嘉祥县等地扎实做好机构编制核查工作
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嘉祥县：一是开展信息对比，加强联合审核。为保证核查信息的真实性、完整性和一致性，从＂纵、横＂两方面强化核查工作：首先，部门＂纵向＂对比信息。按照分工，县编办结合＂三定＂规定及有关文件对比机构编制、领导职数等信息，组织、人力资源社会保障部门结合人事档案对比人员信息，财政部门对比人员工资信息。其次，部门＂横向＂联合审核机构编制人员信息。将四部门掌握的信息同时进行对比，从差异性信息中发现问题，保证信息一致性。二是开展实地核查，进行信息公示。按照实地核实的比例不低于核查机关事业单位总数40%的要求，对随机抽取的单位进行实地核查，将填报内容逐项与实际情况进行核对，切实核准查实信息。将核查信息在被核查单位进行公示，接受群众的监督。三是加强督导整改，规范日常管理。对在核查中发现的乱设机构、混编混岗等问题反馈给相关单位，督导单位限期整改。充分利用核查信息建立规范的机构编制和人员工资信息，严格落实机构编制管理制度和列销编制度，规范机构编制和人员工资日常管理，提高机构编制和人员工资管理的科学化、规范化、制度化水平。
嘉祥县编办
济宁市任城区：一是＂准＂，即准确把握审核标准。召开组织、机构编制、人社、财政、审计等部门座谈交流会，对联审需把握的关键问题进行研讨，确定了工作标准。讲解信息审核指标体系，印发《机构和人员编制核查信息审核标准》，提高审核人员业务能力。二是＂细＂，即认真细化工作流程。编制联审工作流程图，明确审核程序和步骤，组建组织人事、机构编制、财政审计三个审核组，采取流水作业，对核查信息进行严格比对；倒排时间，倒逼责任，分系统、分层级确定联审时间配档表，确保按时完成信息审核。三是＂严＂，即严格审核信息数据。同步比对机构编制实名制管理、干部人事管理、工资统发管理＂三系统＂，重点排查工作岗位与人员编制、经费形式不一致，人员满编超编、出入编不及时等情况，确保四部门管理数据一致；逐项对照核查机构编制台账和个人档案＂两资料＂，保障信息数据真实无误。四是＂明＂，即明确部门责任落实。实行联审目标责任制，审核人员填写《机构和人员编制核查信息审核备案表》，明确责任，做到谁审核、谁签字、谁负责；对发现的问题，建立专门台账，实行动态跟踪管理和＂销号＂整改，切实发挥联合审核的作用。
济宁市任城区编办 柳旭
沂源县：一是书面反馈意见。对核查中发现的超编、超职数配备领导干部等6大类问题进行认真分析，制定了《沂源县机构编制核查情况反馈意见书》，向有关部门（单位）进行反馈。二是全面抓好整改规范。加强与组织、人社、财政等部门的协作配合，制定了切实可行的整改方案，并通过定期检查、不定期抽查等方式，抓好问题整改落实。三是做好整改后信息公示工作。指定专人负责答疑，对部分部门（单位）公示工作进行抽查，根据群众举报及时调查核实群众反映的问题，接受全社会的监督。四是完善实名制动态管理。及时更新机构编制实名制数据库，进一步加强与组织、人社、财政等部门信息平台整合，实现数据共享共用。
沂源县编办
莒南县：一是严把＂真实＂关。通过梳理机构编制及领导职数审批文件，查阅干部人事档案和工资发放人员名册等资料，对现有机构编制及实有人员信息进行全面核实。二是严把＂时限＂关。对各单位审核时间进行周密安排，确保在规定时间节点前完成任务。三是严把＂审核＂关。密切与组织、财政、人社等部门协同配合，抽调人员组成工作班子，按照职责分工联合审核。四是严把＂责任＂关。严格掌握政策界限，对核查期间弄虚作假、瞒报虚报及无故迟报的，一经核实将严肃追究相关责任人的责任。
莒南县编办 王绪铭
夏津县：一是拟定核查实施方案。结合夏津县实际，从核查目标、范围、内容、方法步骤等方面制定了核查实施方案，为全面开展机构编制核查工作做好了充分准备。二是完善实名制信息系统。全面更新机构编制实名制信息系统，为方便各单位的自查自审，我办根据信息系统接收数据的格式要求，制定《2014年夏津县机构和人员情况核查表》并下发各单位，便于各单位上报数据。三是建立部门联动机制。联合组织、人社、财政、审计部门成立了机构编制核查工作领导小组，并明确了各成员单位的职责任务。
夏津县编办 张建国
五莲县：一是加强协作配合。会同组织、财政、人社、审计等部门，抽调人员组成4个核查工作小组，建立核查工作协调机制。二是严格核查标准。对照数据库信息，编制花名册，逐项核对无误后，组织、编办、人社、财政部门签字盖章确认。对材料不全的，要求部门单位及时重新上报填写。三是严肃工作纪律。要求部门不得提供虚假信息，不得瞒报和故意漏报，不得拒报和无故迟报。以此次核查为契机，更新完善机关事业单位实名制管理信息，进一步加强和完善机构编制实名制管理，实现部门间信息资源共享，建立机构编制管理和组织人事管理、财政管理的配合制约机制。
五莲县编办
德城区：机构和人员编制核查工作部署以来，德州市德城区编办多方协调，积极推进，目前，各机关事业单位的数据离线采集已基本完成。区编办严格把关，对报送过程中遇到的问题，记录并认真答复。对信息数据与实际情况不一致的，要求各单位作出书面说明，并提供材料依据。下一步，区编办依托机构编制实名制管理信息系统和组织、人社、财政等部门提供的相关依据、标准，对各单位提交的编制核查材料进行核对、分析、汇总。在此基础上，加强完善机构编制实名制管理，建立部门间信息共享机制。
德城区编办 蒙延和
陵县：一是吃透文件精神。及时向县编委领导汇报，得到编委领导支持。组织各核查单位相关负责人进行业务培训，建立核查工作联络员制度，同时广泛征求各核查单位的意见建议。二是制定工作方案。倒推时间表，明确责任人，制定实施方案，并以编委文件印发。县编办积极指导各机关事业单位开展自查，并对自查情况进行认真监督。三是认真开展联合审核。县编办联合人社、财政部门，抽调专门人员集中办公，逐个核对各单位人员、编制、工资、社保等信息。对信息不符的人员，通过向单位了解、查找档案资料等方式确保信息真实。
陵县编办