近日，贝恩公司开展了关于职场两性平等的调查，结果显示，中国女性就业水平呈＂三高一少＂新特点，即就业率高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度高，但处于高管层的女性数量却少于男性。究其原因，虽然中国女性可以通过保姆、长辈等途径解决孩子所带来的家庭困扰，但家庭与事业的冲突依然成为影响中国女性职业晋升的主要因素。相反，在人力成本更高的发达国家，人们认为影响女性晋升的最重要因素是领导风格不同，男性领导人倾向于选择与自己风格类似的男性。 尽管如此，中国女性就业率依然领先于美国、英国、澳大利亚等发达国家，约为73%，中国成为全世界女性就业率最高的国家之一。