新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析
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【摘 要】伴随着最新一轮国有企业改革措施的实行，国有企业的革新正在向更深层次进行推进，这就给企业员工带来了更加严峻的挑战，特别是青年职工将面临前所未有的压力。文章主要着眼于新时代背景下国有企业青年人群思想多样化现象，说明之所以强化青年人群政治思想工作的重要意义，并提出要做好该项工作值得注意的关键点，进而在政治上确保国有企业有更广阔的发展前景。
【关键词】国有企业；青年职工；思想政治工作；途径
一、当前国有企业青年职工思想特征分析
随着国家各项改革工作的推进和市场经济的不断完善，国有企业所处的外界环境更加有利于其发展，而它自身也正逐渐突破以往的禁锢不断进步，企业中青年人群的思想也发生了一些变化，这些变化也反映出相应的时代气息：
（一）国企青年职工思想的多元性和易变性并存
当前，无论是国际上经济全球化的推进，还是国内社会主义制度下市场经济制度的不断完善，国民思想呈现多元化的发展趋势。特别是互联网的普及，使得人们获得信息的渠道变得越来越宽广，并且已悄然变成国民对事物认知的主要来源。对于国有企业来说，处于青年阶段的人群是职工中最有活力的成员。在改革中难免会动摇到部分人的利益，这就将对人们的思想产生极大地冲击，严重的甚至会直接撼动他们的心理支柱，摧毁他们的信仰，这无疑不利于企业内部的团结友好，也将影响到国有企业的向前发展。
（二）国企青年职工思想中的精神性和物质性追求并存
随着改革的深入进行，国有企业的经济主体摆脱了以往传统的模式，发展成以市场为指挥者、以经济为中心。值得注意的是，改革强调了青年一代应该是劳动的主体，这部分职员不仅仅追求物质层面的提高，关注生活质量问题，而且对社会的公平与正义，人权与民主都有兴趣，他们很注重如何进行自我实现的问题。故而，国有企业的改革，既要满足青年职工的物质需求，更要强化精神层面的疏导。
（三）国企青年职工思想中积极求知欲与消极政治理论学习态度并存
随着经济社会的向前进步，国企改革正在改革中慢慢前行，而他对高素质人才的需求也更加迫切。青年一代为了更好满足工作的需要，他们对专业知识的学习力度有了前所未有的加强，学习的同时也在实现自我的提升。
（四）在国有企业青年一代的思想中，他们强大的自我意识与薄弱的自律意识共存。随着社会的不断进步，国有企业青年一代的文化程度呈现逐年增长的趋势，特别是对于企业中四十岁以下的人群，他们拥有强大的创新思维，不受传统模式的束缚，是当之无愧的国有企业发展的中坚力量。但随之而来的问题就是，他们的自我意识太过强大，团队协作能力匮乏；不能对自己形成有效的约束，对未来的规划能力明显不足，缺少对工作的使命感。
二、加强青年职工思想政治工作的重要意义
自我党建立以来，一向将思想政治领域作为工作的重点。在历史上的各个时期政工工作都发挥着不可替代的作用，思想领域的强化将更加有利于工作的进行。青年一代是国企人员组成的重要成分，因此，政工工作的开展将直接关系到国有企业改革之路的成败。另一方面来看，强化国有企业青年一代的政治思想觉悟，对优化企业管理水平、增强核心竞争力、推进企业现代化发展都有至关重要的作用。
（一）加强国企青年职工思想政治工作是提高国企管理水平的重要途径
在企业管理层面来看，政工工作作为一种管理手段，已成为企业管理不可或缺的关键内容。在改革的新的时代背景下，从事思想领域的工作就显得更加必要了。思想政治工作的作用在于，让国有企业职工思维与时俱进，提高他们对市场的认知程度，助力于企业的长远发展。
（二）加强国企青年职工思想政治工作是发挥青年生力军作用的重要保证
＂管好青年、带好青年、用好青年＂已不仅仅是企业管理的一个口号，更是衡量企业国企管理工作的一个关键性指标。青年职工一般都有较高的文化水平，在他们身上会展现出蓬勃的生机与活力，这是其他员工所不具有的。
（三）加強国企青年职工思想政治工作是增强国企市场竞争力的重要手段
从不久前召开的党的十八届三中全会的政府工作报告中可以发现，国有企业已经基本融入进了市场经济体制，因此必须摒弃以前的思维，适应经济全球化的新形势。这就不仅需要体制内的革新，还需要提高人们在思想上的认知。诚然，青年一代是国企改革的中坚力量。随着改革的深入进行，企业各方面的关系将变得更加复杂多样，这无疑将会给青年职工带来不同程度的困扰，只有将政工工作融入到国有企业工作的各个环节，才能有效确保企业更快更好的向前发展。
三、做好国有企业青年职工思想政治工作的途径分析
必须牢固树立思想政治工作在国有企业的核心地位。强化思想领域的工作，对国有企业青年一代开展素质教育，是改革新形势下的重要内容。要做到这一点，必须有强大的理论作为指导，会熟练运用各种工作方法，有良好的专业素养，有成熟健全的工作体制。
（一）坚持以马克思主义理论为指导，确保国企青年职工思想政治工作的政治方向
党的历史经验告诉我们，只有牢牢把握正确的政治走向，加强青年一代的社会主义信念，才能对企业发展做出最大的贡献。
（二）创新国企青年职工思想政治工作的机制、内容和方式方法
工作从来都不是一层不变的，都需要随着时代的发展进行相应的调整，与时俱进。随着改革发展脚步的不断推进，国有企业青年一代思想也发生了很大的变化。故而，在相应新的时代背景下，无论是思想还是工作模式都必须进行适当的调整。首先，需要对工作模式进行适应性创新，对员工的评价机制做出相应的调整。优化量化测评机制，对领导层要实行责任制，将企业青年一代思想政治工作作为领导测评的一部分；在评价机制上进行革新，形成科学有效的测评模式。其次，对工作内容进行革新。国有企业青年一代的思想政治工作内容必须结合时代背景和企业现状来确定。最后，对工作方法进行革新。考虑到国有企业青年一代对网络使用较多，因此投其所好，将思想政治工作配合新媒体来进行，积极调动青年一代参与的积极性。
（三）提高国企思想政治工作者的素质，加强国企青年职工思想政治工作队伍建设
思想永远起着导航的作用，因此国有企业的政工工作将直接影响到企业前进的方向。首先，将政工工作者的综合素养提升到一个新的台阶。政工工作有着极强的综合性，同时还具有很强的实践性，如果不具有深厚的马克思主义理论知识和强大的创新实践能力是无法胜任的。其次，在管理层面优化政工工作团队。建立健全相关制度，优化相关机制，培养政工工作团队的生机与活力。最后，开拓政工工作团队的培养渠道。主要措施就是在政治思想培养上，为每个国企青年职工制定属于他们自己的培养方案。
【参考文献】
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[3] 许洁. 浅谈我国国有企业青年职工思想政治工作机制[J]. 科学与财富， 2012（1）.