论带薪年休假制度对年轻干部的激励作用
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摘要：随着经济的发展及改革的深化，大批年轻干部脱颖而出，在各领域发挥了重要作用。怎样最大限度地调动年轻干部的潜能，已成为领导干部队伍建设的重要问题。带薪休假制度的实施，能大大提高他们工作的积极性，不断促进年轻干部学习、创新，加深企业改革，增强自身价值感。这种制度的实施，对年轻干部有着重要的激励作用。
关键词：带薪休假 政策 激励作用
一、带薪年休假制度对年轻干部的激励作用
1.能增加社会福利，提升年轻干部的幸福感
随着经济的发展，社会竞争越来越激烈，都市生活的节奏日益加快，对年轻干部而言，工作压力渐渐增大，紧绷的弦时刻都松不下来，容易降低工作效率，不利于工作质量的提高。带薪年休假制度的实施，不仅能使年轻干部放松心情，提高幸福感，还能使他们提高对工作的满意度及工作效率。
带薪年休假制度的实施，能使年轻干部感受到企业的人文关怀，使年轻干部把自己的利益与企业的未来联系起来，有利于企业的发展。企业有了稳固的人力支撑，能有效建立企业内在核心价值体系，使企业在激烈的竞争中，不断壮大。
2.带薪年休假能提高年轻干部工作的积极性及工作效率
帶薪年休假制度的实施，是社会进步的表现，能有效提高年轻干部工作的积极性及工作效率。适当增加闲暇时间，劳逸结合，有利于挖掘年轻干部的潜力，提高创新能力。从长远来看，能提高企业的生产效益。企业管理者需要正确认识带薪年休假，改变带薪年休假能使企业增加经营成本的错误观念，严格遵守国家政策的相关规定，积极落实年轻干部的带薪年休假制度。
3.保障了年轻干部的合法权益，有利于他们的身心健康
带薪年休假是社会进步的表现，带薪年休假制度的实施，对企业的发展具有重要意义。《劳动法》规定各企业要落实带薪休假制度，保障劳动者的合法权益。连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年假。这项条例的颁布实施，符合了以人为本的理念。带薪休假制度的实施充分保障了年轻干部休息的权力，且有利于他们的身心健康。一方面，年轻干部通过劳逸结合，使他们得到充足的休息，从而有更多的精力投入到工作之中，另一方面，带薪休假还能激活经济，刺激消费，无论对社会、企业还是个人都有好处，是社会进步的表现。
带薪年休假制度的实施是用人单位对员工劳动的一种回报。从小处看，带薪休假有利于职工的身心健康，不仅不会降低企业的生产效率，反而还会提高生产效率。从长远看，这种制度的实施体现了社会的进步与发展，因此，企业要积极落实带薪休假制度。
4.带薪休假能提高年轻干部的生活质量
带薪休假不仅可以提高劳动者的工作积极性和福利水平，还可提高他们的生活质量。经济学家认为，当劳动者工资水平较低时，提高工资能激励劳动者的工作积极性，增加劳动的有效供给。当人们的工资水平较高时，薪资的提高已经很难刺激人们工作的积极性。由于人们有较高的收入，愿意牺牲一定的工资来获得休假的权利，进而使年轻干部放松心情，享受生活，提高生活质量。带薪年休假制度在提升年轻干部幸福感，增加社会福利等方面具有深远意义。
5.带薪休假能大大提高年轻干部的工作热情，缓解工作压力
企事业单位要不断更新观念，不能视带薪休假为工作的负担，认为这种制度的实施降低了公司的效益，这种错误的观念要及时更正。单位管理者可将带薪休假制度作为一种新颖的员工激励手段，激励员工不断学习新技能，加深改革，增强创新能力。在现代社会中人们的生活节奏和工作节奏越来越快，一些工作压力随之产生，人们更需要有闲暇的时间来舒缓压力，放松心情，处理一些个人事务。
