浅析如何创新企业工会的思想政治工作

　　摘要：企业工会是在党的领导下组织的一个工人阶级群体，是执行国家政权的社会性质的一个特殊部门，更是做好企业员工思想政治工作的一股强劲力量。企业基层工会对企业文明健康发展具有至关重要的作用。本文将针对在新时期，如何发挥基层工会在企业中的特有优势，做好企业员工思想政治工作的创新途径展开分析。
　　关键词：企业工会；创新；思想政治工作
　　基層工会扎根于企业广大员工之中，拥有扎实的群众基础和组织基础，立足党的领导，积极落实国家科学发展观，担负着用科学的理论基础，引导和激励企业员工提升自身的思想政治觉悟，提高个人职业素养的重大职责。基层工会需要秉承服务人民、尽职尽责的原则，不断转变思想政治观念，贯彻国家三个代表的重要思想，着力做好企业员工的思想政治工作，并在实践中拥有敢于创新、勇于创新、攻坚克难的精神，将思想政治工作贯穿于企业经营发展的全过程，充分发挥自身独特优势，增加企业活力，创新企业文化，从而促进企业可持续发展。
　　一、企业工会落实员工思想政治工作中存在的问题
　　（一）缺乏思想政治觉悟
　　企业工会的主要工作职责就是坚持维护员工的利益，建设企业思想政治工作，参与企业重大决策以及加强对员工思想政治教育，只有将这四项职责相互融合，紧密联系才能保证思想政治工作的有效性[1]。但在实际工作中，企业工会的重心往往偏向前三项的工作内容，教育工作仅限于技能培训和比赛或者单纯的为了完成任务，使得教育工作流于形式，严重忽略了工会在在思想政治教育中的优势。
　　（二）时机把握不准确
　　企业政工师在日常工作中，通过深入基层，以走访慰问和面对面谈话的方式是落实思想政治教育的最佳时机，政工师应抓住这个时机，做好员工的思想政治工作，真切了解员工的思想动向，才能主动出击，才能提高员工的思想觉悟，才能对日后的思想政治工作进行创新。然而，很多政工师往往只是形式上的关心和慰问，没有明确的工作目的和计划，无法把握最佳的思想政治工作。
　　（三）工作机制不完善
　　企业工会是党领导下的一个工人阶级群体，要拥护党的领导、维护党的尊严、紧跟党的步伐，坚决执行党的各项思想政策，所以工会在企业中的实际工作职能较为宽泛，容易使政工师模糊工作，无法定位自身的工作职责，无心了解和学习工会的常务内容，导致工作效果不尽理想，甚至得不到基层员工的支持和理解[2]。尤其是政工师在实际工作中，因对国家相关政策掌握不全，思想政治工作无从开始，这就使思想政治工作显得苍白无力，根本无法提高员工的思想觉悟，久而久之，工会就会慢慢失去群众基础，导致思想政治工作停滞不前。
　　二、企业工会做好员工思想政治工作的创新途径
　　企业工会是国家政权的重要社会支柱，思想政治工作又是企业经济发展的源动力，工会只有将思想政治工作积极落实的实处，才能为企业经济活动增添活力，才能促进国家经济的发展，因此，如何做好企业员工的思想政治工作，并创新工作内容是各企业工会组织面临的一大挑战，具体可以着手于以下几点：
　　（一）强化工会思想政治建设，提高管理水平
　　第一，建立健全的工作机制，提高政工师的思想政治素质。在企业工会行驶自身权利和职责时，要坚决转变政治思想旧观念，改变传统的工作方法，明确自身在企业中的地位和价值，积极主动的学习和了解政工内容和工作性质[3]，在开展实际工作前，通过深入基层走访调查，有目的的制定科学的政工制度，建立健全的工作机制，为思想政治工作的开展提供有力保障。
