浅谈如何提高干部整体素质

　　摘 要：要加强党的建设，必须提高党员干部队伍的整体素质，要提高党员干部队伍的整体素质，不断提高党员干部队伍整体素质和服务本领，牢固树立以人为本的理念，不断提高党员干部队伍整体素质和服务本领。群众利益无小事。要更好地实现人民群众的根本利益，必须不断提高广大党员干部为人民服务的素质和本领。
　　关键字：针对性;准确性;正能量;富营养;严监管
　　中图分类号：F272 文献标识码：A
　　在实际工作中，我们每一名党员干部要用人格的力量凝聚人，用事业的发展激励人，用和谐的关系稳定人，用真情实意温暖人;党支部要重视加强对广大党员干部的培训教育，组织和引导广大党员干部系统学习理论、市场经济知识、法律知识和科技知识，不断提高党员干部工作能力、驾驭市场经济的能力、带领群众致富奔小康的能力、运用民主法制的办法开展工作的能力以及按照科学规律办事的能力，引导广大党员干部树立正确的发展观和政绩观。
　　一、提高干部考察工作的针对性、准确性。古人说：＂不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。＂知人善任，首先要知人。一要多视角考察识别干部。干部考察不能搞＂盲人摸象＂，要借助＂四双眼＂。一是要用好单位党委的＂法眼＂。干部的德才和实绩，本单位党委最熟悉、最清楚，考察中要将单位党委意见凸显出来。二是要依靠干部群众的＂明眼＂。干部业绩在实践，干部名声在民间。要进一步探索简便易行，准确有效的民意测评办法，把测评结果作为干部选拔任用的重要参考。三是要练就组织部门的＂慧眼＂。要识别干部是不是＂真金＂，最好的办法就是把干部放在经济建设一线去发现、放在急难险重工作中去考验、放在是是非非面前去观察，用实践这块＂试金石＂来判别干部。四是要借助上级党委领导的＂高眼＂。上级党委领导视线广阔、观点客观，对考察对象的定性更为准确、公正，要将上级党委纳入测评、座谈的范围，将他们的意见与平时掌握的情况对照分析，提高考察的客观性和准确性。二要全方位考察识别干部。要采取＂正向+反向＂的办法，辩证分析干部的德才表现。要把好干部＂20字＂标准作为衡量干部的尺子，检验干部的标准，细化测评内容，将好干部标准具体化、形象化，为群众评价干部提供依据，同时要针对干部工作生活中的不良表现进行反向调查，提供＂问题菜单＂，要全面执行领导班子定期分析评价制度。三要深层次考察识别干部。各基层单位的组织人事部门肩负识人察人的重大责任，要按照习总书记＂四察四看＂的要求：近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看见识见解;观察干部对群众的感情，看品质情怀;观察干部对待名利的态度，看境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果，看能力水平。
　　二、增强党员干部队伍的正能量、富营养。党员干部队伍教育培训工作的总要求是激发正能量，汲取富营养。
　　在教育培训的内容上：一是加强理想信念教育，补足精神之＂钙＂。习总书记指出，理想信念是共产党人精神上的＂钙＂，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会缺＂钙＂，就会得＂软骨病＂。作为好干部第一位的标准。加强理想信念教育，首要任务是加强思想理论学习，要系统地、全面地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、党的历史、社会主义荣辱观及党的群众路线教育知识，用党的先进理论武装党员干部头脑，炼就＂金刚不坏之身＂。二是加强习总书记系列讲话精神学习贯彻，高扬远航之＂帆＂。学习习总书记系列重要讲话，对于统一思想认识、凝聚奋进力量，把握发展大势、明确前进方向，提高党员干部队伍素养、增强驾驭复杂局面的能力，都具有十分重要的意义。学习习总书记系列重要讲话，就是为了解决思想建设的问题、解决理论武装的问题、解决世界观方法论的问题。各级党组织和领导干部要把学习贯彻习总书记系列讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，抓紧抓好、抓出实效。三是加强能力素质培养积累，大兴尚能之风。深入落实省委提出的＂干部队伍能力素质提升工程＂，以提能善政为目标，以建设学习型领导班子和干部队伍为抓手，进一步加强新任职和在职干部培训，提升干部的履职能力;提升干部的实践能力;加大干部多岗位交流、挂职力度，提升干部解决具体问题的能力。四是加强先进典型宣传学习，开辟动力之源。大力宣传党员干部队伍中的先进典型，用身边的人讲身边的事，让身边的事教育身边的人，用先进典型教育引导广大党员干部群众树立正确的人生观、价值观，激发党员干部的内在动力和正能量。
　　在教育培训的形式上：重点是扎实开展好＂党的群众路线教育之实践＂活动，以活支促培训，加强党员干部经常性教育培训。培训形式尽可能的多样化，使培训即有知识性、科学性，还要有趣味性，可以通过邀请专家教授为中心组成员及主职干部授课，提升主职干部举旗提纲、导航导向的能力;也可以邀请各单位的干部、专家为领导班子成员作辅导，达到提升领导班子成员履职尽责、提能善政的能力的效果;还可以举通过专题辅导、研讨交流等方式，提升年轻干部投身随县、服务随县的能力;通过各种各样的培训，最大限度地激发党员干部干事创业的激情，最大限度地激发党员干部的正能量。
　　三、如何加强干部的严管理、严监督？一是要树立＂严是爱、宽是害，严格管理就是关心爱护＂的思想。把党要管党、从严治党要求贯穿于干部队伍建设的全过程。习总书记说，要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一名干部深刻懂得，当干部就必须付出更多劳动，接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。使干部自觉做到懂规矩、守规矩、令行禁止。二是要加强领导干部的日常监督管理，注重事前监督。为体现＂管早、管小、管平时＂，实现对干部日常行为的＂全天候＂监督，对干部的政治思想、道德品质、履职尽责、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面的不良行为可实行分值累计，达到一定分值的分别启动蓝色、黄色、红色三色预警，执行蓝色提醒谈话、黄色书面函询、红色诫勉谈话三道处置程序，并将预警信息及时录入干部日常管理系统。同时对群众信访举报、干部考察考核、专项检查和经济责任审计等工作中发现的苗头性问题，加大提醒谈话、函询、诫勉力度，防止小毛病酿成大问题，＂亚健康＂拖成＂重病号＂。三是要完善电话、网络、手机短信和信访＂四位一体＂的举报平台。对涉及党员干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报，坚持从严查处，一旦查处属实，该作组织处理的作组织处理，超出组织处理以外的，该依纪依法处理的依纪依法处理。在具体工作中，要始终注重把经常性的考察、考核和监督结合起来，加强对干部的日常跟踪管理，还对其思想、生活、作风、社交等方面的情况进行深入了解，切实加强对考察过程的监督，提出具体意见，确保考察结果真实、准确、客观。同时，做好任前公示和群众来信来访工作，区别不同情况，妥善处理，自觉接受群众监督，杜绝干部＂带病提拔＂现象的发生。
　　总之，组织部门要切实履行好干部监督管理的职责，监督各级干部筑牢思想意识＂防线＂，守好政策法规＂警戒线＂，不碰党纪国法＂高压线＂，清白为人、干净做事。应强化干部监督管理，以营造良好的用人环境。要在干部选拔任用工作中贯彻民主集中制原则，作为加强干部任用工作监督的重点，积极推行差额考察、考察预告、票决制、任前公示制、试用期制度、干部考核评价制度、离任审计制度及党风廉政建设责任制等行之有效的
　　制度。