新常态下企业工会怎样发挥作用

　　摘要：新时期，企业工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新问题，为更好发挥组织作用，工会工作要及时转变观念，积极探索新的工作方式和方法，找准切入点和着力点，与行政同频共振，凝心聚力，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，以为取位，促进企业和谐高效发展。
　　关键词：新时期；企业工会；作用发挥；浅析
　　工会是企业联系职工的桥梁和纽带，在构建和谐企业的进程中，工会组织肩负着神圣的历史使命。但是现阶段，国有企业，人员机构精简，经营任务繁重，竞争更趋激烈，而作为软实力的工会组织，其地位、作用以及在职工中的影响力有所弱化。企业工会如何坚持科学发展观，与企业的生产、经营、管理相结合， 提高企业的竞争实力，促进企业和员工＂双赢＂发展，具有重要意义。
　　一、企业工会发展现状及问题
　　当前我国国有企业正处于发展的机遇期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期，呈現出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化、收入分配的差别化，正确认识当前企业工会存在的主要问题更具有迫切性和必要性。
　　（一）个别领导认识发展不全面
　　追求经营业绩是企业发展的永恒主题，部分领导干部片面地认为企业发展就是生产经营，工会与企业发展关系不大，可有可无，所以，存在工会机构撤并、工会干部兼职等现象，削弱了工会组织自身地位。
　　（二）工会工作找不准切入点
　　企业追求的是硬指标，工会作为党群部门，是软实力，个别工会找不准工作的切入点和着力点，个别基层工会组织，更是一味地忙于生产经营，工会工作基本流于形式，限制了工会组织作用的发挥。
　　二、企业工会的发展途径
　　（一）成为担当企业快速发展的＂助推剂＂，工会才有生命力
　　要开展好劳动竞赛活动。在劳动竞赛中，首先要明确：企业中心工作是什么、应开展什么劳动竞赛及如何开展劳动竞赛，为自己＂主动融入＂找准切入点。其次：要建立员工利益和企业目标相结合的劳动竞赛奖励机制、考核机制，要对竞赛考核指标进行量化细化，奖罚分明，坚决杜绝＂散胡椒面＂的平均主义现象，使竞赛流于形式。三是要善于发现先进典型并及时予以奖励、总结、宣传、推广，在企业中形成学比赶帮超的良好氛围，最大限度地提高全员劳动竞赛的积极性。
　　开展好合理化建议活动。合理化建议征集可以增强广大员工与企业同呼吸、共命运的向心力、凝聚力、战斗力，助推企业又好又快发展。这就要求我们企业工会人员在生产和工作中要深入基层、深入一线，加强沟通交流，积极引导广大员工围绕企业安全生产、增收节支、技术创新、改革发展、和谐稳定等方面以及生产的重点、难点、工作中存在的问题与不足多出金点子、好点子。
　　（二）成为促进企业稳健发展的＂润滑剂＂，工会才有发展力
　　构建职工参与平台。民主管理是职工参与的主要途径，而职代会制度则是职工参与的最基本形式。坚持职工代表巡视制度，真正体现职工是企业的主人，体现职代会职能。工会干部要深入到基层、深入到一线车间班组，融入到广大员工中，了解职工心里所想，生活所需，通过谈心、合理化建议、网上信箱等多种方式，真正把握职工思想脉搏，同时需要工会督促行政真正的把职工的意见建议落到实处，真正地维护职工合法权益，促进企业生产。
　　构建管理沟通平台。做好厂务公开工作，要注意机构和制度建设问题，保证厂务公开依法公开；要基本固化公开内容，解决公开什么的问题；要多渠道公开，保证员工的知情权得到充分体现；要引导职工群众通过合法途径表达自己的意愿；要通过网络、简报、橱窗等媒介推进厂务公开工作。厂务公开工作工作涉及到企业管理的方方面面，在推行厂务公开制度过程中，必须由浅层次向深层次公开延伸。要保证厂务公开工作真正达到预期的目的，就必须进一步坚持和完善党组织统一领导、党政工团齐抓共管、各司其责，才能形成推进厂务公开、实施民主管理的合力。让职工明白，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。
　　搭建职工培训平台。企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而目前，绝大部分企业受发展不平衡和工作量不稳定性的影响，用工性质复杂，有相对固定的合同工，有受市场份额限制的市场化用工和短期劳务派遣工，员工素质参差不齐，而在企业的发展过程中，又要求有较高的职工素质，工会组织要发挥组织优势，通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性。尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台，营造尊重知识，重视学习，重用人才的氛围。
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