论新时期地勘单位青年职工思想政治工作建设

　　青年职工是地勘单位中最活跃的分子，是地勘单位持续发展的中坚力量，是地勘单位的未来和希望。当前，深刻变化的国际环境、经济全球化趋势以及煤田地质发展的新常态，对地勘单位青年职工的思想政治工作提出了更新更高的要求。我们必须用新的视角、新的理念、新的举措来审视和把握青年职工的思想政治工作，使青年职工思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
　　坚持与时俱进，准确把握新时期青年职工思想政治工作的现状。正确认识青年职工思想现状是加强和改进地勘单位青年职工思想政治工作的前提。随着现代文明程度的不断提高，在手机、电脑普及，出门有汽车，上班有空调，物质条件和工作环境日益优越的今天，地勘行业这一迎着晨曦出发、顶着晚霞归宿的工作环境以及苦、累、脏、险的职业特点，不再是年轻一代义无返顾的选择和从业者执着如一的坚守。一是青年职工的思想观念在时时发生着变化，他们对＂三光荣＂精神及地勘单位多年形成的地勘文化认同感逐渐淡化。他们中有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有很好地树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，斤斤计较个人得失，缺乏足够的奉献意识和集体主义精神。二是青年职工思想活跃，接受新事物的能力普遍较强，更加务实、更加注重自身价值的实现，在行为方式上普遍表现出一种成才的强烈愿望。他们希望通过自己的努力获得成功，但在心理上也暴露了有不安于现状、急于求成的问题。三是地勘工作一般都在野外作业，远离闹市区，流动性强，文化生活枯燥、单调，跟外界接触比较少，易导致自卑感萌生。这些状况很容易使青年职工的思想产生波动，给单位的稳定和发展带来影响。四是青年职工的群体结构发生了明显变化。80后、90后独生子女，已逐渐成为青年职工的主体，其中，本科、研究生以上学历青年职工成为主要构成。他们的思想波动较大，有稳定性较差、遇事不够冷静，易骄易燥等倾向，存在着社会阅历和实践经验不足、应对现实问题能力较弱等缺陷。五是部分青年党员，虽然在上学期间已经入党，党龄不小，但是在思想上、行动上距离一名真正的党员还有不小差距，思想上还没有完全＂入党＂。上述种种表现，都给做好新时期地勘单位青年职工思想政治工作带来了挑战。
　　坚持以人为本，提高新时期青年职工思想政治工作的针对性。思想政治工作必须坚持＂三贴近＂原则，才能有的放矢。根据地勘单位青年职工的现状，结合单位实际，提出了针对性的措施。针对青年职工对＂三光荣＂精神了解不深、对行业认同感不够的实际，队党委通过开展＂学局史、忆队史＂等活动，让青年职工了解地勘行业的光辉历史和重大贡献，增强行业自豪感和单位认同感，把单位的发展放在首位，把个人的追求融入到全队目标任务中，为单位的发展贡献力量。
　　针对青年职工不安于现状、急于求成的不足，在陶冶情操、提升素质上下功夫，努力营造思想政治工作的良好环境。一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，要引起普遍重视，综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式，实现个人自律与社会监督相结合，营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。我们通过扎实开展＂践行群众路线＂、＂厉行勤俭节约反对铺张浪费＂专项活动等，坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年职工中间，使广大青年职工有了一个健康成长的环境，为青年职工成才创造有利条件，提供有效保障。
