一是与绩效奖励相结合。县卫生局筹措一定数额的目标管理考评费，用于对考核成绩突出单位的奖励，奖励数额与单位绩效考核的成绩挂钩。按考核名次奖励评为A级的乡镇卫生院，其余单位不再受奖。二是与人事调整相结合。将考核结果按干部管理权限报送组织人事部门。考核成绩为C级的卫生院主要负责人年度考核不得评为优秀，不得评为先进工作者。对连续两年考核成绩排最后一名的单位，戒免谈话并予以通报批评。三是与日常机构编制工作相结合。对考核结果为A级的事业单位在调整机构编制事项等一般性机构编制业务时，优先予以考虑办理。对考核结果为C级的事业单位，冻结其一般性机构编制事项办理。四是与评先树优相结合。连续三年为A级的，按干部管理权限，单位主要负责人同等条件下可优先提拔任用。在年终个人考核中，考核为优秀等次的，单位负责人直接确定为优秀等次，不占单位分配名额。□莒南县编办 董博 E：ZY