面试时不喜欢什么样的员工

　　面试时hr不喜欢什么样的员工?
　　第一，不问问题。
　　相对强大的企业，人事主管会更喜欢自己有主见的候选人，学会问问题;不问问题，这确实是第一个被拒绝的理由。每次面试前，你都要准备一些你想问的问题，知己知彼。更有特色的问题会给HR留下深刻的印象。
　　通过对话，你认为我的不足在哪里?无论公司是否成功录用，今后对我的人生都有很大帮助吗?
　　第二，目光恍惚。
　　永远不要把你平时放空的目光和漂浮的目光带到面试中去，这样会给面试官带来一种紧张、不成熟的感觉;第二，怀疑你的简历有虚假的成分;第三，会让HR产生错觉，你不尊重他们。如有必要，与面试官的一些目光接触是必要的，把注意力集中在对方的鼻梁和眼睛上，这样会让对方觉得你很诚恳，不只是面试。
　　第三，不修边幅。
　　关注你的面试礼仪，刚进来面试的，映入眼帘的是你的外表打扮，这里不是要你打扮得花枝招展，而是要注意一些方面，整体的干净端庄这是必须的，面试是面对面的，相对来说是比较近距离的，所以关注自己的一些细节，以及大方得体的穿着，都会给你的面试加分。
　　第四，攻击过去。
　　永远不要抱怨以前的人和事，哪里不好，这个不好，因为，很清楚，你也是从那里出来的，同理，你也在贬低自己;为了避免被你这样抱怨，没有人愿意成为你的抱怨话柄，所以一般为了避免这种情况，他们会选择另一个有美好过去的人。不要选你!
　　第五，喜欢争论。
　　永远不要和别人争论，虽然能言善辩是你的能力，但不是辩论会，就不要这样，生活并非处处争论，学会淡定应对，适当解释，沉默是金，有一个限度，其实金到哪里都会发光。
　　第六，言语浮夸。
　　面试时不要夸大其词，让面试官觉得你傲慢，这样你就不会受伤，伤害别人或者伤害自己。你必须尊重别人表达自己的方式，多听少说。虽然你很优秀，但是在谦虚的基础上，别人会觉得你更优秀!
　　怎么判断hr不喜欢自己？有一些实用的提示可以帮你评估面试官对你的印象。
　　眼神。
　　和喜欢的人交流时，人们常常用眼睛直视对方，以示关注和好感。假如面试官经常低头做笔记，看手表，或者看窗外，说明他对你不感兴趣。在这个时候，你应该改变谈话的方向，直到引起他的注意，如果你发现当你提到某个问题时，他转过头来直视你的眼睛，这表明你已经成功地引起了他的注意。
　　谈话的默契程度。
　　好的面试应该是一个流畅的沟通过程。如果面试官对你的回答提出了新的问题，问得很深，恭喜你，说明你和他的沟通是有效的。另一方面，如果你回答了问题，面试官只是点头开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你更感兴趣。一般来说，你可以让对方问细节，说明你表现的很好。
　　身体语言
　　除眼睛外，你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，消极的信号有：把手臂叠在胸前(也就是说，不要靠近我)，只注意做记录(记一点是好的，但一直记着，不是一个积极的信号)，也不是一个面无表情的信号。面试过程中要注意观察是否出现上述现象。与此同时，如果对方抬起肘部，突然微笑，身体朝你的方向倾斜，听你说话时经常点头，这表明他愿意听你说话。
　　情感交流
　　假如他打哈欠，表现出不耐烦或疲倦，面试肯定会失败。注意面试官眨眼的频率，一般来说，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。假如对方的眼睛没有四处游动，直视你，但眨眼的频率很低，这说明你和对方的情感交流并不成功，实际上，他可能已经感到有点烦恼了。假如他们对你说的话微笑，甚至微笑，或者用语言表达他们对你的兴趣(比如啊，或者说当然，是这样，对这样的肯定语言)，这说明你已经和面试官建立了情感联系。
　　赞美。
　　当你谈到过去的经历和成就时，如果对方说做得好、那份工作一定很有趣或者取得这样的成绩真的不容易，你就能感受到他的认可。相反，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应，说明他不认为你做得有多好，也不信任你。
　　问题。
　　在参加面试之前，请尽可能了解你打算参加的公司和相关职位。此外，你也可以在面试中问一些关于面试官的个人问题(每个人都愿意谈论自己)。类似你在这里干了多久?问题总是令人愉快的。如果对方回答了十多年，可以问面试中你遇到的最有趣的事情是什么?但是问这个需要把握好时间，前提是你觉得整个面试过程很顺利，面试快结束了再提。
　　面试结束。
　　面试结束时，仍然要注意面试者的表情，身体语言和眼神。充满热情的微笑和有力的握手是个好兆头。假如他们只是坐着不动，迅速地向你道再见，恐怕你已经不想得到预期的职位了。将面试视为约会，关注它是如何结束的，并询问自己到底感觉如何。你们还想再约会吗?面试者是否仍然打算和你深入交谈?假如是，那么面试就会成功。