　　第二，加大工会组织力度，提高工会组织能力。企业工会在实际工作中，不仅要着力完成党的任务，还要维护员工利益，站在员工的角度，做好事、办实事，积极组织开展有利于员工的各项工作，坚持党建带动工建，共建服务党建的原则，调用企业中各职位的员工参与到工会工作中，增强员工对工会组织的认同感，与基层员工建立和谐互助的情感，扎实群众基础，着力打造一支思想觉悟高、业务精干、综合素质高的精良工会干部队伍，提高企业工会的组织能力，以便顺利开展企业思想政治工作。
　　第三，企业工会要保持积极的工作态度，走在时代的最前端，增强思想政治工作的时效性和趣味性，增强企业员工的凝聚力，在工作方法和工作内容上力求创新和突破，以科学的发展观，立足于党的领导，服务于企业和员工，通过不同的途径加强思想政治教育宣传，例如，广播、画报、微电影、网络平台等多种渠道增强思想政治工作的认知度，打开思想政治工作的新局面，鼓励并调动员工在企业文化建设和重大决策的参与积极性[4]，增强员工对企业的归属感和认同感，强化企业员工的向心力和凝聚力，以推动企业管理革新，创建良好的企业文化，提高企业自身核心竞争力，促进企业健康发展。
　　第四，着力完善和建设企业工会的帮扶体系。完善的帮扶体系对开展思想政治工作至关重要，可以增强思想政治教育的工作效果。企业政工干部应意识只要维护群众的利益，才能使企业员工更加认真、热情的进行一系列工作，才能为企业创造更多的经济效益和社会效益，才能不辜负党的信任和领导。在思想政治工作实践中，企业政工干部应贴近员工工作和生活[5]，认真倾听员工的真情实感，积极解决员工在实际工作中遇到的困难和问题，保证员工无后顾之忧，将工会的帮扶政策落实到实处。
　　（二）采取适当措施，提高员工思想政治素质
　　第一，制定激励制度。企业工会在落实员工思想工作前，应贴近基层员工的实际工作和生活，真切关心和询问员工的心理动向和真实需求，观察员工日产行为表现，根据员工的综合表现给予客观评价，鼓励或是予以现金奖励、提高员工福利待遇、升职等，坚持因材施教、因人而异的工作原则[6]，采用轮岗式的管理方法，增加员工的岗位体验，努力培养员工的工作热情和积极性，活跃基层工作氛围，营造一种欣欣向荣的工作环境，为企业发展增添活力。
　　第二，加强思想政治宣传和教育。工会的主要工作内容是
　　认真贯彻国家一系列政策思想，并积极落实到企业员工之中。政工师应在实践工作中，设立职代会，使企业员工参与到企业各项重大决策中，增强员工对企业的認同感，达到与企业思想保持高度一致的目的。在员工参与企业各项活动过程中，政工师还要大力宣传相关思想，鼓励员工大胆发言，表述工作中遇到的各种困难，并在每一项工作结束后，总结工作成果，分析得失，为日后开展的一系列工作积攒更多经验，充分体现基层工会在企业中的价值[7]。
　　第三，保证沟通的时效性。沟通是人与人之间交往的桥梁，在企业工会落实思想政治工作中也是如此，只有保证沟通的时效性才能做好员工的思想政治工作。企业政工师应在开展思想政治工作前，重新企业领导班子，组织开展民主生活会、座谈会、员工反馈意见大会等，为红会与员工之间的沟通搭建交流平台，保证沟通的时效性以及沟通渠道的畅通性，并推行民主管理，提高企业管理水平，为企业发展出谋划策，进而促进企业迈向更高的阶梯。
　　三、结束语
　　总而言之，企业工会的思想政治工作未来的道路长且坚，必须要有攻坚克难、与时俱进、敢闯敢拼的工作态度，面向企业基层员工的真实工作和生活，采取不同的措施去解决员工的实际问题，才能更好的创新思想政治工作内容，突破工作方法，在企业中充分发挥自身独特的优势，促进企业健康发展。
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