并从中培养和发现典型，积极推广，带动全体女职工在岗位上争当学习型、知识型女职工。三要加强服务与指导工作。工会组织和女工干部要深入基层，切实做好提升女职工综合素素质的服务工作，帮助基层女职工解决工作中的难题，并不断把工作做细做实做好。
　　三是切实维护女职工学习权益，规范女职工提素工程。煤矿是高危行业，在这个特定环境内，要维护女形Z的合法权益。要充实完善女职工提素工程规章制度，以制度规范女工提素工程，形成一整套女工提素运行机制，从源头上保障好女职工学习权益。同时，组织女职工积极参加上级组织的各类学习培训，围绕女職工的现状和需求，采取巾帼讲堂、道德讲堂、专题讲座、专项培训班、心理辅导等女职工素质教育提升多种形式，不断加大刊基层女职工岗位技能培训的力度。
　　四是开展提升女职工素质工程要做好三个结合。一是与安全生产工作相结合，积极搭建建功立业活动的有效载体。要结合煤矿班组安全建设和劳动竞赛，以两者为活动载体，结合日常的安全生产工作，推动女职工建功立业工程健康持续发展。二是与维护女职工合法权益相结合，保证女职工身心健康。把女职工劳动保护协议签定作为女职工维权工作的载体，并逐步推向深入，从而更好地为女职工学用技术、展现才能、发挥作用提供保障。三是与女职工劳动竞赛相结合，积极引导女职工自定目标、自我学习、争当技术能手，利用岗位练兵和技术比武等形式，激发女职工学习热情，增强女职工在现代化企业的竞争和生存能力，逐步实现提升目标。