面试官喜欢什么样的面试者喜欢用什么样的人

　　面试官喜欢什么样的面试者?喜欢用什么样的人?
　　1.了解企业。
　　一般企业通常喜欢对企业有一定的了解和了解，脚踏实地的求职者。特别是求职者本身，已经拥有的一切都与应聘的职位有一定的匹配度，同时又是真正来找工作的，而非提出其他一些特殊要求，一般用人单位都会非常喜欢。最后，李总用真实、务实、踏实、稳重的八个字来总结求职者最受欢迎的定义，如果是这样的求职者，能够愿意与企业共同发展，那么面试成功的几率就很高。
　　2.真实
　　真实是最重要的，因为面试的核心目的是找对人做对工作，所以如果候选人掩饰、表演、欺骗是面试官最不想看到的。许多面试官喜欢在网上寻找各种各样的技巧、攻略，却不知道这种投机取巧的方法会伤害到自己。
　　3.懂得在面试中充分展示亮点。
　　与面试官面对面接触时，注意技巧和节制，适度暴露，不温不火，让面试官体察和感受你的价值;除了工作能力，气质、个性等软实力同样重要，优秀的形象气质足以掩盖经验的不足。现在很多单位在面试的时候都很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠正能力、敬业指数、领导力等。
　　4.面试时，利用提问环节。
　　有时候候候选人准备的材料和话题没有机会说，如果他们利用提问的机会巧妙地向面试官表达，如果他们能提出高质量的问题，他们会给面试官留下深刻的印象。
　　5.做个有心人。
　　一位刚刚毕业的女孩去面试的那天，正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。总共有五个人在等面试，每个人都静静地坐在办公室边等着。只有刚刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么帮助，做事很有眼色，电话响了，工作人员顾不上接，她便主动接起，把对方的名字和事情记下来。尽管这五个人中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，但她却因为自己的有心而被录下来。
　　最后，以著名心理学家理查德*怀斯曼在《59秒》一书中总结的掌握完美面试三个步骤结束。请记住:
　　首先，记住可爱比资格条件和工作经验更重要;
　　第二步，当你真的有弱点的时候，不要直到面试结束才告诉对方。相反，在面试开始的时候诚实地告诉他们;
　　步骤三，如果你犯了错误，不要反应过度。
　　做好准备后，快马加鞭，进入理想的工作岗位!