　　针对青年职工在野外工作、流动性强、工作环境闭塞等特点，在改善一线工作环境、提高职工工作条件、为一线职工服务等方面下功夫。地勘工作远离城市，部分青年职工长期在野外作业，文化生活单调枯燥，跟外界接触比较少，再加上青年职工男女比例严重失调，使部分青年职工为婚恋问题发愁。在这种情形下，应在坚持以人文本，围绕中心、凝聚人心、体现关心、营造温馨上多下功夫，这对新时期思想政治工作提出了更高的要求。我们从工作实际出发，通过开展多形式多渠道的活动，如夏季＂送清凉＂、＂导师带徒＂传统文化教育活动，＂四争两学＂活动；利用＂七夕＂组织单身青年男女职工与有关部门和单位进行联谊活动，搭建交流平台，让单身青年职工特别是一线地勘青年职工早日找到幸福等等，实打实、心贴心地为青年职工理顺情绪，让优良传统潜移默化地影响青年职工，丰富精神文化生活，解决他们最关心、最迫切需要解决的问题，让青年职工感受到组织的关怀就在身边，为扎实开展青年职工思想政治教育打下坚实的
　　基础。
　　针对青年职工理论知识多、实践能力差等眼高手低的不足，在提升职工动手能力和操作水平上下功夫，适应青年职工的心理需求。一方面，年轻的地勘职工具有思维活跃，渴望实现自身价值，强烈地希望被关注等特点，另一方面，重视人的心理感受和需求是对人的充分尊重，这也是增强思想政治工作有效性的基本要求。对每年录用的大中专毕业生积极开展＂三光荣＂理念教育，通过播放单位发展宣传片，召开座谈会，用＂谈心、帮助、沟通、促进＂和政治上关心、生活上爱护、待遇上平等，大胆使用等多种方式，打消青年职工的思想顾虑，向新职工灌输本队发展历史和光荣传统，引导职工温故知新、展望未来，了解单位的昨天、把握今天、筹划好幸福的明天，认清形势，增强信心，让他们感到在本单位有前景、有奔头。积极宣传引导，做到不歧视新职工也不刻意抬高老职工，求同存异，取长补短全力营造团结和谐的人文氛围。通过多种方式，尊重个体，凝聚人心，使第三勘探队成为一个紧密和谐的大家庭。
　　坚持激励导向，提高新时期青年职工思想政治工作的实效性。思想政治工作是对青年人在成长中情绪的协调、自尊的完善、境界的升华，做好青年职工的思想政治工作，最关键的就是＂激励＂。一是典型激励。按照＂抓典型、树导向，立标准、鼓士气＂的工作思路，充分发挥先进典型的引路效应、领跑和示范作用，让青年职工学有榜样、赶有目标，不断激发创先争优的热情。通过树立典型、学习先进活动，让更多的青年职工在学习中看得见、摸得着，在学习中陶冶情操，提高思想境界，进而形成创先争优、积极进取的良好风气。二是任务激励。刚刚参加工作的新职工大都希望能较快地做出贡献，在新的工作中迅速地找到自己的位置，要充分给予他们实践的机会，鼓励青年职工承担重要工作，为他们施展才能创造机会和空间。有一定工作经验的青年职工一般能独挡一面，对于他们，应该充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和新的任务交给他们。三是荣誉激励。青年职工都富有上进心，热爱人生，有强烈的荣誉感，要充分利用青年职工对荣誉的追求，构建切实有效的荣誉框架，通过提供各种机会送青年职工參加培训，为他们设计发展规划，帮助他们增加获得荣誉的砝码，为青年职工架设成长成才的阶梯。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进青年职工，荣誉奖励是非常有效的精神激励方法。四是物质激励。对优秀的青年职工给予充分肯定，将其纳入人才储备。具体执行中，我们注重体现素质、岗位和工作年限的差别，注重考核工作能力和实绩；做到物质激励与非物质激励相结合，通过改善工作条件、评优嘉奖、培训等措施，激发工作积极性，增强他们对地勘事业的归属感。五是感情激励。坚持深入一线、深入青年职工，交流思想，沟通感情，增进彼此的理解和信任。要尊重青年职工，尊重他们的选择、创造和付出的劳动，切实维护好他们的自尊。要信任青年职工，让青年职工真切地感受到自身价值的存在，获得努力工作的动力之源。既要相信他们会把工作做好；又要适度放权，放手让青年职工去做。要关心支持青年职工，时刻关注他们的工作和生活，积极为他们办实事、做好事、解难事。
　　总而言之，青年职工思想政治工作要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，不断研究地勘单位职工队伍中出现的新情况、新问题，探讨加强和改进地勘单位思想政治工作的新途径、新方法，多管齐下，多策并举，真抓实干，不懈努力，才能开创地勘单位职工思想政治工作的新局面，为肩负起＂富民强队＂新跨越提供坚实保障。