推进职工素质工程建设的思考

　　建设创新型企业、实现企业不断发展，要靠高素质的职工队伍，只有积极推进职工素质建设工程、为职工成长成才和脱颖而出、发挥作用搭建平台，才能使企业在新的环境机制下持续发展壮大。实施职工素质工程是增强企业竞争力、实现公司跨越式发展的客观需要，这就要面向广大生产一线职工，以提高职工技能素质为主题，以＂争创学习型班组、争做知识型职工＂活动为主要载体，通过开展多种形式的职业技能培训、读书自学、技能竞赛、岗位练兵等活动，为职工求知学技、提升素质搭建平台，为实现公司跨越式发展提供高技能人才资源。
　　首先，＂切实抓好职工的政治理论学习，提高职工思想政治素质＂是全面提高职工综合素质的关键。
　　坚持用党的十八大、邓小平理论、＂三个代表＂和科学发展观重要思想武装职工的头脑，不断提高职工思想政治素质，增强广大职工坚持党的基本路线、方针政策的自觉性，努力做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，保证党和国家、以及企业各项方针、政策的贯彻执行，促进社会和企业的和谐发展。
　　第二，坚持在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，提高职工思想道德素质，使职工把握社会主义核心价值体系的科学内涵和精神实质；用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观教育职工，巩固职工团结奋斗的共同思想基础。
　　开展＂思想道德教育，提高职工的整体思想道德素质，增强职工的归属感、责任感、自豪感和竞争力；以学习实施《公民道德建设实施纲要》为抓手，狠抓以爱岗敬业、优质服务、清正廉洁为主要内容的职业道德教育，引导职工树立起正确的人生观、价值观，使职工成为热爱本职工作的奉献者、精通业务的进取者、文明高效的服务者；开展普法宣传教育，重点抓好职工的学法用法工作，培养职工的法制观念，提高职工的法律意识，增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益和民主参与、民主监督意识，使职工知法、懂法、守法，自觉维护社会的正常工作秩序、劳动秩序和社会秩序；充分利用宣传文化资源，拓宽思想政治工作的领域；开展＂四有＂教育，尤其要注重企业文化建设，通过讲理想比贡献，激发广大职工建设企业、发展企业，为企业尽心出力的主人翁意识，充分发挥企业文化的激励，凝聚和导向作用，培养职工的主人翁意识、增强企业凝聚力和向心力；努力建设与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系和职业道德体系，坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质。
　　第三，进一步完善人才发展机制，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，统筹各类人才发展，建设一支規模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。
　　提高职工的职业技能素质，是提高自主创新能力和竞争力的基础工作。因此，对职工的职业技能培训，一是教育职工认识技术更新与劳动用工制度改革的关系，鼓励职工积极适应岗位的基本职业知识和技能需求，并了解相关行业和岗位的基本业务知识；二是引导职工树立学习新知识、新技能的观念，促使职工积极参与到探索新工艺、使用新技术、应用新材料工作中。因为单一专业知识结构的人才已经不能适应现今科技的发展，社会需要的是多层次知识结构的复合型人才。通过倡导学习，形成职工学文化、学技术的良好氛围，职工才能够互学、互帮、互促，成为复合型的职工，才能在处理生产工作中遇到各种问题的时候，触类旁通，以最快的速度和视角分析问题，找出问题的症结；三是以创建＂工人先锋号＂等活动为抓手，广泛开展各种形式的岗位练兵、技术比武、创新成果评选等活动，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，激发、调动职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。
　　第四，要把加强职工科学文化教育作为一项战略任务抓紧抓好。一是拓展职工学习的途径，突出＂培训是职工最大的福利＂的理念；二是倡导＂工作学习化，学习工作化＂的理念，引导广大职工将工作当学问来研究，使＂上班要做三件事——工作、学习和钻研＂成为职工的座右铭，鼓励职工带着问题学习，把工作中的问题解决在学习型环境中；三是广大职工要树立终身学习的理念，不断增强学习的积极性。因为不学习现代科学知识，不掌握先进技术，不提高自身素质就会在竞争中被淘汰。职工在学习新知识、掌握新技术的同时，要掌握科学的学习方法和养成良好的学习习惯，通过＂学习-实践-认识-再学习-再实践-再认识＂的过程，发挥自己的创新能力，在岗位上能充分体现自身的价值，不落后于形势发展的需要；四是深化职工读书自学活动，鼓励职工岗位自学成才。读书自学活动是职工自我教育、自我提高的有效形式，职工读书活动要与时俱进，注重实际效果，学理论要与实践相结合，有针对性和适用性；学文化要与本职工作相结合，掌握现代科学文化知识，推进职工知识化进程。
　　综上所述，抓好职工素质建设工程，激发职工岗位成材的积极性，促进高技能人才的成长，很重要的一点在于建立健全有效的激励机制。我们要按照科学发展观，坚持以人为本，改善员工的生存境遇，提高员工的工作、生活质量。只有通过制度文化的管理和精神文化的有情沟通，才能使员工与企业融为一体，保持一致，和谐发展，共铸辉煌。我们要努力为用户提供好的服务，我们的企业才会更加科学地发展，才会更加强大。