浅谈如何提高工会文体活动的群众性和影响力
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【摘 要】文体活动是工会的一项传统的职能，也是工会历来重视的一项重要工作。通过开展文化体育活动，一方面可以丰富企业员工的业余生活，提高其工作积极性和工作业绩；另一方面也有利于企业文化的建设，增强企业凝聚力和团体意识，使企业管理更合理化。当前对于问题活动的开展面临的难题是不能符合群众的要求，满足不了群众的需要，存在严重脱离群众的现象。为此工会必须把不断建立和完善文体活动，走贴近群众的路线纳入工作的重要内容，积极组织开展群众性的文体活动，让群众发挥影响力，实实在在地发挥工会文体活动的作用。
【关键词】工会；文体活动；群众性；影响力
立足企业的实际，着眼于职工的需求，采纳职工的意见，让每个职工都积极参与文体活动建设是企业工会的重要内容。群众性文体活动有效开展可以帮助职工找到更好更美的自己，其工作积极性的提高，还有利于企业的文化发展，团队的建设，促进企业进一步发展。
一、工会文体活动有效开展的意义所在
工会根据职工需求，积极开展文化体育活动，可以创设一个宽松的工作环境，给职工提供享受空闲时间的平台，改变过去索然无味的休息状态，提高职工们的工作积极性，一定程度上可以为企业绩效产生推动作用，并且最大限度地增进员工关系，凝聚团体意识，从各个方面促进企业的绿色健康发展。
（一）群众性文体活动是推进企业和谐发展的理智选择
以工会为组织者，以满足群众需要，发挥群众影响力为根本，开展多种多样的文体活动为职工了解彼此，思想情感深入交流，锻炼体质和共同合作提供了一个很好的平台，同时也端正了职工工作的动机，激发起努力拼搏、敢于挑战的斗志，增强了其对企业的认同感。
（二）群众性文体活动是企业团队建设的有效途径
群众性文体活动是群众思想、企业文化的表现通道，它以团体性的活动为主要形式，以职工积极主动参与为举办重点，能够创造一个团体意识和竞争意识并存的环境，一方面可以加强职工的团队建设，满足职工的自主感、使命感、归属感，另一方面也满足了企业诉求，增强了企业的整体管理、建设水平。可以说文体活动的开展只能也必然会为企业带来大丰收。
（三）群众性问题活动是职工身心健康发展的有效手段
现代企业运行速度快，节奏紧张，这对企业职工的生理和心理都提出了很大的挑战，大部分职工感到身体透支，心理疲惫，产生了工作倦怠，更严重的职工精神方面也受到伤害，产生精神性疾病。通过群众性文体活动这一有趣的形式，可以让职工释放身心压力，以来可以增强职工的体质和心理素质，还可以显示企业的＂以职工为本＂的建设，塑造企业形象。
二、现阶段工会文体活动开展面临的问题
（一）统一性难以保证，组织难度大
随着现代企业呈不断扩张的趋势，规模难以掌控，职工人数增多且分布分散，管理的跨度也随之加大，充分了解每个职工的需求具有困难性。其次为了企业的运转职工的工作量在逐渐增加，职工岗位也偏于分散化，这给企业工会组织文体活动都设立了障碍，难以组织统一性的（时间、地点、需求等）活动，难以达到丰富职工文化生活的目标。
（二）文体活动缺少竞技性
在组织活动时企业一般选取在重大节日开展，常见的活为体育竞技活动。另外也根据政府上级的需求开展歌唱比赛、朗读大赛等，也和其他企业进行合作共同开展，一定程度上对职工和企业的发展产生了积极的作用，但是效果并不明显。
由于这些类型的比赛专业技能要求高，竞技性较强，导致只有少数部分有这些特长的职工参加，不能覆盖全体，也不能大范围的发挥群众的影响力，活动的局限性受阻。
