年上半年度保险行业薪酬管理白皮书

　　2015年已过大半，众达朴信研究院对2015年上半年度薪酬数据进行了相应盘点，整理了数十个行业，上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，并制成了行业薪酬管理白皮书。
　　2015年上半年行业薪酬管理白皮书是众达朴信根据行业最新的数据制作的薪酬管理数据报告，主要包含：对行业发展现状与预测分析，行业人力资源配置变化分析、行业薪酬管理实践分析、行业层级及核心岗位薪酬水平分析、行业毕业生起薪分析、行业绩效管理实践分析、行业人才稀缺度分析以及行业其它人力资源管理实践分析等等。希望对行业企业进行薪酬诊断、分析和总结现状，预测和规划2015年下半年及2016年的人力资源重点工作带来些许帮助。
　　与其他金融子行业相比，保险行业专业经理和部门经理层薪酬竞争力不强
　　截至目前，保险行业的整体薪酬涨幅为9%左右。相比2014年，增长速度较为缓慢。从上图回归分析中可以看出，2015年保险行业薪酬水平回归线趋于平缓，尤其是部门经理层和专业经理层，随着层级的升高，薪酬水平线上升趋势较小。与其他金融子行业对比，保险行业部门经理和专业经理层薪酬水平竞争优势有限。 从金融大行业来看，保险业整体薪酬水平系数为0.8，仅高于期货行业。
　　2015年，信托行业的薪酬水平最高，与其相比，保险业整体薪酬水平系数为0.8,，占倒数第二位；期货行业为7.8，占倒数第一位。与金融各行业相比，保险业的整体薪酬水平较低，仅高于期货行业薪酬水平。 后台岗位整体薪酬水平系数不到0.7，低于前台和中台的薪酬水平。
　　金融行业中，跟一线业务相关的前台岗位薪酬水平位居前列，保险行业也不例外，后台岗位整体薪酬水平系数不到0.7。中台整体薪酬水平系数略高于0.8。前台的整体薪酬水平较之后台要高出约30%。 保险行业中，精算部薪酬水平最高，客服部垫底。
　　从部门角度来看，精算部的薪酬水平明显高于其他部门，在部门薪酬水平中处于第一位，其次为法律合规部。客户服务部薪酬水平最低。可以看出，精算部和法律合规部在多数保险企业中属核心部门。
　　预计2015年部门经理和高层薪酬涨幅最高，中位值分别为11.5%和10.5%
　　预计到2015年年底，保险行业薪酬整体涨幅中位值在10%左右。其中以部门经理薪酬涨幅最高，中位值为11.5%；其次为高层管理者，涨幅中位值为10.5%。中高层管理者在企业中的地位举足轻重，有时甚至会左右企业的战略走向。同样，中高层管理者的稀缺是各行业均面临的普遍问题，多数公司不惜花费重金求取人才，保险行业也是如此。