浅谈政工对推动单位思想政治的重要作用

　　【摘要】事业单位中的政工工作对于思想政治具有重要的推动作用，正确认识这种推动作用，不管是对于事业单位本身还是职工都具有重要的意义。基于此，文章中围绕政工对企业思想政治的推动作用展开了分析，希望能够为广大从业人员提供积极的参考。
　　【关键词】政工；单位；思想政治；重要作用
　　现阶段社会发展的过程中，各个企、事业单位的管理人员为了满足时代发展需求，时时刻刻都要面临激烈的竞争环境，而为了在这一市场环境中获得稳定的发展，则需要从实际着手，积极发挥政工职能与政工的推动作用，从而使企、事业单位能够建立正确的思想观念，进而调动职工的积极性与创新性。然而当前阶段，事业单位并没有对政工有足够的重视，导致其对思想政治的推动作用没有得到充分的发挥，为此文章中对其进行了分析。
　　一、单位中政工存在价值
　　（一）有利于提升职工工作积极性与创新性。因为当前阶段经济市场内包含诸多单位，致使各个单位之间的竞争愈发激烈；经济市场内各行各业的人才也处于逐渐增多的趋势，进而使单位内职工的竞争趋势也愈发激烈，这样一来也为单位中职工带来了较大的工作压力，各个部门职工之间的矛盾愈加突出，长此以往，不利于单位的发展。为了解决这一方面问题，思想政治工作是其中最为有效的举措，单位利用思想政治工作，能够将职工之间存在的矛盾问题加以解决，并且有助于舒缓职工内心情绪，使其建立工作方面的自信心，进而提升职工工作的积极性。
　　（二）有利于提升单位管理水平。通常单位当中的管理工作是维持基本运行的重要环节，思想政治工作则是其中最为关键的工作手段，由此可见政工对于单位管理工作的重要意义。当前阶段经济市场中单位面临的形势十分激烈，为了适应市场发展需求，单位必须要培养高素质人才，只有如此，才能提升单位的核心竞争力，并且在市场中占据有利地位。但是单位在对人才进行管理时，为了培养全面发展的高素质人才，必須要在单位中成立思想政治工作相关部门，安排相对应的工作人员，只有如此，才能在管理工作的同时，提升职工自身的思想政治觉悟，并且加强对于单位的认可。
　　（三）有利于实现单位的可持续发展。政治思想工作是维持单位可持续发展的必要条件，所以职工日常工作以及创造经济效益的行为与单位中的思想政治工作联系非常密切。职工工作的积极性对于单位而言，是开展相关工作的重要条件，职工如果在工作时没有得到单位的关注，并且获取相应的经济利益，那么必然会产生消极的情绪，这种状态对于单位发展而言十分不利。但是如果这时单位对员工进行思想政治教育，便可以对职工的思想进行纠正，实现其综合素质的提升，进而抵制单位中存在的不良风气。对于职工进行思想政治教育工作，也能够提升单位领导的综合素质，为职工树立榜样作用，使其政治思想作风朝着更好的方向发展。除此之外，单位文化的建立在一定程度上也与政治思想工作存在密切的联系，只有做好思想政治工作，才能树立好的单位文化，从而进一步提高职工的思想政治素养。
　　二、政工对单位思想政治推动的重要作用
　　（一）有利于完善政工工作形式。针对当前阶段单位的发展情况来看，单位内开展的政工工作一般是以单向性会议的形式为主，但是这种传统的方式导致职工缺乏工作积极性，进而造成单位实际工作效果不显著。为了解决这一问题，单位可以开展一些有趣的、多样化的活动实现政工与文化活动的结合，以此调动职工工作的积极性，使其能够积极、主动地参与到政工工作当中。其实政工工作的开展并非只是思想政治工作，其中也带有一定的人文关怀性质，利用对生活、工作以及心理方面的解决，进而增强职工个人在单位中的归属感，从而为单位提供更加优质的服务。单位对职工进行管理时，需要借助榜样的力量，首先自己要满足相关要求，为职工树立榜样的力量，从而为职工提供精神上的支持。在这一过程中，职工自身工作的积极性与工作效率都可以得到提升，在榜样力量的引导下不断提升单位中职工的综合素质。比如，单位开展政工工作时，可以在单位诸多职工中树立一个劳动模范，并通过互联网等渠道加以宣传，同时也可以借助薪资奖励的方式，调动职工工作的积极性，进而促进单位实现可持续发展。
　　（二）有利于创新思想政治工作。习总书记在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。单位中的思想政治工作需要不断与时俱进，摆脱过去的传统理念与模式，实现创新发展，调动职工工作的创造性与积极性，基于当前阶段单位工作的重心，结合发展实际情况与职工自身的思想观念，确定思政工作与单位业务结合的优点，有的放矢地组织思政工作。这样一来，可以充分发挥思想政治工作在精神方面的激励作用，为职工营造一个积极、向上的工作氛围，形成友善的人际关系。单位要不断完善、优化思想政治工作，需要与单位改革、管理相挂钩，三者同步进行，结合职工思想观念、现实情况和单位当前阶段的发展现状，将所有要解决的问题、教育与培训进行结合，通过运用信息化的方式与手段，保证思政工作的时效性。单位对互联网与广播媒体等相关手段进行运用时，可以结合单位实际情况，建立一个单位的思政工作网站，从创新载体、创建教育平台开始，运用有效的工作手段，了解单位中职工思想动态，进而提升工作效率，在创新的过程中积累经验，进而为单位的思政工作提供全新的工作内容。
　　三、建立单位政治思想政工系统
　　（一）对单位中的政工系统管理制度进行完善。单位中的政治思想建设，最为主要的便是对政工系统相关管理制度进行完善。当前阶段企、事业单位正在面临改革，在这种环境下单位内部的政工部门建设依然不能放松，需要运用系统化理论制定并完善单位中的行为制度，确定思想政治工作的切入点，以更加系统性、针对性与开放性的原则为前提建立单位政工系统，从而形成带有独立性的思想政治管理机制，阶段性落实单位内部思想政治推动工作。
　　（二）研发政工工作的新模式。单位中的思想政治工作需要向前发展，以当前阶段市场中发展动态为前提，深入推进思政工作，在原来的基础上对思政工作进行创新，从而建立一个全新的政工工作模式。要做到这一点，可以从以下两个方面加以注意：其一，认识到政治思想工作的重要性，将其作为宣传贯彻的重点，并非只是简单的说教，而是要渗透到单位的基层当中，通过基层接收这一形式实现思想政治工作的全面落实。例如可以带领基层的职工参与多样化的文体活动，以思想政治思想为主排练小品或是话剧，使职工能够从基层发掘到更具特色的思想政治思想与培训内容。其二，构建大跨度的单位思政推动网络系统，搜集新鲜且全面的思想政治相关内容，对职工进行充实，以网络为桥梁，组建思想政治思想交流组织，如贴吧、微信群等，使职工都能够表达自己的想法，分享自己对思政工作的看法，进而帮助单位实现政工人员的管理与指导。
　　四、结束语
　　综上所述，当前阶段，单位中的政工工作对发展发挥了重要的作用，尤其是对于开发工程建设管理局而言，通过政工工作能够大力推动思想政治工作的顺利进行，完善政工管理系统、研发政工工作新模式，不仅可以提升职工工作积极性、创新性和单位管理水平，实现单位的可持续发展，同时也有利于完善政工工作形式，创新思想政治工作，为今后单位的发展奠定扎实的基础。
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