（三）文体活动的参与面狭窄，限制性条件多
群众性文体活动的开展要受活动规则、活动场地、企业的正常运转等因素的影响。因此工会在组织的时候只能根据某一阶段的生产状况算好参赛人数，然后下发到各部门，小范围地开展初赛，然后决赛。这样操作造成众多问题，难以考虑到职工整体的需求性，职工的影响力显著不足；在初试阶段由于参赛名额少，职工的积极性不高，即使参加了也因为工作的倒班制度的影响造成参赛不认真，敷衍了事，使文體活动的参赛面狭窄，范围狭小，文体活动也就停留于形式层面，难以起到根本性作用。
三、提高工会文体活动的群众性和影响力的对策
企业工会组织群众性文体活动的主要部门，应该积极响应党的政策，从企业、职工发展为根本出发点，从关爱职工需求，发挥职工影响力，建设企业的大局出发，以满足职工多样性、多方面的精神文化需求，切实推动企业整体建设为目的，不断更新自己的工作方式，坚持把群众性的文体活动放在企业建设的重要位置。在新政策新形势的指导下打破过去不讲究实际效用的文体活动组织方式的做法，努力创新，增添文体活动的趣味性吸引力，充分发挥群众的影响力，以此来建设企业和谐大环境。
（一）管理者要给予高度重视
管理者要充分认识新时期新环境新政策下企业文化的新意义、新价值，认识到发展企业文化的必要性和紧迫性，实实在在地增强企业文化发展的责任感和创新能力。企业管理者、工会职工要全面深入学习社会主义文化建设理论、科学发展观、科技创新与企业、职工结合等理念，在持续健康快速稳定的发展过程中要坚持以职工的根本利益为本，对内对外都要发挥群众的影响力，尊重群众的选择，树立企业良好形象，这才是发展企业文化的本质所在，组织文体活动的根本意义所在。以群众的利益为重，能够切实提高职工的身心健康素质，挖掘其各方面的潜能，给予其充分展现自己的机会，增强其自信心，战斗力和竞争意识，产生持久的凝聚力和团结力量，实现企业的可持续想发展。因此企业、工会的主要成员要树立长远的目光，立足企业发展的大局，适当调整工作生产计划，提升文化在企业发展中的地位，着力规划、设计文体活动，加大投资，引进创新思想，依据具体的实际情况有效地开展文体活动。
（二）加强群众性文体活动的制度建设，保证其影响力的发挥
文体活动工作属于企业的保障性工作，它是企业一项重大的经验资产，是企业内部隐形的战斗力。要想保证群众性文体活动高效开展，企业和工会必须要花费精力，要进行人力、时间、资金、技术等的投资，否则则容易被忽视，置于危险地带。因此要建立严谨的规章制度与企业的正常运行互补，根据职工的需求完善文化保障体系，定期考察职工的文化需求状况，并以此为根据开展文体活动，让职工积极参与到文体活动从开始策划到结束的各个环节，充分发挥职工的影响力。
（三）改变传统的组织和工作方式
传统的组织是为了迎合节日的需要，搞噱头，不讲求实效，现阶段要紧紧围绕＂举办最贴近于职工的需要＂为中心，坚持提高职工身心发展、劳动绩效为目标进行文体活动的规划，根据不同的时期不同的生产阶段定期按照要求开展形式多样的文体活动。并认真研究组织和开展细节，落实到实处。改变传统个人带头的工作方式，要发挥整体职工队伍的带头作用，举办写字、绘画、做游戏等通俗地活动和篮球、乒乓球等技能型活动相结合，扩大群体文化的受众面，提高大众的参与性，确保活动质量。
【参考文献】
[1]卢滔，浅谈基层工会如何开展好群众性文体活动[J].文化纵横谈，2012.
[2]沈晓明.工会组织开展文体活动的实践与思考[J].工会论坛，2013.
[3]杜玉秀，夏红卫.浅谈基层工会如何开展群众文化活动[J].理论探索，2015.