找工作时常犯的个错误
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最近是秋招季节，我在知乎上收到了好多找工作相关的文字咨询，有的提问者是找不到工作，有的提问者是拿到了多个Offer怕选错，我梳理了收到的问题，发现毕业生担忧的问题或者持有的一些错误理念，在我们这些工作了好多年的职场老人身上也有，所以，我选择了三个找工作时常犯的错误，分享出来，希望可以帮助打算找工作的伙伴，用正确的心态和方法，找到适合的工作。
1:
先说第一个错误——凭兴趣选工作。
很多人一听＂凭兴趣选工作＂是个错误，都会跳起来，觉得这不可能。我理解大家心里的想法，包括我自己，一开始也觉得，兴趣多重要啊，工作就要做自己感兴趣的嘛，不然多没意思。
因为抱持着这种观念，所以我们从上大学开始，就开始因为兴趣而苦恼了。比如：
专业是爸妈选的/老师选的/追热门选的（不感兴趣又不得不上，很苦恼）
我凭兴趣选的专业可没想到它这么枯燥（苦恼+懊悔）
担心现在感兴趣但做了之后又不感兴趣（隐隐的担忧）
我怕受不了工作里那些不喜欢的东西（担忧兴趣会被枯燥的东西磨灭）
越是苦恼，越是觉得，工作得是自己感兴趣的，不感兴趣的，就不想做。再说了，兴趣是最好的老师，不感兴趣好像也难以做好工作。
听起来这个好有道理，但实际上，如果转到工作场景来看，我们真的是靠兴趣在职场中取得成就脱颖而出的吗？
真相很残酷的。
一个人根据游戏这个兴趣选择了做程序员来开发游戏，后来他成了主程，和团队一起开发出了高品质的游戏。请问，他成为主程，他做出好游戏，是靠玩游戏这个兴趣吗？
当然不是。他靠的软件开发这种专业技能做游戏，他靠的是比别人有优势当上的主程！
兴趣只是个线索，逗引着你进入一个领域，真正到了工作中，你必须练就专业技能，你必须打造出优势，才可以做成像样的事情，脱颖而出。
注意，打拼职场的基石，不是兴趣，而是优势。
所以我们才会看到，很多人对工作不感兴趣，但在不讨厌的情况下，也可以打造出优势，把工作做得很好。甚至，我们还看到，有不少人，一开始并不喜欢所做的工作，有了优势之后，又开始喜欢自己做的工作了。这就是我们说的＂干一行爱一行＂。
理解了这些，我们就能更好的理解刚才我为什么说＂凭兴趣选工作＂是找工作时常犯的一个错误，我们不能单单因为不是特别感兴趣就否决一个工作机会，那样我们就很难找到工作。更合理的策略是，从优势出发，如果一种工作可以发挥既有的优势，或者自己可以在工作里建立新的优势，就可以选择。
先上优势的车，后补兴趣的票，也是可以的嘛。
2:
接下来我们说第二个错误——苛求完美工作。
我们每个人想要完美工作，就跟灰姑娘总想要白马王子是一个道理。
我们心里的完美工作有很多很多特点，通常来讲，它得同时满足四个方面的要素：
快乐，在工作中经常感到快乐或主要的情绪基调是快乐的。
优势，工作可以发挥你的优势，你也可以感到自己有优势。
意义，工作让你觉得有意义，比如你喜欢挑战、喜欢高效率，工作刚好能带给你这些。
价值，你做的事情被社会需要，同时你能获得满意的薪水和福利。
但是你知道吗，这四方面的要素同时满足的概率非常之小。假设每五个人中有一个人可以获得一种要素，比如五个人中有一个人觉得工作比较快乐，那这四方面的要素都满足的概率，就是四个1/5相乘，结果是1/625，也就是，625个人中可能有一个，在做着真正完美的工作。
这可以叫作千里挑一了吧。
你觉得，你有那么幸运吗？你觉得你就是天选之子吗？
