企业要推广思政教育与党的建设

　　推广思想政治教育，是加强党在新时期建设的一项重大部署，是协调推进＂四个全面＂战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从＂关键少数＂向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。企业党组织要牢固树立起以人为本的思想，时刻把职工的利益放在首位，协调解决员工关心的实际问题，紧紧围绕企业生产经营活动开展思想政治教育工作，全面准确把握中央精神，深刻认识学习教育的重要性和紧迫性，尤其是对指导唐山三友集团发展、加强干部员工队伍建设、打赢提质增效攻坚战的重大意义。
　　思政教育与党建的重要性
　　开展思想政治教育是贯彻全面从严治党要求的重要部署。党的十八大以来，集团按照党中央全面从严治党部署要求，在解决管党治党失之于宽、失之于软的问题上取得了明显成效。但同时我们也要看到，严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治任务还很重，加强党员干部教育、建设高素质干部队伍的任务还很重。一些单位全面从严治党主体责任和＂一岗双责＂的落实还不够到位，党建工作弱化、虚化、淡化，党组织地位作用边缘化的问题仍然存在；在落实主体责任、贯彻中央八项规定精神、反对＂四风＂等方面还存在一些问题。全面从严治党永远在路上，我们要通过推广思想政治教育，把党风廉政建设和反腐败工作持续开展下去，把全面从严治党的成果巩固发展下去，做到真管真严、长管长严，为企业改革发展提供坚强保障。
　　开展思想政治教育是加强党的思想政治建设的重要实践。中央一直强调，作为一个大党，要搞好自身建设，首要任务是加强思想政治建设。通过党的群众路线教育实践活动和＂三严三实＂以及＂两学一做＂等专题教育活动的开展，我们党员干部队伍的思想政治素质有了新的提高。但同时也要看到，我们一些企业个别党员干部还存在着政治意识淡薄、政治责任感缺乏的问题；还存在着党的意识和党员意识淡化、在党不言党、不按规定缴纳党费的问题；存在着信仰不真信、修身不真修、口无遮拦、乱评妄议党的大政方针的问题等。而解决这些思想问题必须在经常性教育上下功夫，把思想政治建设融入日常的党内政治生活，使全体党员坚定理想信念和政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。
　　我们要通过推广思想政治教育，推动全面从严治党的要求在基层落地生根，进一步加强各级党组织尤其是加强三级及以下企业党组织建设，并结合换届选举工作和基层党组织排查摸底，大力加强软弱涣散基层党组织整顿工作，确保基层组织建设＂全覆盖＂、基层组织战斗力全面提升，为企业改革发展奠定坚实组织基础。
　　开展思政教育工作的举措
　　围绕专题展开集中学习讨论。全体党员通过把个人自学与集中学习结合起来，采取个人自学和集体专题学习讨论穿插进行的方式开展思想政治学习活动。坚持思想政治理论学习中心组制定的学习制度和教职工时政学习制度，把党章党规和系列讲话作为主要学习内容。企业组织举办处级干部培训班、党支部书记示范培训班、普通党员骨干学习培训班及预备党员培训班等，党员要带头在教育活动中发挥骨干作用，在职工队伍建设中发挥模范作用，带动全体职工参与教育培训，组织成立相关学习专题宣讲团，及时做好宣讲辅导。
　　各基层党委组织本单位所有党支部开展学习讨论活动，学习讨论要紧密结合现实，联系个人思想工作生活实际。个人自学和集中学习要有记录、有心得体会。要加强对学习的督导检查，通过学习讨论真正使每个党员提高认识，找到差距，明确努力方向。
　　建立健全领导干部上讲台的领导体制和工作机制。集团和各子公司要营造领导干部上讲台的良好氛围。集团党组织通过全面准确把握中央精神并结合企业自身实际情况指定宣讲要点，子公司根据宣讲要点，结合本公司员工的需求和本地区的发展情况，编制本地领导干部上讲台的授课计划。授课计划要明确授课的领导干部以及授课内容、时间、地点等，并提前将任务落实到具体人。接到授课计划后，领导干部要深入研究讲授内容，认真备课，撰写讲义，并严格按计划时间完成授课任务。
　　领导干部上讲台可采用灵活多样的教育教学方式，在形势报告、课堂教学等传统授课形式的基础上，也可采用工作现场会、座谈会、研讨会等方式，不断探索领导干部上讲台的新形式、新途径。要抓住重大节日、纪念日、重大事件发生的时机，挖掘教育资源，与企业员工深入交流，广泛开展宣传教育活动，切實增强教育效果。
　　要充分发挥报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体的作用，广泛开展宣传活动，大力报道领导干部上讲台的重要性、必要性，全面推广领导干部上讲台的新做法、新经验，积极营造领导干部上讲台的良好舆论氛围。要利用学习文件、微信公共账号等方式向辖区内领导干部、党员发布领导干部上讲台的相关信息，积极营造人人关心企业员工发展、营造良好工作氛围，要紧密地团结在集团党政班子周围，认真学习、深刻领会报告精神，振奋精神、真抓实干，为实现集团质量效益发展作出新的更大贡献。
　　引导公司员工积极地参与到思想政治教育工作中来。在企业发展中，思想政治教育工作要想真正取得有效地开展，那么就离不开企业员工的积极参与，因此，在思想政治教育工作开展中，企业领导要加强对思想观念的转变，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径，及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识，赢得广大员工的支持。
　　进一步完善长效机制，不断提高大思想政治教育工作的科学化水平。建立健全科学完善的考核评价体系和长效工作机制，对于确保企业思想政治教育各项任务落到实处，具有十分重要的意义。各级党组织要按照中央文件的要求，进一步明确职责分工，建立目标责任制，切实把党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会大力支持的领导体制和工作机制落到实处。要探索和完善企业思想政治教育考核评价办法，真实反映各公司思想政治教育工作开展情况和各项政策措施落实情况，及时发现工作中存在的问题，以评促改、以评促建、评建结合、重在建设，把企业员工思想政治教育工作情况作为衡量企业党建工作考核的重要指标，及时发现和推广先进典型和先进经验，健全思想政治教育工作的奖惩机制，推动企业思想政治教育工作不断提高水平。