美发师招聘之裂变招聘法

　　很多美发店，都面临着人才紧缺的问题，今天小编特意整理了一些美发店招聘技巧，希望能帮助到大家。
　　其实，美发店老板想要招人，比较靠谱的方法就是人带人，效率高且精准，我们要带动店里的员工，让他们去帮忙转介绍。
　　01
　　让员工对工作满意
　　首先，让员工转介绍的前提就是店里的氛围要好，让员工觉得在这里工作和生活都比较愉快，且各方面条件都比较满意，这样员工才愿意叫自己的亲戚朋友过来工作。
　　总的来说，美发店的氛围好，有发展前景，员工就会自然而然地愿意叫自己的亲戚朋友过来啦。
　　02
　　员工转介绍
　　也有的美发店，会给员工一些转介绍的奖励，鼓励他们多带自己亲戚朋友来上班。比如，给转介绍朋友来美发店的员工奖励现金，奖励产品，或者奖励学习课程，奖励美发工具，对员工来说都非常实用。
　　03
　　美发师资源群
　　我们还可以建几个美发师本土资源群，将招聘信息大范围扩散，让更多的人看到，将招聘文案写得有创意，对别人来说很有吸引力，也能吸引到一部分人才。
　　招聘美发师
　　04
　　留住美发师
　　我们招到了到美发师后，怎么才能留住他们呢?
　　只要你的店里有好的升迁机制，合理的奖励机制，广大的发展平台，良好的学习锻炼平台，以及良好的店铺发展前景，员工也会愿意留下来。
　　如果你的店铺是小店，以上条件很难满足，美发店老板就要在尽量满足员工需求的同时，利用情感留人。
　　美发店招聘技巧
　　美发店的老板要将员工当成家人去对待，营造一个温馨和谐的氛围，让他们快乐赚钱，快乐成长，快乐生活。
　　如果老板还能做到为员工着想，把美发店的战略发展与员工的职业规划相结合，遇到这么走心的老板，相信员工也不舍得离开。