反正我不是这样的幸运儿。
我2002年毕业，放下了文艺类写作的兴趣，进了大唐电信做售后技术支持，主要考虑的是价值和优势。价值方面，收入不错，优势方面，我学习和动手能力强，应该可以做得出色。
2005年我转型做软件开发时，主要考虑的是意义方面，想要做更有挑战的工作。做了之后很快就喜欢上了软件开发，并且打造出了优势，在团队里是技术能力最强的程序员，所以直到现在，我也还时不时的写写代码。
2009年做研发管理，有价值方面的考虑，也有意义方面的考虑。2014年底和朋友合伙创业，主要考虑的就是价值方面的因素。
2017年我从组织里出来，慢慢开始聚焦到职业规划咨询这个方面上来，这个选择，主要考虑的则是快乐和意义这两个因素。当然，做了这几年，也有了优势和价值。
回顾我这十八年的工作，从来没有碰到一见钟情的完美工作，然后白头偕老一干到底。我身边的很多朋友和同事，我完成的1000多个案例，也没有一下子锁定完美工作然后从一而终的情况。
这就是真相：不管我们多么渴望多么坚持，都难以在下场之前就找到完美工作，因为完美必须在工作现场投入地干上几年，才可能慢慢确认。
完美是一种动态，必须经由不断的迭代才可能趋近。
所以我们在找工作时，与其抱着完美工作的执念苦苦找寻，不如接受迭代法则，根据当下的状况，从完美追求中，提取出关键的需求，根据它来选择匹配的工作。然后呢，在我们几十年的职业生涯中，保持迭代，追求完美。
3:
好的，刚我们说的是找工作的第二个错误——完美工作陷阱，接下来，我们来看第三个错误——盲目比较自乱阵脚。
我列四个想法，请你看看自己有没有产生过：
他签的Offer薪水居然比我高……
他竟然去了我想去的大厂……
他的工作福利好好啊
那么多人找的工作都比我好……
有中枪的同学，可以Mark一下。
刚说的这些想法，是非常常见的，但凡我们处在找工作的状态，都可能会产生。
其实只是这样想想倒也没什么，问题是，不少小伙伴不但这样想，还会因此否定自己备受折磨，更甚者，还会放弃自己的目标或者Offer，去追逐和其他伙伴类似的机会。
这样子，你因为和别人比较受到了伤害，那可就成大问题啦。
而造成这个问题的，其实是我们＂只见贼吃肉没见贼挨揍＂的思维方式。要知道，别人能取得那样的成果，背后一定是有原因的。所以，我们要换一种思维方式，正确看待和理解这种现象，进而给自己带来帮助。
自己琢磨着转变思维是比较困难的，借助框架则相对容易，所以这里给大家提供一个思考框架——黄金圈法则。
黄金圈法则分三层，最外圈是What，指一种现象、成果，中间是How，指取得成果所用的方法、措施，最里面那圈是Why，指做某件事的原因、目的、理念。
拿找工作举例，多数时候我们都是由外而内思考问题，只看到别人拿了好Offer，看不到他怎么做的，也看不到他为什么这么做，所以就会停留在羡慕嫉妒恨上，对自己没什么帮助。
如果我们转换一下顺序，由内而外地去思考，想想别的伙伴找工作的目的、原则，分析一下他们采取了哪些方法和行动，搞清楚这些，再结合自己的情况，就能更为理性的做决策，不至于盲目调整，造成难以挽回的后果。
4:
好了，我们来小结一下。今天和大家分享了找工作的三个错误，分别是
凭兴趣选工作
苛求完美工作
盲目比较自乱阵脚
对应的，也提供了三个法则，帮助大家避免犯错。
优势法则
迭代法则
黄金圈法则
以上就是今天要跟大家分享的内容，希望能对大家有帮助。
最后，分享雷军说过的一句话，你我共勉：
快速迭代，不断试错，逐步走向成功的彼岸。这是互联网时代的王道。