二、带薪年休假的执行情况
＂带薪休假＂是法律赋予公民的权利。《职工带薪年休假条例》的颁布，详细规定了职工带薪年休假的权利，但由于相关规定的刚性约束不够、操作性不强，没有充分发挥这项法规的效果，部分企业将其作为一种奖惩手段，不符合立法的初衷。
带薪年休假虽然有了法律的保护，但对大部分人而言，仍然是＂停留在纸上的权利＂，没有充分落实。人们对带薪休假意识淡薄，劳动力发展不平衡，有较大的竞争压力，维权意识薄弱，企事业单位缺乏完善的带薪休假制度，相关规章制度不健全等原因的存在，进一步阻碍了带薪年休假制度实施。
经过调查发现，只有少部分人享受每年带薪休假；在私营企业中，带薪休假的员工较少，没有完全落实带薪年休假制度。通过深入调查表明，在部分企业中，带薪年休假制度实施难、执行差，严重影响了年轻领导干部的基本权益，使他们不能得到充分的休息，过劳工作，大大降低了劳动效率，且易发生劳动安全生产事故等问题，不利于构建和谐劳动关系。
三、落实带薪年休假制度的对策
随着《职工带薪年休假条例》的实施，越来越多的人希望尽快落实带薪休假制度，因此提出以下对策。
1.完善政策法规加快落实带薪年休假制度
通过完善立法的形式，把＂带薪年休假＂和＂法定节假日＂一同视为职工应享受的权利。若相关单位不能实现休假时，应支付员工三倍日工资；《职工带薪年休假条例》的实施可以促使相关单位认识到这是必须承担的责任，且是职工应该享有的权利，这样可以有效地落实带薪年休假制度。此外，还能保护职工的健康，缓解职工压力，提高工作效益。
因此制定科学、合理的带薪休假安排制度，势在必行。
2.允许拼假、积假
职工对＂带薪休假＂的主要问题是在需要假期时无法得到假期，在不影响单位工作的前提下，允许职工拼假、积假。即享有法定假期的在职人员可把假期积累到自己需要的时段，采取集中休假。或职工通过连续工作＂东拼西凑＂成较长的假期。这种休假制度的实施主要通过赋予劳动者更多的假期安排主动权，平衡用人单位的用工自主权及职工的休假支配权，对解决职工带薪年休假问题具有重要意义。
3.合理增假
年轻干部在享有国家法定福利的同时，为了提高其工作的积极性，用人单位可采取短期休闲度假的模式，具体为：体验式培训和奖励性疗养等。比如，企业在职人员均可享有一定时间的培训式疗养，在此期间，正常发放薪酬及福利。
此外，在享有国家规定带薪休假的同时，对企业有突出贡献的职工，可适当增加其带薪休假的天数。比如专业骨干、取得高级技术职称的职工和企业中各类先进人员，均可额外增加休假天数。
4.利用折算带薪年休假补足0.5天假期
根据相关规定，企业可根据职工自身的情况及需求，将带薪休假的天数进行折算，具体折算成夏季的多个周五下午。这样不仅能形成2.5天小短假，还有利于中小企业落实带薪休假制度，充分调动职工的积极性，提高工作效率，促进企业发展。
5.充分发挥工会组织的积极作用
工会在维护劳动者的基本权利时，要充分重视职工带薪年休假的权利。制定相关的规章制度，将怎样落实带薪休假制度写入劳动合同，保障职工的合法权益。
四、总结
带薪假年休假制度的实施对提高年轻干部工作的积极性具有重要意义，可以激励年轻干部不断改革创新，提高单位效益。随着我国经济快速发展，人民的物质生活水平不断提高，带薪年休假制度的实施能提高年轻干部的生活水平，促进我国精神文明建设，繁荣社会主义文化。能带动旅游业及其相关产业的发展。此外，还能增加社会福利、提升年轻领导的幸福感，在各个方面具有深远意义。