新时期政工思想政治作风建设方法分析

　　【摘要】本文在研究中以思想政治作风为核心，探究新时期政工思想政治作风建设方法，构建完善政工思想政治体系，提高组织结构凝聚力，进而相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。
　　【关键词】新时期；政工；思想政治；建设途径
　　思想政治作风建设集合了理论和实践，在长期实践中进行总结与建设，进而达到思想政治作风建设的最佳效果。在新时期背景下，政工人员所接触的思想环境更为复杂，加上网络时代下信息的共享性和开放性，使得政工人员思想很容易被社会不良风气所腐蚀，使得政工思想政治作风建设工作显得尤为重要。对此，在新时期背景下，要做好政工思想政治作风建设，整合现有资源，构建完善的思想政治体系，发挥出整体政工集体的凝聚力，转化为企业核心竞争力，进而实现企业的可持续健康发展。
　　一、建设政工思想政治作风的客观要求
　　在开展政工工作中，其思想政治作风建设主要包含思想和政治两方面，思想问题不仅和政治环境有关，同时还和经济生产等方面相关，这就凸显出政工思想政治作风建设的重要性和必然性。对此，在企业开展相关管理工作的过程中，要致力于解决政工思想问题，引导和鼓励政工树立正确的价值观和世界观，达到企业思想政治工作的要求。无论是在部门发展还是在企业发展中，在提高政工福利待遇的同时，使得政工的思想观念形成一定的变化，容易受不良思想所腐蚀，而消除企业改革发展中给政工思想形成的不利影响是政工思想政治作风建设的核心目的，贯彻落实到企业每一项思想政治教育工作中，进而达到政工思想政治教育的最佳效果。在这一总体要求下，在进行政工思想政治作风建设的过程中，要以思想为主，加大思想政治改革和宣传力度，将企业改革目标、实施方式以及相关策略告知给政工，做到清晰宣传的目的，提高政工组织结构的凝聚力，将其转化为企业核心竞争力，进而实现政工和企业的共同发展，实现共赢。
　　二、新时期政工思想政治作风建设的主要作用
　　政工工作是企业经营管理中的重要内容，而政工人员作为政工工作的组织者与参与者，具备优良的思想政治作风可以有效提供企业政工工作的综合质量水平，进而达到政工思想政治工作的最佳效果。在进行日常政工工作中，为了提高工作效率和工作质量，要培养一批具备优良的思想政治作风和思想价值观念的工作人员来从事具体政工工作，这也凸显出新时期政工思想政治作风建设的重要性，以现代化管理内容为核心，提高部门运行效率，进而促进整个企业的可持续健康发展。对此，在政工思想政治作风建设意义和作用的基础上，认识到思想政治教育在政工工作中的必然性和客观要求，将其贯穿于政工实际工作和生活中，提高企业政工队伍的思想纯洁性和科学性，强化政工人员的工作责任性和职业素养，落实各项建设战略，深入到群众内部，从基础做起，提高政工思想政治作风建设的扎实性，发挥出政工人员在企业发展中的价值和作用，进而提高企业核心竞争力，达到建设效果。
　　三、新时期政工思想政治作风建设的有效途径
　　（一）强化思想意识，树立工作作风。在企业开展政工工作的过程中，政工人员实际工作作风直接关系到工作质量和工作效率，进而影响企业或是部门的运行效率和任务完成质量。对此，为了实现政工思想政治作风的建设，要从政工人员思想意识入手，树立良好工作作风，贯彻和落实党的教育方针，提高思想觉悟和综合政治素养，发挥出思想政治工作的作用和意义，进而促进企业的长足发展。在这一层面上看，各级领导要重视思想政治工作，贯彻＂三个代表＂的指导思想，先做后说，正确认识新时期政工思想政治作风建设的重要性和必要性，将思想政治工作贯穿于日常管理工作与经济工作中，将思想政治工作纳入企业发展战略中，使得企业经营管理活动中彰显着思想政治的智慧，提高企业内部凝聚力，真正发挥出人力资源的作用和价值，进而实现企业党组织战斗力的提升和壮大，促进企业长久稳定地的发展。
　　（二）提高招聘门槛，提高人员素质。在进行企业经营管理的过程中，政工人员综合素养是决定政工工作效率的关键因素，为了达到政工思想政治作风建设，企业要从政工人员综合素养入手，无论是对人员招聘还是对现有人员的培训，都要进行把关，重视政工人员素质的提升，进而促进政工思想政治作风建设进程。首先，企业要严把政工人员招聘关，以最优原则进行政工人员的选拔，要求应聘人员要具备高文化水平和文化素养，热爱政工工作，并在实际工作中坚守岗位，具备足够的责任感和承担感，结合岗位需求，合理选择应聘人员，进而保证政工人员素质。在信息时代，为了提高工作质量，政工人员除了具备专业素养能力之外，还要了解适当的计算机技术和信息技术，利用现代化手段提高工作效率和工作质量，满足新时期企业发展对政工工作的客观要求。其次，针对现有工作人员，企业要从思想教育和专业素养两方面入手，加强工作人员思想政治教育，提供政工队伍思想政治素养，为企业政工事业发展提供理论保障和政治保障，从实际工作情况出发，有计划地组织思想政治教育活动，引导和鼓励政工人员提出疑问和矛盾问题，由专家进行解惑，提高政治素养，进而保证政工工作整体效率，促进政工思想政治作风建设。在专业素养方面，要定期开展政工人员专业培训，结合岗位需要和工作内容，采取分层次培训的方式，有计划、有组织地进行政工人员专业培训，提高其业务能力，进而保证政工工作质量和效率的提升。
　　（三）完善管理体制，保证管理水平。在进行政工思想政治作风建设的过程中，要从社会主义市场经济条件创新发展的角度考虑，打破以往的工作方式，将说和做有效结合在一起，创造为广大职工易于接受的管理方式，进而进一步强化企业思政工作的影响力和渗透力。这就意味着完善的管理制度在政工思想政治作风建设中的重要性，以管理体制为重要依托，强化政工人员责任意识。从本质而言，政工队伍思政教育作为长期而系统化的工程，在实际工作中，要遵循市场规律和市场形势，制定完善的管理制度，对管理理念、管理方式以及管理内容进行创新，提出贯彻国家相关法律法规的思想政策，使得政工思想政治工作可以有法可依，培养政工人员依法工作的良好习惯，提高职业素养，进而形成良好政工思想政治作风。同时，企业要建立完善的竞争机制，结合工作绩效和日常表现情况对政工人员进行综合评价，保证评价活动的公开性和透明性，做好物质奖励与精神奖励工作，进而提高政工人员工作的积极性和主动性，提高政工工作综合质量水平，形成良好的政工思想政治作风，促进企业的长久发展。
　　四、结束语
　　综上所述，在进行政工思想政治作风建设的过程中，除了以上内容之外，还要创新工作载体：第一，做好社会责任培训，使得政工人员树立服务社会、服务企业、服务人民的思想意识，以诚为本，强化政工人员和顾客、职工之间的沟通与互动，深入群众，激发工作灵感，进而注入到实际工作中，提高工作效率。第二，推进企业文化建设，借助企业文化开展思想政治教育工作，发扬和宣传企业文化，并将其融入企业服务和经营管理活动中，为企业政工思想政治作风建设打下坚实的基础。第三，结合企业实际经营情况，加大思政宣传力度，提高政治宣传和相关教育工作的影响力，自觉接受全社会的监督，进而体现政工工作的阶段性与思想性，实现政工思想政治作風的建设。
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