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在面试中如何回答你还有什么问题要问我的


  在面试的最后,hr总会问一句"你还有什么想要问我的吗"?一场面试下来,这一个可以反客为主给hr提问的环境,可千万不要错过。今天小编就教你一句话秒杀面试官。
  Hr朋友们听过的一些问题:
  1、 关心温饱福利
  "公司包午饭吗?"
  "一个月薪水多少啊?"
  "能报销面试车费吗?"
  "有加班费吗?"
  2、 关心未来发展的
  "多久能升职?"
  "怎么样才能升职?"
  "听说你们要上市了啊?"
  3、 关注点特别奇怪的
  "你的衣服挺好看的哪里买的啊?"
  "之前那个hr小姐姐好漂亮啊,我还会见到她吗?"
  4、 把hr当做心灵导师的
  "毕业了要和男朋友异地了咋办啊?"
  "我暂时没想到问题,我能加你微信不,我想到了再问你。"
  5、 斩钉截铁的回答没有问题要问的
  为什么不能不问问题或乱问问题?
  1、 主动放弃了了解更多信息的权利;
  2、 可能会被认为求职意愿不强;
  3、 可能会被认为应变力不够。
  我可以问什么问题?
  下面这八个问题是小编推荐可以尝试问的问题,同学们可以结合自身情况进行发问,切勿生搬硬套。
  1.这个职位,理想的候选人是什么样?
  这是一个开放式的问题,让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能,抓住机会在最后的阶段表现。
  2.公司文化是什么样的?
  3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略?
  招聘者希望找到最具潜质的员工,求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
  4.我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外,是否还有其他的工作职责?
  5.这份工作比较大的挑战是?
  更加深入地了解职位,如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
  6.公司提供哪些方面的在职培训?
  大多数的公司都会提供培训,提开放式的问题,沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
  7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗?
  如果对面试结果有信心,这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事,预测工作的快乐指数。
  8.面试的下一步流程是?
  必问!表达自己希望继续面试和加入公司,面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。
  文章部分改编自@董小洁er
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