以上几种退房用工补充协议的情况多为受害人无腐蚀行

　　不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。员工担任专职工会主席、副主席、委员。因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。若是劳动者提出解除劳动合同，则用人单位是不需要支付经济补偿金的，而且主动离职的话，也是没办法申请失业保险的。很多用人单位以为协议解除劳动合同不用支付补偿金，下面由小编来详细说明： 劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。一个月后，王某足额领到第一个月的工资，但第二月开始，王某领到的工资逐月减少。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。案情： 王某与甲食品加工厂订立劳动合同。按照《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月到1年的医疗期限。本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗。上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。违约金。劳动者月工资≥（用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资）*经济补偿=（职工月平均工资）*3*年限（≤十二年） 而月工资则指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 特此通知 公司名称： 日期：。案件分析：模特公司的做法违反法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，而模特公司依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除与小曼的劳动合同的做法不合法。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失。所以，主动权很重要。 被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 解除劳动合同范本二 (员工工号： )： 你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。六个月≤工作年限＜一年，经济补偿=一个月工资。如果劳动者发生了工伤、职业病等情形应当先进行鉴定，鉴定完毕后与公司协商，协商不成可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
　　但是这一观点显然忽略了企业管理职权的权限。劳动者如果主张名誉权利，用人单位将无法避免官司之扰。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。本案中的罗某因为查出职业病，某厂怕担责开除员工的行为是违反法律规定的。