面试问题问

　　⑴了解求职动机：
　　①你为什么会喜欢本公司？是什么地方吸引了你？ ［行业兴趣］
　　②应聘这个职位，你的优势在哪里？不足之处在哪里？ ［自信心］
　　③你了解公司的情况吗？在行业中的优势你知道吗？[公司的影响力]
　　④为什么专要聘这个岗位？[自我能力]
　　⑤谈谈你原来单位的基本情况、待遇及转换工作的原因。 [客观分析能力]
　　⑥你到本公司希望的目标是什么？个人有何打算？ [个人欲望]
　　⑦假设公司现在录用你，三个月后，有企业愿出3倍的月薪挖你，你去还是不去？ [应值分析]
　　⑵了解工作经历：
　　①你认为你过去工作中最值得留意的是什么？最遗憾、最不满意、最意外、最困难、最欣慰的是什么？ [认识历程]
　　②你所担任过什么职务？绩效如何？遇到过复杂、麻烦的事吗？怎样处理的？结果如何？ [工件表现]
　　③你原单位主管（上级）是个什么样的人？你喜欢什么样的领导？最让你难忘的是什么事情？ [面对他人]
　　④三年中你换过几次工作单位、工种、职务？ [稳定力]
　　⑶了解受教育的情况：
　　①介绍毕业学校的情况及专业情况。 [知识基础]
　　②在学校最喜欢什么科？任什么职？获得什么奖励？ [学习状况]
　　③工作之后参加过什么样的社会团体活动？什么样的学习（自费或公费）？感受是什么？ [学习力]
　　④最近阅读过什么书刊？有何感受？ [学习趣味]
　　⑤怎样看待工作与学习间的关系？还有继续提高的学习打算吗？
　　[学习动机]
　　⑷了解礼仪与兴趣：
　　①出门时是否常照照镜子，多长时间理一次发，洗一次头？ [礼仪习惯]
　　②和同事上电梯，是否常按开关？为什么？ [帮助他人]
　　③你最擅长的业余爱好是什么？自我评价一下怎么样？ [一兼多职的可能性]
　　④同事过生日你知道了，是一个人去？还是邀约其他同事一起去？还是没请我，不去？ [处理团体关系]
　　⑤假如你是公司的一名主管，你该怎么做？ [可否驾驭他人]
　　⑥你主管的能力、学历都比你差，你怎么想？ [明确态度]
　　⑸了解工作与应变：
　　①同事间因你发生争吵时，你怎么办？ [对事还是对人]
　　②你是一名销售人员，当被客户拒绝时，你怎么想？如何处理？ [自知之明]
　　③当你工作特别忙需加班时，是在家里加班？还是在公司加班？
　　[工作的严谨性]
　　④接到一个投诉电话，你怎样处理？ [应变力]
　　⑤此时发生火灾，你觉得我们该怎么办？ [生存意识]
　　⑥当领导失真的误批评了你，你会怎么对待？ [对他人缺点的认识程度]
　　⑦在开会期间 ，有一个你特别的长途电话，你如何处理？ [主次之分]
　　⑧事实证明几次的建议都是正确的，这次主管又不采纳，你有何想法？[客观看待问题]
　　⑹了解责任与思维：
　　①上完卫生间就走，是不是？为什么？ [卫生习惯]
　　②下班，是否就是时刻一到就离开办公桌？[责任感]
　　③山水、花鸟、鬼怪，你认为哪个最好画？[思维性]
　　④如何看待＂愚公移山＂？[知识新颖性]
　　⑤你的下属因没按你的意图工作，而出现问题。上级检查到此，这时你怎么办？[责任感]
　　⑥如何理解＂人在屋檐下，不得不低头。＂[自我意识]
　　⑦假如现在给你5万元创业基金，打算怎么办？500万呢？[宏观性]
　　⑧如何理解＂生存＂？[知识结构]
　　⑨时下企业能留住人才一般有三种途径（事业、利益、感情）你选择哪一项？为什么？[忠诚方式]
　　⑩当你的发明、发现不被领导接受时，怎么办？[心路]