小心公司使用微信或支付宝发工资看似方便但背后隐藏

　　随着科技的发展进步，手机支付已渗透到生活的方方面面。甚至，部分企业用微信、支付宝转账的方式发工资。有些工友可能会说，只要不欠薪就没问题，哪种方式并不重要。emm……小编要提醒一下，这种做法存在很大隐患！
　　劳动关系难认定
　　微信转账、支付宝转账等新型付薪方式，会导致双方在劳动关系认定上存在很大争议：这劳动者究竟属于企业员工，还是算老板私人雇用的？
　　因为在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系。
　　若劳动者无法提供其他更有力的证据，例如证人、签到表等，劳动关系就难以认定。没了劳动关系这个前提，劳动者的诉求能否得到支持，就是未知数了。
　　那么，遇到这种情况，劳动者要如何应对呢？
　　劳动者应要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。
　　《工资支付暂行规定》 第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资；同时还规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　对于已经在线收到的工资款项，劳动者可以要求单位提供一份工资清单，并注明微信或支付宝发放，要求单位盖章、法定代表人签字。
　　劳动者也应及时向用人单位提出查看其工资表，以便查清是否将对其发放工资的情况记录在内。如果用人单位不合法发放工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉其违法行为。
　　值得一提的是，除了用微信、支付宝支付薪酬外，在＂互联网+＂时代，还有一些＂电子新方式＂也要注意。
　　1、劳动合同
　　劳动合同必须是纸质版，还得要有劳动者本人签字。电子合同不能取代劳动合同。需要注意的是，如果入职超过一个月仍未签订纸质合同，劳动者可申请双倍工资赔偿。
　　2、考勤、绩效考核等
　　绩效考核的结果，肯定也是需要员工本人签字确认的，工作绩效表将是判别员工能否转正或者将来晋升的关键。所以说，纸质版签字很重要~不管是对于单位还是员工，如果将来发生劳动争议，举证很重要。
　　3、离职协议
　　离职会涉及赔偿、时间、工作交接等一系列相关问题，法律规定用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效，因此员工在落笔签字时一定要仔细阅读协议内容，并且保留一份。
　　谁才是真正给你发工资的人
　　无论你从事哪个行业，都应该想通本文所揭示的背后意义。
　　有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子征店员。
　　过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：＂我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现＂。
　　年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。
　　过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，问：＂日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多啊？＂老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。同样的，说完就走了。
　　又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，如何？老板哈哈大笑摸着小男孩的头说：＂你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧！不过，就算是节日或周末，营业收入要超过一万元，可不容易啊！＂就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。
　　水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更高，于是他立刻开了第二家店，过几个月又开第三家店，等到小男孩长大成人时，他已经成为亿万富翁，不到三十岁就拥有了荣华富贵。
　　根据调查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍然主张老板要付更多的薪水。很显然的，这百分之七十的人，就是第一个来应征水果店的年轻人。他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。
　　此外，我们相信，在这百分之七十的上班族中，也有不少是第二个来水果店找工作的小伙子，这类的上班族，都以为天底下的老板，一生下来口袋里就塞着一堆荣华富贵，住豪宅开好车吃美食，如果老板不多分点好处给你，就是小气吝悭，或心胸狭隘的守财奴，因此，只要工作一段时间，发现老板不是很大方，或者感觉自己从事的产业没有发展前景，就立刻跳船走人，结果就是不停换工作，然后，不停地在新老板面前说旧老板的小气和不是，直到老迈，还是找不到荣华富贵。
　　天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有＂机会＂，你只有掌握手上的机会，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船因为公司的水涨而跟着高升。
　　不管你是做什么职业！卖水果或卖茶叶，是做热门或冷门产业，只要你能想通这个道理，你就能像小男孩一样！