提高企业干部素养加强政工队伍建设
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摘要：政工干部在企业里面作为思想政治工作者，承担着领导本企业的政工工作的职责，扮演重要角色，因为其自身的综合水平在思想政治工作中起到重要作用，较高的综合水平是企业政工干部的重要基础。有了较高的综合水平，才能顺理成章地做好企业的思想政治工作，才能有效地推进企业的经济建设，有效地提升企业的核心竞争力。
关键词：企业；政工；队伍建设；干部素养
思想政治工作在我国企业发展中具有特殊的重要性。对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用，特别是在全新的形势下，分配形式多元化，经济成分多元化，企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大。这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击。影响着人们的思维方式和行为方式。造成了员工思想的波动。在这一情况下，对我国企业政工队伍进行初步的探析，分析政工队伍存在的问题，并提出措施来加强政工队伍建设具有重要的意义。
一、我国企业政工队伍现状
（一）干部工作积极性不高
工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题之一。这与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些企业将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用，这也导致了政工干部自身对这一岗位工作的不认同。许多年轻人不愿意从事思想政治工作，他们将思想政治工作视为＂打杂＂工种，而且现实中，企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑也较少，这导致政工干部出路较窄，因此，企业政工干部因为工作不被认可、发展没有前景而出现工作积极性不高的问题。
（二）政工队伍业务素质不精
社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求，政工干部只有不断更新知识才能跟上时代发展的步伐。但是，一些企业对政工干部的教育培训重视不够.缺乏系统的规划和资金保障，没有为政工干部提供提高自我的途径，也没有为政工干部创造对外交流和沟通的机会。再加上一些政工干部自我学习意识较差，学习热情不高，因此政治素质、知识理论水平不够高，对于一些新问题和新矛盾束手无策，无法解决群众关注的＂热点＂问题和困扰思想的＂疑点＂问题。
二、加强政工队伍建设的对策
（一）高度重视政工队伍建设工作
要解決企业政工队伍建设中存在的问题，最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设，要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义，否则加强政工队伍建设就成为了无源之水、无本之木。思想政治工作是企业管理的组成部分，它以人为工作对象，通过思想上的交流和沟通，调动员工的工作积极性和主动性，为企业发展提供思想保障和智力支持。在社会转型期，社会的各个方面都正经历着翻天覆地的变化，人们的思想波动较大，热点、难点问题层出不穷，没有强有力的思想政治工作，就难以保障企业有一支高素质的稳定的员工队伍。因此，思想政治工作和政工干部队伍在企业发展中具有重要的意义。
（二）调整政工队伍的选拔机制
调整政工干部队伍的选拔机制是为了在源头上把好人才关，为政工队伍配备高素质的人才。政工岗位并不是什么人都能胜任的，它需要专业的素质和能力。因此，人力资源管理部门要进行工作分析，列出政工岗位所需要的知识和技能，然后按照这一标准来从企业外部招聘新人，或者从企业内部挑选人才。企业可以适当考虑招聘政工领域的专业人才或者相关专业的高校毕业生来充实政工队伍，从总体上提升本企业的政工工作水平。
（三）全面提升政工队伍的综合素质
要全面提升政工队伍的综合素质，就要重视对政工干部的教育培训工作，使政工干部扎实掌握政治理论和企业经营管理等方面的知识，提升政工干部的思考能力、创新能力、组织协调能力、口头表达能力。首先，要制定关于政工干部学习培训的系统规划，增强教育培训的连贯性和系统性。此规划要经过调查再制定，以增强培训的针对性。其次，要为政工干部培训提供必要的资金和场地保障，切实提高教育培训的效果。最后，要为政工干部队伍对外交流沟通搭建平台，提供政工干部队伍与同行交流的机会。
三、结语
一个优秀的企业政工干部在工作的过程中，与广大职工沟通中，树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理服人，以自身的行动来领导人，以自身的人格力量来感染广大职工，企业政工干部是企业贯彻执行党的基本路线，执行企业已定的各项制度和措施，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，完成生产经营和各项任务的重要保证。总之，在工作方式、方法、工作作风上与时俱进，全身心地投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作，就能有效地推动和促进企业经济的发展。
参考文献：
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