电力企业政工干部培训机制研究

　　王磊+王鹏+杨子
　　摘要：在全面从严治党的背景下，如何加强政工干部的思想政治工作是企业重点关注的内容。供电企业关系国计民生、联系千家万户，始终处于为民服务的第一线。如何通过进一步加强政工干部培训，强化党性修养教育，提高思想政治觉悟，具有重要意义。本文就新形势下如何做好电力企业政工干部培训工作谈几点粗浅的认识。
　　关键词：电力企业政工干部；培训工作；问题现状
　　2015年10月18日，中共中央印发《干部教育培训工作条例》，对于贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设和学习型社会建设具有十分重要的意义。对企业中的思政工作而言，企业政工干部的职业素养培训工作是至关重要的，也是建设学习型政党的必然要求。加强企业政工干部培训，不仅为企业政治思想开展工作打下坚实的基础，还是提升企业政工干部职业素养的重要途径，是提高企业教育培训水平和质量的内在动力。
　　一、目前企业政工干部存在的主要问题
　　现阶段我国很多企业政工干部培训工作的开展形式就是领导组织教育，下级干部竖着耳朵听，没有参与发言的机会，有的政工干部培训甚至都没有记录和效果评价，这样的培训模式不仅没有达到对政工干部培训的目的，反而浪费了企业的资源。在企业中，由于对政工干部培训工作落实不到位，没有按照标准和要求来组织，使得先进的管理办法和技术无法发挥其真正的优势。政工干部培训被生拉硬拽，对培训工作没有足够的重视，认为培训工作就是浪费时间的事，在思想上没有完全接受培训，所得的培训结果必然是不理想的。
　　二、新形势下电力企业政工干部的培养
　　1、电力企业政工干部应具备的素质。新形势下，电力企业政工干部必须从全局和战略的高度，提高政治自觉性，提高贯彻党的方针、政策的能力，具体如下：（1）电力企业政工干部要善于将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的政治理论与具体实践相结合，深入学习贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，解决现实中的问题，时刻保持清醒的头脑，坚定自己的立场；（2）电力企业政工干部要提高自身的历史使命感和责任感；（3）在科学管理、政治理论的基础上，电力企业政工干部要善于运用自身的人格魅力，有效的提高企业凝聚力；（4）电力企业政工干部还要坚持终身学习，积极思考，掌握新的技术，不断提高自己的思想觉悟和业务水平，善于总结，时刻充满生机和活力。
　　2、电力企业政工干部培训的重要性。电力企业政工干部是思想政治工作战线上的先行官和指挥官，也是政治工作实践的具体组织者和操作者。电力企业企业若想实现对企业员工的高效管理，应首先发挥政工干部在工作中的组织监督作用、带头作用和模范作用。如何有效提高电力企业政工干部的素质和能力，就必须要意识到政工干部培训工作的重要性。
　　三、新形势下如何做好电力企业政工干部培训工作
　　1、 实施电力企业政工人才培训工程。电力企业政工干部培训工程应当从以下几个方面进行：（1）电力企业定期举办政工干部培训班。政工干部培训班于一般的基础业务培训的内容不同，应当更注重向高层次发展，内容上要向新领域扩大，例如，企业可以将政工干部＂潜力股＂送到上级部门参加高层次的培训，以为企业的思想政治教育工作增加活力，适应新时期企业政工干部队伍的需要；（2）鼓励电力企业政工干部走自学成才，提高自主学习的内在动力，对于自学成才或者有主动学习意愿的政工干部可给予适当的物质奖励或者精神奖励；（3）采取适当的鼓励机制，如利用职称、专家人才、绩效薪金等对电力企业政工干部的水平进行界定，过程要更加全面、科学和合理，本着实事求是的态度，严格把关，对于思想觉悟和业务水平高的政工干部给予评定和认可，以更好的发挥其在企业中的带头作用。
　　2、完善电力企业政工人才培训内容。通过长期的实践和总结，进一步对电力企业政工干部的培训内容进行规范化，包括知识技能、理论政策、党性党风党纪教育三个方面。知识技能就是要求政工干部在实际工作中要不断认真反思，查找工作生活中存在的问题，在实际工作做到边学边做，知行合一。理论政策培训是根本，企业政工干部要始终忠于党，坚决贯彻党中央制定的方针政策，与党中央的思想保持一致，始终把维护企业的利益贯穿于长期的工作和实践中。党性党风党纪教育就是让政工干部发挥＂以德为先＂的模范作用，当企业的利益受到损害时，敢于挺身而出，勇敢的同不法行为作斗争。
　　3、建立电力企业政工人才培训激励机制。建立合理的激励机制，通过满足人对物质、情感的需要，使人处以一种持续的热情中，有助于调动人的工作积极性。常见的物质激励主要包括薪资、奖金和福利等，因为这些满足了人最原始的需求，甚至与人的社会地位相挂钩。然而，有的时候通过物质激烈也不一定能够起到激烈的效果。对电力企业政工干部的奖惩机制应满足＂公平、公正、透明＂的评价原则，根据政工干部的不同表现和工作效益，进行奖励或者惩罚措施，任何奖惩措施都要合情合理，按劳分配，这样才能让激励机制起到实效，激发政工干部的竞争意识。
　　4、拓宽电力企业政工人才培训途径。电力企业应当重视对优质资源的整合利用，充分利用培训中心、党校、行政学院、科研院所等机构作为企业政工干部的培训基地，加强联系与配合，形成功能互补的培训格局，发挥其专业课程、基础研究、教学设施等方面的优势，从而有助于提高培训质量。电力企业应当扩宽对政工干部培养的渠道，鼓励和支持优秀的政工干部，尤其是年轻干部，通过自学、函授、进修，参加出国培训等达到提升素质的目的。此外，还可以利用网络大学、网络培训基地等平台进行培训，针对一些新理论、新观点开设网络讨论群，对提高政工干部的政治素养和加强理论基础有着重要作用。
　　四、结语
　　由上文可知，电力企业应当积极对政工干部进行培训，政工部门应当认真学习和贯彻党中央关于加强干部培训工作的基本精神，充分认识到新形势下对政工干部工作提出的新要求、新挑战，从全局和战略的高度意识到历史使命感和责任感。电力企业政工干部要提高自身的认识、武装自己的头脑、树立明确的目标，不断提高创新意识、奉献精神，积极参加相关培训工作，为企业政治思想工作的开展打下良好的基础，以达到服务大众、服务社會的目的。
　　参考文献
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　　[2] 刘彦，王喆.电力企业政工干部培训机制探讨[J].企业改革与管理，2015（4）.
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