Glassdoor最新调研显示，67%的受访者认为多样化的员工队伍成为求职时衡量企业与工作的主要考量因素。具体数据为，72%的女性受访者、89%的黑人受访者以及80%的亚裔与70%的拉丁美洲受访者均认为企业员工团队的多样性是评价一家企业或者一份工作是否优质的决定性因素。 在被问及企业中哪类职位最应该承担推广多样性的责任时，位于前三的职位分别为招聘经理（45%）、CEO（42%）、人力资源部（40%）。除此之外，23%的受访者表示员工本身才是多样化的源泉，也有21%的受访者认为企业董事会应担此大任。