面试经验总结分享面试备的什么

　　面试经验总结分享，面试＂备＂的什么?
　　事实上，面试这个东西，在还没试过的时候，大家都会觉得莫名的害怕，但是实际上面试是有套路的。面试失败是不可避免的。从中吸取教训和经验是最重要的。面试不仅是雇主选择候选人，也是候选人从面试中获取相关工作信息的好渠道。
　　1.太被动了。
　　你看过《人民的名义》吗?检查局每次提问嫌疑人都会提前准备好相关问题，然后在审讯室逐一突破。相反，在面试中，人力资源也会准备相关问题，但是如果你只是一个问题一个答案，你根本谈不上。除了提问，整个话题都无法继续，让每个人都感到尴尬。最后的结果是人力资源部门在面试一个下午后，即使你的能力是ok好，但你对你没有印象，其他能力相同的候选人也很好。在这里，事实上，你也可以根据自己的经历讲故事，但是这个故事很有趣，可以抛梗，否则冷场会很尴尬。
　　2.拒绝套路。
　　套路已经成为面试的硬伤。HR一上午听到就是答案法，没有新意，没有特色，听到HR昏昏欲睡，可以想象你能得高分吗?拒绝套路的前提是了解套路，只有熟悉了答题套路，才能摆脱套路。正如博采众家之长武林高手一样，其最高境界是无。所以，找一家适合自己的机构学习，最好在老师的指导下进行多次现场模拟，考生要注意现场模拟是模拟考试过程，而非背诵题本套路。透过现场模拟并不一定能准确地估计出自己的实力，但却能帮助你在面试前进入状态。四、快速调整心态，相信失败也是积累经验的过程。
　　心态在面试中尤为重要。一个好的、放松的面试状态，可能会在面试开始的前3秒赢得HR的信任。面试后没有回复，总会让人胡思乱想，这种负面思维会惯性的延续到以后求职的各个环节。其实雇主决定是否录用一个人，有很多因素需要考虑，这是一个综合的结果，而不仅仅是你是否优秀，学校是否好，学位是否高。每次面试都被视为职场和工作的理解过程，以积极的态度面对，不自负，不气馁，把握好状态，离面试成功不会太远。
　　3.学会在面试中提问。
　　没有经验的职场人，面试的时候只是等着对方来考察自己，没有机会去获取信息。如果面试失败，至少可以在面试中获得一些相关信息，帮助自己进一步了解这个行业和岗位。当HR问你是否有问题时，你不妨提出以下问题:X岗位的具体工作内容和职责是什么?公司对这个岗位有什么期待?这个岗位的发展空间如何?慢慢培养主动了解工作信息的习惯，日积月累会有很大的收获。
　　最后一点是胆大包天，说实话，面试专场还是很有威慑力的，单子不够大，真到面试专场一胆小包天都说不出来，什么准备都白搭，平时没事可以多找身边的陌生人交流锻炼自己的胆量哦，很有用!
　　4.巧排时间，节省申请成本。
　　一般应聘技术岗位需要3-4轮面试，也就是说大部分情况下需要在家和企业之间来回奔波三四次。大部分高科技企业都位于偏远郊区，如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、水河泾开发区等。来回奔波很辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先坐地铁1号线到莘庄站，换乘地铁5号线到底，然后打车到公司。往返时间长达两个多小时，交通费也要四五十元。
　　注意:收到面试通知后，可以和公司HR更改时间，将同一地区、不同企业的面试时间安排在同一天，节约时间和旅费。
　　5.临门一脚，自学闯技术关。
　　假如你认为技术岗位面试考察的都是真材实料，不需要复习准备，那你就错了。有经验的人告诉我们，技术人员的面试也应该是临时抱佛脚。一个有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再高级的技术人员也常常只关注某一领域的技术，或熟练地使用某一编程工具。但是每一个公司的开发领域各不相同，对具体技术的要求也大不相同，甚至同行业的企业，要求也各不相同。
　　提示：面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，及时找出相关资料及技术参考。一般而言，技术基础好，学习能力强的人才，经过1-2天的相关技术自学即可通过面试。
　　6.规划职业，明确发展目标。
　　不管是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，离职原因和职业目标两个主要问题都是最常见的。惠普公司的招聘负责人承认，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，任何简历中有一年以下即跳槽的经历，都会反复询问。
　　提示：不管你的职业经历如何，只有有明确的职业目标，给出明确的技术路线，把自己的技术路线和企业的发展结合起来，才能稳步赢得胜利。可以选择技术工程师、团队领导、项目经理、部门经理等从技术到管理的发展路线，也可以走首席技术官到R&D总监的发展路线。